¿Cuál es la conmovedora historia de Wang Xiaodan, gerente del lobby de la sucursal de ICBC Dalian Ganjingzi?
La sucursal de ICBC Wafangdian organizó a los empleados de todo el banco para participar en el tercer evento de selección de empleados "Touching ICBC" de la oficina central de ICBC, organizando y conociendo las acciones avanzadas de los candidatos y realizando la votación en línea. todos los empleados del banco Aprendan de figuras y colectivos avanzados, establezcan y publiquen aún más modelos avanzados en la transformación y desarrollo del banco entre los empleados, promuevan los valores fundamentales socialistas y la cultura avanzada del banco e inspiren a los empleados a tener un sentido de misión y responsabilidad. en la construcción de una empresa financiera moderna de clase mundial. Reunir el espíritu y la voluntad de todos los empleados del banco y utilizar el poder de la cultura para promover la transformación y el desarrollo del banco.
La sucursal de Wafangdian concede gran importancia a esta actividad. Los líderes del banco han dado instrucciones importantes y exigen que todos los empleados participen en la evaluación, se adhieren a los principios de orientación a los empleados, énfasis en la eficacia y la equidad. y justicia, y resaltar los hechos y se seleccionan empleados con buena base de opinión pública, fuerte efecto de demostración y alto reconocimiento. Al mismo tiempo, es necesario aprovechar al máximo el papel promotor y motivador de las actividades de selección, y crear un fuerte ambiente de dedicación, innovación pionera, proactividad y búsqueda de la excelencia en todo el banco, para que el proceso de selección candidatos avanzados se convierte en un proceso de aprendizaje de habilidades avanzadas y promoción de buenas costumbres, y un proceso de mejora de los estándares morales de las personas El proceso de mejorar el nivel de ética profesional de los empleados del banco, la calidad del servicio y la imagen social de todo el banco, con el fin de fortalecer la construcción ideológica y moral de los empleados, promover profundamente las actividades de búsqueda de la excelencia, promover la mejora significativa de los beneficios económicos y resultados operativos de nuestro banco, y sentar las bases para la realización integral de diversas tareas en 2012. Sentar una base sólida base para este objetivo de trabajo.
De acuerdo con la disposición de la sucursal, todas las organizaciones internas y puntos de venta de la sucursal utilizaron departamentos como una unidad para aprovechar las reuniones matutinas y el tiempo después del trabajo para transmitir el toque "Acerca de la organización del tercer" de la oficina central del ICBC. ICBC "Candidatos a la actividad de selección de empleados" "Aviso sobre estudio de escrituras (colectivas) de personas y votación en línea", organizó y estudió las conmovedoras acciones de 30 candidatos, especialmente el gerente del lobby de la sucursal de ICBC en Dalian Ganjingzi, el camarada Wang Xiaodan, llevó a cabo intercambios y debates, y Se formaron grupos de votación basados en departamentos o puntos de venta. Profesionales de los departamentos pertinentes también visitaron varios departamentos y puntos de venta para brindar orientación específica sobre los métodos de inicio de sesión y de votación. También se está realizando la redacción y presentación de testimonios de los empleados.