Tercer anuncio abierto de contratación de personal del hospital afiliado a la Universidad Médica de Guangzhou en 2021

1. Introducción a la unidad

La Universidad Médica de Guangzhou fue fundada en 1958. Es una universidad de alto nivel en la provincia de Guangdong que toma la medicina como su ventaja y características y lleva a cabo múltiples -Capacitación de talentos a nivel de doctorado, maestría y pregrado. Las universidades construyen colegios y universidades. La escuela tiene 22 facultades, 18 hospitales afiliados, 28 instituciones de investigación, 1 centro médico nacional, 1 centro nacional de investigación médica clínica y 32 laboratorios clave a nivel municipal y superior, incluidos 1 laboratorio clave nacional, 19 clave nacional. especialidades clínicas y una serie de disciplinas y especialidades clave provinciales y municipales. Entre ellas, el Departamento de Medicina Respiratoria ocupa el primer lugar en el país, el Departamento de Cirugía Pediátrica ocupa el segundo lugar en el país y el Departamento de Alergia ocupa el tercer lugar en el país. Y el Departamento de Cirugía Torácica ocupa el primer lugar en el país. Ocupa el sexto lugar en el país, el séptimo en el país en psiquiatría y el octavo en el país en medicina interna pediátrica. La medicina clínica, la farmacología y la toxicología, la biología molecular y la genética, la biología y la bioquímica, la inmunología, la neurociencia y el comportamiento se encuentran entre el 1% superior del mundo en ESI.

2. Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones

(1) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(2) Tener buena conducta, ética profesional y espíritu de trabajo en equipo.

(3) Contar con las calificaciones profesionales y técnicas, calificaciones laborales, calificaciones profesionales (de práctica) y habilidades requeridas para el puesto.

(4) Tener las condiciones físicas y psicológicas para adaptarse a los requerimientos del puesto.

(5) Las personas con registro de residencia permanente fuera de Guangzhou deberán cumplir con el "Aviso sobre la emisión de medidas de gestión para la introducción de talentos en el hogar en Guangzhou" del gobierno popular municipal de Guangzhou (Suifu Bangui [2020] N° 10) Condiciones de reubicación de hogares.

(6) Cumplir con los requisitos de edad de la ciudad de Guangzhou para el reclutamiento abierto (la fecha límite para el cálculo de la edad es el primer día de registro en línea).

1. Las personas con cualificación profesional y técnica superior tienen generalmente menos de 50 años.

2. Quienes tengan título de doctor o título profesional técnico superior asociado o título profesional de técnico superior deberán tener, con carácter general, menos de 45 años.

(7) Los tipos de reclutadores se dividen en graduados de 2021 y exalumnos que no se graduaron en 2021. No hay límite.

Los graduados en 2021 se refieren a los graduados que obtuvieron diplomas entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021 (incluidos aquellos que tienen certificados de grado en el extranjero y los estudiantes anteriores que no se graduaron en 2021 se refieren a los estudiantes no actuales); que hayan obtenido un diploma antes del 31 de diciembre de 2020 (incluidos aquellos que posean certificados de grado en el extranjero). No limitado a las dos categorías de personas anteriores.

Este programa no está abierto a graduados de 2022.

(8) Las solicitudes de residentes de Hong Kong y Macao deben cumplir con las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en el área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (continental). (Juicio)" y las disposiciones de este anuncio.

(9) Si los empleados actuales de agencias e instituciones gubernamentales presentan la solicitud, deben proporcionar pruebas de que su lugar de trabajo actual acepta presentar la solicitud.

(10) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.

3. No podrán postularse las siguientes personas

(1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos.

(2) Sujeto a expulsión administrativa u otras sanciones durante el período de sanción.

(3) Ha habido violaciones disciplinarias en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones gubernamentales en todos los niveles en los últimos dos años.

(4) Estar bajo auditoría o revisión disciplinaria por sospecha de violaciones de leyes y disciplinas, o ser sospechoso de haber cometido un delito y el proceso judicial aún no ha concluido.

(5) Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.

(6) Otras circunstancias en las que sea inapropiado ser empleado como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas.

El plazo para el cómputo del plazo de sanción previsto en este artículo es el plazo para el registro de convocatorias.

IV.Inscripción

(1) Puestos de contratación

Todos los puestos de contratación de este programa son para instituciones públicas, principalmente para la contratación de médicos, investigadores científicos y técnicos médicos. Personal etc Para puestos específicos, consulte la "Lista de requisitos para el tercer puesto de contratación abierta del hospital afiliado a la Universidad Médica de Guangzhou en 2021". No existe prueba escrita para los puestos contratados en esta convocatoria y las entrevistas se realizarán directamente.

(2) Horario de inscripción

26 de noviembre de 2021 al 3 de diciembre de 2021.

(3) Método de registro

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Universidad Médica de Guangzhou - Reclutamiento de talentos para registrarse.

(Sitio web:

V. Revisión de calificaciones

(1) Revisión preliminar de calificaciones

Según solicitud del solicitante en el correspondiente sistema de contratación Revisión de la información y los materiales cargados.

1. Calificaciones educativas y requisitos de grado

La obtención de calificaciones y títulos académicos válidos por parte de los graduados nacionales estará sujeto a las calificaciones académicas y los certificados de grado; si aquellos que han regresado de estudios en el extranjero han obtenido calificaciones y títulos académicos válidos estarán sujetos al certificado de certificación de títulos académicos en el extranjero del Ministerio de Educación.

Los graduados nacionales que no hayan obtenido calificaciones académicas y certificados de títulos al registrarse en. 2021 deben obtener calificaciones académicas y certificados de grado dentro de este año de reclutamiento. Si se obtienen, la calificación de reclutamiento se cancelará para los graduados que hayan regresado de estudiar en el extranjero en 2021 y aún no hayan obtenido un certificado de grado y el "Ministerio de Educación en el Extranjero". "Certificación de título académico" al registrarse, debe obtener un certificado de título y la "Certificación de título académico en el extranjero del Ministerio de Educación" dentro de este año de contratación; si no puede obtenerlo, las calificaciones para el empleo serán canceladas. El personal en las situaciones anteriores deberá firmar el " Carta de compromiso para que los graduados nacionales obtengan las calificaciones académicas y los certificados de grado requeridos para su solicitud dentro de este año" y "Los que regresan de estudios en el extranjero para obtener los títulos y títulos requeridos para su solicitud dentro de este año", según sea necesario. Carta de compromiso del Ministerio de Certificación de Título Académico en el Extranjero de Educación. Los estudiantes anteriores que no se graduaron en 2021 deben haber obtenido calificaciones académicas válidas y certificados de grado requeridos por el puesto al registrarse

2. ) El nombre profesional de los graduados nacionales debe ser coherente con el nombre profesional requerido para el puesto registrado o el nombre de las disciplinas subordinadas incluidas en él (para especialidades y códigos, consulte el "Catálogo de referencia de profesionales de contratación de exámenes provinciales de Guangdong (edición 2021) )". Solicitar el examen La especialidad cursada por el personal se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación obtenido, y el tipo de título no podrá utilizarse como base para solicitar la especialidad.

( 2) Si la carrera estudiada por los graduados nacionales no está incluida en el catálogo de referencia profesional, pero si los principales cursos y principales direcciones de investigación estudiadas son básicamente consistentes con la carrera requerida para el puesto solicitado o las disciplinas subordinadas y carreras incluidas en el mismo, Se debe proporcionar un certificado de carreras similares emitido por la institución de graduación y una lista de cursos estudiados, que hayan sido reconocidos como carreras similares por la unidad de reclutamiento. Puede postularse para el examen si su carrera está incluida en el catálogo de referencia profesional. no será reconocida como una carrera similar.

(3) Las carreras cursadas por quienes han regresado de estudiar en el extranjero, la dirección principal de investigación y la carrera requerida para el puesto que postulan. Si las disciplinas de nivel inferior y las especialidades incluidas son básicamente las mismas, se debe proporcionar una traducción de la lista de cursos emitida por una institución notarial. Si la unidad de contratación reconoce la especialidad como similar, puede postularse. >

(4) Se requiere un título de doctorado. Los puestos y carreras de posgrado en la lista de requisitos laborales solo se refieren a carreras de doctorado, excepto para puestos que también aceptan solicitudes de candidatos con una maestría.

(. 5) Los puestos que requieren especialidades de pregrado y posgrado deben cumplirse al mismo tiempo. La declaración de requisitos del puesto establece claramente que no es necesario cumplir los requisitos al mismo tiempo. >3. Títulos profesionales y técnicos, cualificaciones profesionales y requisitos de cualificación profesional

El puesto de contratación requiere que los solicitantes tengan cualificaciones profesionales. Para títulos técnicos, cualificaciones profesionales o cualificaciones profesionales, los solicitantes deberán haber obtenido el certificado de cualificación correspondiente. al registrarse, y el certificado debe estar dentro del período de validez. La superación del examen de calificación y la publicidad continuada no se considerarán calificaciones.

4. Reconocimiento de experiencia laboral

Si el puesto de contratación tiene requisitos en cuanto al número de años de experiencia laboral, el contrato de trabajo (laboral) firmado por la unidad de trabajo y la póliza social correspondiente. Prevalecerá el certificado de pago de garantía. Aquellos con experiencia laboral en el establecimiento de agencias e instituciones gubernamentales antes de diciembre de 2014 no necesitan presentar comprobante de pago de la seguridad social. Las prácticas y la experiencia empresarial de los estudiantes actuales no se consideran experiencia laboral. Si existen requisitos específicos para la experiencia laboral, al mismo tiempo se debe proporcionar prueba de la participación del empleador original en el trabajo designado (sellada con el sello oficial del empleador).

La fecha límite para el cálculo del número de años de experiencia laboral es el primer día de inscripción online.

5. Otros requisitos

Si se mencionan varias condiciones en otros requisitos de la lista de requisitos laborales, el solicitante debe cumplir todas las condiciones al mismo tiempo. La declaración de requisitos laborales lo establece claramente. no es necesario cumplir todas las condiciones excepto.

(2) Revisión de calificaciones

Los candidatos que ingresan a la etapa de entrevista deben someterse a una revisión de calificaciones por parte del empleador antes de la entrevista. Solo aquellos que pasen la entrevista pueden participar en la entrevista. El proceso de revisión específico será concertado por el empleador.

(3) El proceso de revisión de calificaciones se ejecuta durante el proceso de reclutamiento abierto y después del reclutamiento. Si en cualquier momento se descubre que un candidato no cumple con los requisitos de registro, el empleador lo abordará de conformidad con las leyes y reglamentos.

6. Examen

La entrevista consta de dos partes: entrevista y evaluación práctica. La forma y secuencia concreta de la evaluación serán comunicadas por separado por el empresario. La puntuación total para cada enlace es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 70 puntos.

Según el orden de las puntuaciones en el primer enlace de mayor a menor, aquellos con puntuaciones de 70 puntos o más ingresarán al segundo enlace. Si los candidatos preseleccionados para la segunda etapa renuncian a sus calificaciones, el empleador puede realizar reemplazos de acuerdo con el orden de las puntuaciones de los candidatos en la primera etapa, de mayor a menor.

7. Método de cálculo de la puntuación

La puntuación de la entrevista es la puntuación integral. La puntuación integral adopta un sistema de cien puntos, que se compone de puntuaciones de entrevistas y evaluaciones prácticas en una proporción de 7:3. Aquellos cuyos puntajes integrales, puntajes de entrevistas y puntajes de evaluaciones prácticas sean inferiores a 70 puntos no ingresarán al examen físico. Si hay decimales en los resultados de cada enlace, se redondearán a dos decimales.

8. Examen físico

Los objetos del examen físico se determinarán en una proporción 1:1 según el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor. Si los puntajes integrales son los mismos y no se puede determinar el candidato del examen físico, la determinación se basará en los puntajes de la entrevista; si los puntajes de la entrevista siguen siendo los mismos, la determinación se hará mediante una prueba adicional; El contenido y el tiempo de la prueba adicional serán acordados por separado por el empleador. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas de la provincia de Guangdong (prueba)". El empleador organizará a los sujetos de examen físico para que vayan a hospitales designados de alto nivel para un examen físico. Quienes no pasen el examen físico no entrarán al proceso de inspección.

El empleador notifica al candidato del examen físico a través del número de contacto y dirección de correo electrónico reservados en el sistema de registro. Si aún no puede contactar al sujeto del examen físico después de 3 días hábiles, emitirá un aviso de examen físico. al sujeto del examen físico a través del sitio web de la unidad. Si el sujeto del examen físico aún no se comunica activamente con el empleador dentro de los 3 días hábiles, se puede considerar que renuncia a la calificación del examen físico. Si un sujeto de examen físico no acepta el acuerdo de examen físico sin razones justificables dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción del aviso de examen físico, se puede considerar que renuncia a la calificación del examen físico dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción; el aviso de reexamen médico del hospital, el examinado no acepta el arreglo del examen físico sin razones justificables. Aquellos que se someten a un nuevo examen serán considerados como si no hubieran aprobado el examen físico.

9. Inspección

Según el "Envío del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido Central *** y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión de los detalles de implementación de la inspección abierta de contratación de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (el Aviso de "Implementación de prueba" (Suiren Shefa [2010] No. 172) exige que el personal que haya pasado el examen físico sea inspeccionado. Quienes no pasen la inspección no serán contratados. A partir de la fecha en que el empleador notifique al candidato que comenzará la inspección, si el candidato no coopera con la inspección durante más de 5 días hábiles, o el empleador del candidato no coopera con la inspección durante más de 30 días, el candidato se considerará que ha renunciado a la inspección. El empresario podrá complementar los candidatos a inspección con aquellos que cumplan los requisitos anteriores.

10. Publicidad

La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou durante 7 días hábiles.

11. Reclutamiento

Quienes no tengan objeción después de ser anunciados, realizarán los trámites de aceptación de acuerdo con la normativa correspondiente de los superiores, firmarán el contrato de trabajo y cobrarán el correspondiente. salarios y beneficios para el puesto contratado. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal recién contratado. Si la evaluación del período de prueba falla, el empleo será cancelado. El período de prueba para los empleados por primera vez (incluidos aquellos que han estado empleados pero cuyos registros de pago de seguridad social han sido pagados por la unidad por menos de 12 meses o que no han completado la regularización y clasificación de agencias e instituciones gubernamentales) es de un año. , y el período de prueba para el resto del personal es de seis meses.

Una vez contratados los candidatos con títulos profesionales y técnicos, deben pasar por procedimientos de reevaluación o confirmación de acuerdo con las políticas provinciales, municipales y escolares pertinentes. Si la unidad tiene vacantes laborales, se debe gestionar en. Nombramiento de acuerdo con los documentos de empleo de la escuela.

Luego de recibir el aviso del empleador para realizar los trámites de registro e ingreso, el personal propuesto deberá realizar los trámites pertinentes dentro de los 10 días hábiles según el aviso si son empleados de la unidad, deberán informar; al empleador actual dentro de los 10 días hábiles Presentar una renuncia por escrito o una solicitud de transferencia. Si el empleado no coopera con el empleador en el proceso de incorporación durante más de 10 días hábiles sin motivos justificables, se puede considerar que renuncia al empleo.

12. Sustitución

Si el puesto propuesto queda vacante por las siguientes circunstancias, de acuerdo con la situación real, el empleador podrá sustituir el puesto por otros candidatos calificados en orden de desempeño integral. de mayor a menor personal solicitado.

1. El solicitante está ausente del examen físico o el examen físico no cumple con los requisitos.

2. El candidato propuesto renuncia al nombramiento.

3. No presentarse dentro del tiempo de registro especificado.

4. Otras circunstancias que conduzcan a la vacancia del puesto propuesto.

13. Otros

(1) Publicar anuncios de contratación en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, el sitio web de la Universidad Médica de Guangzhou y los sitios web oficiales de los hospitales afiliados.

(2) Consulta de registro:

Segundo Hospital Afiliado: Número de contacto del Maestro Sun: 020-34153830

Hospital Estomatológico: Número de contacto del Maestro Zheng: 020-81618581

(3) Departamento de supervisión:

Segundo Hospital Afiliado: Número de contacto del Maestro Wu: 020-34152499

Hospital Estomatológico: Número de contacto del Maestro Lin: 020-81619723

(4) Enlace al sitio web oficial:

El Segundo Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Guangzhou:

El Hospital Estomatológico Afiliado de la Universidad Médica de Guangzhou:

(5) Esta contratación no cobra ninguna tarifa de solicitud, no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación y preparación para exámenes, y no especifica ningún libro ni material de referencia. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de referencia, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos de examen de instituciones públicas, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con esta contratación.

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