El decimoquinto día de Xiaoyue

Según el "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas" del Ministerio de Trabajo:

Primero, si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de su embarazo, según según el dictamen del departamento médico, se le concederán 15 años de licencia de maternidad de 30 días a 30 días; si el embarazo es superior a cuatro meses, se le concederán 42 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre.

2. Si una empleada queda embarazada y se somete a un examen y parto en la institución médica de la unidad o en una institución médica designada, la tarifa del examen, la tarifa del parto, la tarifa de operación, la tarifa de hospitalización y la tarifa de los medicamentos correrán a cargo de la unidad, y los gastos correrán a cargo de la institución médica original.

3. Si una empleada aún no puede trabajar por razones físicas después de que haya expirado su licencia de maternidad, y el departamento médico certifica que su remuneración más allá del período de licencia de maternidad se manejará de acuerdo. con la normativa vigente en materia de enfermedad de los empleados.