Compensación laboral
1. Normativa administrativa: Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
2. Reglamento: Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales en todas las provincias y municipios directamente dependientes del gobierno central; Medidas provisionales para la implementación del seguro de accidentes laborales para trabajadores migrantes en todas las provincias.
Después de 2013
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral y apoyarán a los familiares del trabajo. -Fondo de seguro de accidentes de acuerdo con las siguientes disposiciones Pensiones y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo:
1. Prestaciones funerarias: Coordinar el salario medio mensual de los empleados regionales durante 6 meses.
2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban su principal fuente de sustento. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.
3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes).
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.
Editor de Cálculo de Salarios
Estándares de Beneficios por Incapacidad para los Niveles 1 y 1 a 4
Asignación única por Incapacidad
1, Nivel 1 Subsidio por incapacidad = salario personal × 27 meses
2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses
3. Subsidio por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 23 meses.
4. Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal × 21 meses.
Disfruta del subsidio mensual por incapacidad (pagado mensualmente)
1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 90
2. salario × 85
3. Subsidio por discapacidad nivel tres = Mi salario × 80
4. Subsidio por discapacidad nivel cuatro = Mi salario × 75
(Nota: Si. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo).
Estándares de beneficios por discapacidad de nivel 2, 5 y 6
Subsidio único por incapacidad
1. Subsidio por incapacidad de nivel cinco = salario personal × 18 meses.
2. Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal × 16 meses.
Asignación por incapacidad
1. Asignación por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 70
2. Asignación por incapacidad de nivel 6 = salario personal × 60
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(Nota: Si a los empleados lesionados en el trabajo les resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar el subsidio por discapacidad mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.)
Estándares para los beneficios por incapacidad para los grados tres y siete a diez
Subsidio único por incapacidad
1. discapacidad = salario personal × 13 meses.
2. Invalidez nivel 8 = salario personal × 11 meses.
3. Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses
4. Incapacidad nivel 10 = salario personal × 7 meses.
Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará un Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Por ejemplo, el artículo 33 de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei".
Estándares de beneficios por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo
1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada × 6 meses.
2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
3. Estándar de pensión para familiares dependientes
Cónyuge = salario del empleado × 40, otros familiares = salario del empleado × 30.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Normas para la gestión de accidentes causados por personas desaparecidas durante su ausencia por trabajo o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre.
1. Si un empleado se ve involucrado en un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales o se desconoce su paradero durante el rescate y la ayuda en casos de desastre, los salarios se pagarán como de costumbre dentro de los 3 meses posteriores al mes del accidente.
2. A partir del cuarto mes, se suspenderán los salarios y el fondo del seguro de accidentes laborales pagará las pensiones de los familiares dependientes mensualmente.
3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento de 50 RMB.
4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Editor de partidas salariales
Las partidas de compensación para reclamaciones por accidentes de trabajo son las siguientes:
1. Compensación por lesiones generales (sin llegar a la incapacidad)
Gastos médicos, subsidio de alimentación para lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte y alojamiento.
2. Compensación por incapacidad
Gastos médicos, subsidio de alimentación por lesiones laborales durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia. y una pensión única de subsidio por discapacidad, un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.
3. Indemnización por fallecimiento
Prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes, pensiones de familiares dependientes.
4. Se desconoce el paradero de los empleados.
Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si un empleado no es declarado muerto, los elementos de compensación que sus familiares inmediatos pueden recibir incluyen: pensión de pariente dependiente y un beneficio único por fallecimiento de 50 (en caso de dificultad, si un empleado es declarado muerto, los elementos de compensación son sus inmediatos); los familiares pueden recibir: gastos funerarios, pensión de familiares dependientes, prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo.
Medidas de indemnización única por bajas en unidades de empleo ilegal
Artículo 1 Estas medidas se formulan de conformidad con la autorización del artículo 66, párrafo 1, del “Reglamento de Trabajo -Seguro de accidentes relacionados".
Artículo 2 Las bajas de empleadores ilegales mencionadas en estas Medidas se refieren a empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en unidades que no tienen licencia comercial o no han sido registradas y radicadas de acuerdo con la ley, así como aquellos cuyas licencias comerciales hayan sido revocadas o revocadas de conformidad con la ley, o las personas que estén incapacitadas o fallezcan por el empleo de trabajo infantil.
Las unidades enumeradas en el párrafo anterior deben, de conformidad con las disposiciones de estas Medidas, proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o a los familiares cercanos de los empleados fallecidos, los niños trabajadores discapacitados o los niños trabajadores fallecidos.
Artículo 3: La compensación única incluye los gastos y la compensación única durante el período de tratamiento para los empleados o niños trabajadores que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales. El monto de la compensación única se determinará después de la muerte del empleado o niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o padeció una enfermedad profesional o después de la evaluación de su capacidad laboral.
La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral del distrito donde se ubica la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador.
Artículo 4 Si un empleado o niño trabajador sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional, los gastos de manutención durante el período de tratamiento antes de la evaluación de la capacidad laboral se determinarán con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior. Los gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación y gastos de transporte durante la hospitalización se determinan de acuerdo con las normas y alcances estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", y son todos pagados por la unidad donde trabaja el empleado discapacitado o el niño trabajador. .
Artículo 5 La indemnización única se pagará conforme a las siguientes normas:
La base de indemnización es 16 veces la invalidez de primer grado, 14 veces la invalidez de segundo grado, y 12 veces la discapacidad de tercer nivel ocurrió 10 veces, la discapacidad de nivel 5 8 veces, la discapacidad de nivel 6 6 veces y la discapacidad de nivel 7 4 veces y 8 veces.
La base retributiva a que se refiere el párrafo anterior se refiere al salario medio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad.
Artículo 6 Para quienes fallezcan debido a lesiones accidentales o enfermedades profesionales, se pagará una compensación única de 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior, y otras compensaciones como Los subsidios funerarios se pagarán de acuerdo con el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Se paga una compensación única de 10 veces el ingreso disponible.
Artículo 7 Si la unidad se niega a pagar una compensación única, los familiares cercanos de los empleados discapacitados o fallecidos y los niños trabajadores discapacitados o fallecidos pueden informar a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. Una vez verificada, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social ordenará a la unidad realizar las correcciones dentro de un plazo.
Artículo 8 Si surge una disputa entre un empleado discapacitado o un pariente cercano de un empleado fallecido, un niño trabajador discapacitado o un pariente cercano de un niño trabajador fallecido con la unidad sobre el monto de la compensación, se tramitarán de conformidad con la normativa aplicable en materia de solución de conflictos laborales.
Artículo 9 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2011. Al mismo tiempo, fueron abolidas las "Medidas únicas de indemnización por bajas en unidades de empleo ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 23 de septiembre de 2003.
Editor de Normas Nacionales
Elementos de Compensación
Límites de Compensación
Organización del Salario
Gastos Médicos
El pago se realizará de acuerdo con el Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, el Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales y los Estándares de servicio para pacientes hospitalizados del seguro de lesiones laborales.
Fondo de seguro contra accidentes laborales
Subsidio de alimentos
Estipulado por el gobierno popular del área de planificación general.
Caja de seguro de accidentes de trabajo
Gastos de transporte, alimentación y alojamiento
Las prestaciones médicas fuera del área de coordinación serán formuladas por el gobierno popular del área de coordinación. .
Fondo de seguro de accidentes de trabajo
Tarifa de tratamiento de rehabilitación
Debe acudir a la institución médica que firmó el contrato de servicios para el tratamiento. Según el trabajo. catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y el pago se realizará de acuerdo con las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo.
Fondo de seguro de accidentes de trabajo
Los salarios durante el período de tratamiento médico por accidentes de trabajo
Los salarios y beneficios se mantendrán sin cambios durante no más de 24 meses .
Empleadores
Tarifas de cuidados de vida
Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de ellos mismos durante la mayor parte de su vida, o incapaces de cuidarse a sí mismos parcialmente. El estándar es el 50, 40 o 30 del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior, y se paga mensualmente.
Fondo de seguro de accidentes de trabajo
Equipo auxiliar
Después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, el pago se realizará con cargo al fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.
Fondo de seguro de accidentes de trabajo
Disponible a voluntad
Subsidio por invalidez
La invalidez de primer nivel es responsabilidad del individuo 27 meses de salario;
La incapacidad de segundo nivel es mi salario por 25 meses;
La incapacidad de tercer nivel es mi salario por 23 meses;
Mi mi salario es de 21 meses para la discapacidad de nivel 5;
Mi salario es de 18 meses para la discapacidad de nivel 5;
Mi salario es de 16 meses para la discapacidad de nivel 6;
Mi salario por incapacidad de nivel 7 es de 13 meses;
La incapacidad de octavo nivel es mi salario por 11 meses;
La incapacidad de noveno nivel es mi salario por 9 meses;
La discapacidad de décimo nivel es Mi salario de 7 meses.
Fondo de seguro de accidentes de trabajo
Subsidio por invalidez
La invalidez de primer nivel es el 90% de mi salario.
La invalidez de segundo grado supone el 85% de mi salario.
La incapacidad de tercer nivel es el 80% de mi salario,
La incapacidad de cuarto nivel es el 75% de mi salario.
Si el importe real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia.
Fondo de seguro de accidentes laborales
Para aquellos con discapacidad de nivel cinco o seis, se mantendrá la relación laboral y el empleador organizará el trabajo adecuado.
Si resulta difícil conseguir trabajo, el subsidio de invalidez se pagará mensualmente. La discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario.
Si el importe real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia.
Los empleadores
pueden disponer a voluntad
Los subsidios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo
son formulados por los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas. y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Estándar provincial de Guangdong
La discapacidad de séptimo nivel es mi salario de 6 meses;
La discapacidad de octavo nivel es mi salario de 4 meses;
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El nivel 9 de discapacidad es mi salario por 2 meses;
El nivel 10 de discapacidad es mi salario por 1 mes.
Los fondos del seguro de accidentes laborales
se pueden disponer a voluntad
Los subsidios de empleo para personas discapacitadas
son formulados por el pueblo gobiernos de provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Estándar provincial de Guangdong
La discapacidad de séptimo nivel es de 25 meses de salario personal;
La discapacidad de octavo nivel es de 15 meses de salario personal;
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El nivel 9 de discapacidad es mi salario por 8 meses;
El nivel 10 de discapacidad es mi salario por 4 meses.
Empleador
Subsidio de instalación
Un salario mensual promedio de seis meses de los empleados en el año anterior en el área coordinada (lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Guangdong estándar de compensación).
Empleador
Subsidio funerario
Se coordinó el salario mensual promedio de los empleados de la región durante los últimos seis meses.
Fondo de seguro de accidentes de trabajo
Subsidio por duelo
40 mensuales para los cónyuges, 30 mensuales para otros familiares y un aumento mensual para las personas mayores o huérfanos según las normas anteriores 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo.
Fondo de seguro contra accidentes laborales
Disponible
Beneficio por muerte del trabajador
El año pasado, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos chinos fue 20 veces.
Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajadores
Se desconoce el paradero actual de una persona.
Subsidio por duelo
40 mensuales para los cónyuges, 30 mensuales para otros familiares y 10 mensuales para ancianos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo.
Fondo de seguro de accidentes laborales
Editor de normas locales
Estándar de Hunan
Niveles uno a cuatro
1. La norma para el subsidio único por invalidez es la siguiente: 27 meses de salario por invalidez de primer nivel, 25 meses de salario por invalidez de segundo nivel, 23 meses de salario por invalidez de tercer nivel y 21 meses de salario por invalidez de segundo nivel. discapacidad de cuarto nivel.
2. Recibir subsidio mensual por incapacidad. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%.
Quinto y sexto grado
1. Asignación única por incapacidad. Los estándares son: 18 meses de salario personal para el Nivel 5 de discapacidad y 16 meses para el Nivel 6 de discapacidad.
2. Si se mantiene la relación laboral, la unidad organizará un trabajo adecuado hasta la jubilación; si es difícil conseguir un trabajo, el subsidio por invalidez se pagará mensualmente. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario y el nivel 6 de discapacidad es el 60%.
3. Si un empleado lesionado en el trabajo propone rescindir o terminar la relación laboral, podrá disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (24 meses de salario para el nivel cinco en la provincia de Hunan). y 18 meses de salario para el nivel seis) y una compensación única por lesiones por discapacidad (el nivel cinco en la provincia de Hunan es de 36 meses de salario, el nivel seis es de 30 meses de salario).
Grados 7 a 10
1. Subsidio único por incapacidad, el estándar es: 13 meses de salario por incapacidad de grado 7, 11 meses de salario por incapacidad de grado 8 y 11. meses de salario por discapacidad de grado 9, 9 meses de salario por discapacidad de grado 10, 7 meses de salario por discapacidad de grado 10.
2. Si el contrato laboral expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (en Hunan, el salario de los grados siete). a diez son 15, 10, 8 y 6 meses respectivamente) y un subsidio único de empleo por discapacidad (en Hunan, los niveles 7 a 10 son 15 y 10 respectivamente).
Estándares de honorarios de enfermería
Los mismos que los estándares de compensación laboral de 2013.
Despido retribuido
El período de cesantía con remuneración es el período durante el cual los empleados necesitan suspender el trabajo debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. desde el momento de la admisión hasta la fecha de la evaluación de la calificación de lesión relacionada con el trabajo. Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
El resto
Gastos médicos, gastos de asistencia por invalidez, subvenciones de alimentación, etc. Generalmente, el reembolso se basa en la situación real y el monto no es grande, por lo que no entraré en detalles aquí.
Estándar de Shenzhen
Subsidio único por discapacidad
1, condiciones de disfrute
Lesionado en el trabajo o diagnosticado con una enfermedad profesional y someterse a trabajo Los empleados clasificados del nivel uno al diez por el comité de evaluación recibirán un subsidio único por discapacidad aquellos que resulten lesionados en el trabajo, discapacitados en servicio o en la guerra, o que sean desmovilizados y transferidos a trabajar en una empresa; no se le concederá un subsidio único de invalidez.
2. Estándares de tratamiento
El estándar de subsidio único por discapacidad equivale a entre 6 y 24 meses del salario mensual promedio pagado de la persona en los 12 meses anteriores a la lesión. 24 meses para primer grado, 22 meses para segundo grado, 20 meses para tercer grado, 18 meses para cuarto grado, 16 meses para quinto grado, 14 meses para sexto grado, 12 meses para séptimo grado, 10 meses para octavo grado y 9 meses para noveno grado 8 meses, 6 meses para décimo grado.
Subsidio por incapacidad
1. Condiciones de disfrute
Si un empleado lesionado en el trabajo está identificado como Nivel 1 a Nivel 4, deberá abandonar la producción y el trabajo y recibir beneficios mensuales por incapacidad.
2. Estándares de tratamiento
El estándar de subsidio por discapacidad es del 90 al 75 del salario mensual promedio de la persona en los 12 meses anteriores a la lesión. El nivel 1 es 90, el nivel 2 es 85, el nivel 3 es 80 y el nivel 4 es 75. Si el salario promedio pagado en los 12 meses anteriores a la lesión excede el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en 300 yuanes el año anterior, se utilizarán 300 yuanes del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad el año anterior como la base para calcular la pensión de invalidez;
Antes de la lesión del empleado que resultó lesionado en el trabajo Si el salario mensual promedio pagado durante 12 meses es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad. en el año anterior, se utilizará como base de cálculo del subsidio de invalidez el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior.
Tratamiento de la recurrencia de lesiones antiguas en empleados con lesiones laborales
1. Tratamiento de la recurrencia de lesiones antiguas en empleados con lesiones laborales de primer a cuarto nivel<. /p>
Empleados con lesiones relacionadas con el trabajo que han sido identificadas como lesiones de primer a cuarto nivel Nivel 4, cuando la lesión anterior reaparezca, disfrutarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Tratamiento de la recurrencia de lesiones antiguas para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 10.
Empleados identificados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 10 y sus antiguas. Las lesiones recurrentes gozarán de los beneficios de suspensión del trabajo, salario y tratamiento médico por accidentes de trabajo.
Los subsidios médicos únicos para lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios de empleo por discapacidad son formulados específicamente por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente bajo el gobierno central.
Estándares de Anhui
Igual que los estándares anteriores
A mi sugerencia, la relación laboral con el empleador se puede rescindir o rescindir, el subsidio por discapacidad se puede suspender y se pueden disfrutar de beneficios únicos Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo (en la provincia de Anhui, el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada de 20 meses es el quinto nivel, y el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada de 15 meses en el año anterior es el sexto nivel), y el subsidio único de empleo por discapacidad (en la provincia de Anhui, el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada de 35 meses en el año anterior fue el sexto nivel ).
Siete a diez categorías
Igual que los estándares anteriores
Si el contrato laboral expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, él o ella disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo Gold (el salario mensual promedio de los empleados en las áreas coordinadas de la provincia de Anhui el año pasado fue de 10, 8, 6 y 4 meses respectivamente) y un subsidio de empleo por discapacidad único (. los niveles 7 a 10 en la provincia de Anhui eran 20, 15 y 10 respectivamente).
Pagado durante el tiempo de inactividad.
Si un empleado tiene un accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y será pagado mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Costo de los dispositivos de asistencia para personas con discapacidad
Los empleados lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales. Las tarifas requeridas se ajustan a las normas nacionales. La norma se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
El resto
Los gastos médicos, los subsidios de alimentación y las tasas de evaluación de incapacidad laboral generalmente se reembolsan en función de las circunstancias reales y los montos no son grandes, por lo que no entraré en detalles aquí. .