Red de conocimientos sobre prescripción popular - Conocimientos de oftalmología - ¿Cuáles son los estándares para la compensación por lesiones laborales en el estándar 2022 de Shandong? 1. ¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones laborales de Shandong? (1) Gastos médicos1. Requisitos: Los honorarios requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo 2. Base jurídica: artículo 30, párrafos 1, 2 y 3 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" 3. Observaciones: si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con un contrato de servicios. (2) Subsidio de alimentación de hospitalización 1, estándar: pagado según los estándares estipulados por cada región coordinadora. Por ejemplo, el "Aviso de la ciudad de Weihai sobre cuestiones relacionadas, como las normas de subsidio de alimentos para la hospitalización de trabajadores lesionados en el trabajo" 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: artículo 30 (4) del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" 4. Nota: La provincia de Shandong aplica una planificación general a nivel urbano en ciudades divididas en distritos. (3) Gastos de transporte, manutención y hospedaje 1, estándar: pagados de acuerdo a los estándares estipulados por cada área coordinadora. 2. Requisitos: Las instituciones médicas emiten certificados de diagnóstico y la agencia de manipulación acepta que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: Artículo 30, inciso 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo; "; 4. Notas: La provincia de Shandong tiene ciudades distritales que implementan la coordinación en toda la ciudad. (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 2. Requisitos; : Acuda a una institución médica que haya firmado un contrato de servicio de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándar: Artículos de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Shandong y estándares de límite de costos. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar a la agencia local de evaluación de la capacidad laboral la confirmación de la asignación con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes. 3. Base jurídica: artículo 31 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", "Medidas provisionales de la provincia de Shandong para la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo", "Artículos de dispositivos de asistencia de la provincia de Shandong y normas de costos para el trabajo". -Trabajadores Lesionados". 4. Nota: La agencia de asignación de dispositivos de asistencia acordada deberá configurar los dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con los elementos y estándares de configuración acordados. Si se excede el estándar, no se realizará ningún pago. (6) Suspensión del trabajo y retención de salario1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el tiempo de suspensión pagada no excede los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial; ser debidamente confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito. Prorrogado, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. 3. Base jurídica: artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 21, Medidas de aplicación de la provincia de Shandong. (7) Gastos de enfermería 1. Estándar: Si no puede cuidar de sí mismo durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable de ello. 2. Requisitos: Durante la suspensión remunerada, si no puede cuidar de sí mismo y necesita atención; 3. Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 33, apartado 3, Artículo 34. (8) Tarifa de cuidados de vida 1. Estándar: El pago se basa en tres niveles diferentes: incapaz de cuidar de sí mismo en absoluto, incapaz de cuidar la mayor parte de su vida e incapaz de cuidar parte de su vida. Los estándares son el 50%, 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo son evaluados como discapacitados y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesitan atención diaria. 3. Base jurídica: Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (9) Pensiones de invalidez del primer al cuarto grado1. Normas generales: disfrutar de un subsidio único por invalidez: la invalidez de primer nivel es el salario de 27 meses de la persona, la invalidez de segundo nivel es el salario de 25 meses de la persona, la invalidez de tercer nivel es el salario de 23 meses de la persona, y la invalidez de cuarto nivel es el salario de la persona 21 meses de salario disfruta de subsidio mensual por invalidez: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario, la invalidez de segundo nivel es el 85%, la invalidez de tercer nivel es el 80% y la invalidez de cuarto nivel; es 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: artículo 35 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 22 de las "Medidas de aplicación de la provincia de Shandong". 4. Nota: El método de ajuste para los subsidios por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro deberá ser formulado de manera oportuna por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con el departamento financiero en función de los cambios en el Salario promedio y gastos de manutención de los empleados en la provincia.
¿Cuáles son los estándares para la compensación por lesiones laborales en el estándar 2022 de Shandong? 1. ¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones laborales de Shandong? (1) Gastos médicos1. Requisitos: Los honorarios requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo 2. Base jurídica: artículo 30, párrafos 1, 2 y 3 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" 3. Observaciones: si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con un contrato de servicios. (2) Subsidio de alimentación de hospitalización 1, estándar: pagado según los estándares estipulados por cada región coordinadora. Por ejemplo, el "Aviso de la ciudad de Weihai sobre cuestiones relacionadas, como las normas de subsidio de alimentos para la hospitalización de trabajadores lesionados en el trabajo" 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: artículo 30 (4) del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" 4. Nota: La provincia de Shandong aplica una planificación general a nivel urbano en ciudades divididas en distritos. (3) Gastos de transporte, manutención y hospedaje 1, estándar: pagados de acuerdo a los estándares estipulados por cada área coordinadora. 2. Requisitos: Las instituciones médicas emiten certificados de diagnóstico y la agencia de manipulación acepta que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: Artículo 30, inciso 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo; "; 4. Notas: La provincia de Shandong tiene ciudades distritales que implementan la coordinación en toda la ciudad. (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 2. Requisitos; : Acuda a una institución médica que haya firmado un contrato de servicio de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándar: Artículos de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Shandong y estándares de límite de costos. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar a la agencia local de evaluación de la capacidad laboral la confirmación de la asignación con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes. 3. Base jurídica: artículo 31 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", "Medidas provisionales de la provincia de Shandong para la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo", "Artículos de dispositivos de asistencia de la provincia de Shandong y normas de costos para el trabajo". -Trabajadores Lesionados". 4. Nota: La agencia de asignación de dispositivos de asistencia acordada deberá configurar los dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con los elementos y estándares de configuración acordados. Si se excede el estándar, no se realizará ningún pago. (6) Suspensión del trabajo y retención de salario1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el tiempo de suspensión pagada no excede los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial; ser debidamente confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito. Prorrogado, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. 3. Base jurídica: artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 21, Medidas de aplicación de la provincia de Shandong. (7) Gastos de enfermería 1. Estándar: Si no puede cuidar de sí mismo durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable de ello. 2. Requisitos: Durante la suspensión remunerada, si no puede cuidar de sí mismo y necesita atención; 3. Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 33, apartado 3, Artículo 34. (8) Tarifa de cuidados de vida 1. Estándar: El pago se basa en tres niveles diferentes: incapaz de cuidar de sí mismo en absoluto, incapaz de cuidar la mayor parte de su vida e incapaz de cuidar parte de su vida. Los estándares son el 50%, 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo son evaluados como discapacitados y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesitan atención diaria. 3. Base jurídica: Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (9) Pensiones de invalidez del primer al cuarto grado1. Normas generales: disfrutar de un subsidio único por invalidez: la invalidez de primer nivel es el salario de 27 meses de la persona, la invalidez de segundo nivel es el salario de 25 meses de la persona, la invalidez de tercer nivel es el salario de 23 meses de la persona, y la invalidez de cuarto nivel es el salario de la persona 21 meses de salario disfruta de subsidio mensual por invalidez: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario, la invalidez de segundo nivel es el 85%, la invalidez de tercer nivel es el 80% y la invalidez de cuarto nivel; es 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: artículo 35 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 22 de las "Medidas de aplicación de la provincia de Shandong". 4. Nota: El método de ajuste para los subsidios por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro deberá ser formulado de manera oportuna por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con el departamento financiero en función de los cambios en el Salario promedio y gastos de manutención de los empleados en la provincia.
(10) Subsidios por discapacidad de nivel 5 y 61, estándares: (1) Disfrutar de beneficios únicos por discapacidad: el nivel 5 de discapacidad es el salario de la persona durante 18 meses, el nivel 6 de discapacidad es el salario de la persona retenido durante 16 meses en la relación laboral; con el empleador, el empleador deberá organizar el trabajo apropiado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa. (2) Los empleados discapacitados pueden rescindir o terminar la relación laboral con el empleador por iniciativa propia y recibir un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior: 22 meses para discapacidad de grado cinco y 18 meses para discapacidad de grado seis. Subsidio único de empleo por incapacidad: 36 meses para incapacidad de nivel 5 y 30 meses para incapacidad de nivel 6. 2. Requisitos: Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. 3. Base jurídica: artículo 36 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 24 y artículo 25, párrafo 1; párrafo 3 de las "Medidas de implementación de la provincia de Shandong". 4. Notas: (1) Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores (2) Cuando el empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo; y el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo; la edad legal de jubilación sea inferior a 5 años, el subsidio único de empleo por invalidez se reducirá en un 20% por cada año completo. Si falta menos de un año para la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del total del subsidio laboral único por invalidez si se alcanza la edad legal de jubilación o se completan los trámites de jubilación de conformidad con la normativa, el trabajo único; El subsidio médico por lesiones relacionadas y el subsidio único de empleo por discapacidad no se pagarán en oro. (11) Subsidio por invalidez para los grados 7 al 101, normas: (1) Subsidio único por invalidez: 13 meses de salario por invalidez de grado 7, 11 meses de salario por invalidez de grado 8 y 11 meses de salario por invalidez de grado 9 Nueve meses de salario y siete meses de salario para el nivel 10 de discapacidad. (2) Los empleados discapacitados que terminen o pongan fin a su relación laboral con el empleador de conformidad con la ley recibirán un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior: 13 meses para la discapacidad de grado siete; 10 meses para la discapacidad de grado ocho; la discapacidad de nivel 10 es de 7 meses; la discapacidad de nivel 10 es de 4 meses; se obtiene un subsidio de empleo por discapacidad de una sola vez: la discapacidad de nivel 7 es de 20 meses; El nivel de discapacidad 9 es de 12 meses; el nivel de discapacidad 10 es de 8 meses. 2. Requisitos: Si el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento, o si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. 3. Base jurídica: artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; párrafos 2, 3 y 4 del artículo 25 de las "Medidas de aplicación de la provincia de Shandong". 4. Notas: (1) Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en los estándares anteriores (2) Cuando un empleado con una enfermedad laboral; lesión relacionada rescinde o rescinde el contrato laboral con el empleador, la edad legal de jubilación es inferior a 5 años. Durante años, el subsidio único de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año completo. Si falta menos de un año para la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del total del subsidio laboral único por invalidez si se alcanza la edad legal de jubilación o se completan los trámites de jubilación de conformidad con la normativa, el trabajo único; El subsidio médico por lesiones relacionadas y el subsidio único de empleo por discapacidad no se pagarán en oro. (12) El estándar para los beneficios por muerte relacionada con el trabajo es 1 y el estándar es (1) El estándar para los subsidios funerarios es el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación durante 6 meses. Nota: La provincia de Shandong lo implementa en toda la ciudad; coordinando en ciudades divididas en distritos. (2) La pensión para familiares dependientes se paga primero, sobre la base de una determinada proporción del salario del empleado, a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y que no pueden trabajar. El segundo es cónyuge 40%, otros familiares 30%, viudos ancianos o huérfanos 10%. En tercer lugar, la pensión total aprobada para familiares dependientes no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. (3) Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo 1. Estándar: 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. 2. Requisitos: En primer lugar, los familiares directos de los empleados discapacitados que fallezcan durante el período de suspensión del trabajo y del salario por lesión en el trabajo disfrutarán de subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo; Los empleados discapacitados de los grados primero al cuarto gozarán de sueldos y salarios durante la suspensión del trabajo. Si fallecen después del vencimiento del plazo, podrán disfrutar de prestaciones funerarias y pensiones de familiares dependientes. En resumen, los trabajadores pueden sufrir accidentes debido a accidentes durante el proceso laboral, por lo que la unidad debe soportar una cierta cantidad de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo varían de un lugar a otro. Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Shandong también son diferentes de otros lugares. Incluyen principalmente los 12 tipos anteriores, que se reflejan principalmente en varios estándares, como el tratamiento médico, el alojamiento y el transporte. , nivel de discapacidad, muerte relacionada con el trabajo, etc. Puede ver los estándares de compensación anteriores.