¿Cuál será el establecimiento de los estudiantes públicos de agricultura de Shandong dentro de cinco años?

Después de cinco años de servicio, el estudiante puede rescindir el contrato. Si el estudiante desea continuar trabajando en esta unidad, deberá aceptar la evaluación del período de empleo de la unidad de trabajo. Si el empleado no supera la evaluación durante el período laboral, no se renovará el contrato de trabajo. Al igual que otros estudiantes financiados con fondos públicos, los estudiantes agrícolas financiados con fondos públicos también se someterán a una gestión de desempeño. Los candidatos que incumplan el contrato también enfrentarán las consecuencias de que se les devuelvan sus fondos educativos, se les pague una indemnización por daños y perjuicios y se les incluya en el expediente de integridad. Además, los estudiantes de cursos públicos de ciencias agrícolas no pueden postularse para estudios de posgrado a tiempo completo durante el período del contrato. El establecimiento de estudiantes agrícolas públicos no es permanente. Si el período de evaluación no ha vencido, o si el contrato no se renueva después de 5 años, la relación de cooperación se dará por terminada y dejará de formar parte del establecimiento comercial.

Si apruebas la evaluación, siempre será una relación de cooperación y pertenece a la serie empresarial. Los estudiantes que soliciten capacitación específica de talentos de extensión agrícola de base deben prometer trabajar en agencias de extensión agrícola del municipio durante al menos 5 años después de graduarse. El semestre pasado, los técnicos agrícolas financiados con fondos públicos recibieron capacitación específica, según el acuerdo de empleo, realizaron pasantías en agencias municipales de extensión de tecnología agrícola en los condados seleccionados para el empleo (ciudades, distritos). Las unidades de trabajo específicas deben combinarse con las necesidades de talento y planes de capacitación de promoción de tecnología agrícola de base, y deben ser preparadas por instituciones públicas a nivel de condado, recursos humanos y seguridad social y departamentos de agricultura de acuerdo con los requisitos del sistema de contratación pública. Organizar a los estudiantes de capacitación específicos y las agencias de extensión de tecnología agrícola de los municipios específicos del condado para realizar selecciones bidireccionales dentro del alcance del puesto requerido, firmar contratos de empleo para instituciones públicas e incorporarlos a la gestión del nombre real de las instituciones públicas. años. Una vez que expire el contrato, la evaluación del período de empleo debe implementarse estrictamente. Si el empleado no supera la evaluación durante el período laboral, no se renovará el contrato de trabajo.

Base legal:

Medidas de implementación para la capacitación específica de talentos de extensión de tecnología agrícola de base en la provincia de Shandong

6. personal de extensión agrícola. En el último semestre, los estudiantes de orientación realizarán prácticas en agencias municipales de extensión de tecnología agrícola en los condados (ciudades, distritos) de empleo seleccionados de acuerdo con el acuerdo de empleo. Las unidades de trabajo específicas deben combinar las necesidades y los planes de capacitación de los talentos de extensión agrícola de base para la capacitación específica de los aprendices, y serán preparadas por instituciones públicas, recursos humanos y seguridad social y departamentos de agricultura a nivel de condado. De acuerdo con los requisitos del sistema de contratación pública de las instituciones públicas, organizar a los estudiantes de capacitación específicos del condado y las agencias de promoción de tecnología agrícola de los municipios específicos para realizar una selección bidireccional dentro de los puestos requeridos, firmar contratos de trabajo para el personal de las instituciones públicas e incorporarlos a la gestión del nombre real de las instituciones públicas. La duración del contrato es de 5 años. Una vez que expire el contrato, la evaluación del período de empleo debe implementarse estrictamente. Si el empleado no supera la evaluación durante el período laboral, no se renovará el contrato de trabajo.