Estándares de compensación por lesiones laborales de la ciudad de Changde

Subjetividad jurídica:

Hola, respecto a las preguntas anteriores, las respuestas son las siguientes: 1. Gastos médicos 1. Los gastos requeridos para tratar lesiones laborales cumplen con los requisitos laborales. catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas y catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si se cumple con el estándar del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el pago se realizará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, el departamento de regulación de medicamentos y otros departamentos. 2. La agencia de manejo firmará un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud, el departamento de asuntos civiles y otros departamentos del Consejo de Estado. 3. La agencia de manipulación verificará el uso de los gastos médicos, gastos de rehabilitación y gastos de dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes, y liquidará los gastos en su totalidad y a tiempo. 4. Existen requisitos previos para que la víctima obtenga una indemnización médica por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, excepto en casos de emergencia, los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, y todos. Los gastos deben cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales y la lista de medicamentos del seguro de lesiones laborales. Estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales, después de cumplir las condiciones anteriores, la víctima puede recibir una compensación por gastos médicos. 2. En la compensación de gastos de rehabilitación, si el interesado no se ha recuperado físicamente y realmente necesita continuar el tratamiento, los gastos que deban realizarse se determinarán en base al certificado médico o conclusión de tasación, pudiendo ser compensados ​​junto con los gastos médicos. Si realmente es necesario volver a tratar la disfunción residual restante, o los honorarios de rehabilitación necesarios, los honorarios de cirugía plástica adecuados y otros honorarios de tratamiento de seguimiento para el entrenamiento de recuperación de las funciones de los órganos que no se han recuperado de la lesión, el El titular de los derechos de compensación puede esperar a que ocurra realmente para demandar por separado. Si la víctima es tratada en un hospital de rehabilitación, la cuestión de la compensación por sus gastos médicos debe abordarse según diferentes situaciones: 1. La víctima generalmente debe ser tratada en un hospital general para el tratamiento de lesiones y enfermedades. Si elige un hospital de rehabilitación para un tratamiento que no es necesario para el tratamiento de lesiones y enfermedades, la compensación por los gastos médicos se calculará de acuerdo con las normas de cobro de los hospitales ordinarios para el tratamiento del mismo tipo de lesiones y enfermedades. 2. Después del tratamiento en un hospital general, si el paciente es trasladado a un hospital de rehabilitación para continuar el tratamiento con la aprobación del hospital tratante, y efectivamente es necesario tratar lesiones y enfermedades, los gastos médicos se calcularán de acuerdo con el cobro. normas para hospitales de rehabilitación establecidas por el estado. Si la lesión se mantiene estable después del tratamiento, pero aún necesita continuar con la rehabilitación, los síntomas y otros tratamientos, puede tratarse en una institución médica por debajo del nivel del condado o en tratamiento ambulatorio con un certificado emitido por una institución médica del nivel del condado o superior. 3. Subsidio de alimentación 1. Si la víctima realmente necesita ir a otros lugares para recibir tratamiento y no puede ser hospitalizada por razones objetivas, la víctima y sus asistentes deben ser compensados ​​por la parte razonable de los gastos reales de alojamiento y alimentación incurridos. 2. En principio, el período de compensación del subsidio de alimentación es el período de hospitalización, es decir, el subsidio de alimentación se calcula sobre la base del período durante el cual la víctima permanece hospitalizada y luego se multiplica por el estándar diario para el personal general. de las agencias estatales locales para obtener la cantidad específica del subsidio alimentario. 4. Gastos de transporte, alimentación y alojamiento 1. Gastos de transporte para visitas médicas. Si un médico visita a la víctima, si los gastos de transporte están incluidos en los gastos médicos, entonces la víctima recibirá una compensación por los gastos médicos y no es necesario incluirlos en los gastos de transporte. Si no está incluido en el precio de la consulta pero la víctima lo paga por separado, el gasto debe compensarse como gastos de transporte. 2. Del coste del uso de un vehículo particular por parte de la víctima o sus acompañantes. Si se utiliza un automóvil privado como medio de transporte para recibir tratamiento o traslado a un hospital, se deben compensar los gastos reales normales pagados, como los costos correspondientes y razonables de combustible, tarifas de estacionamiento, peajes, etc. 3. Sobre las normas de cálculo de los gastos de transporte. En la práctica, se cree generalmente que los gastos de transporte deben pagarse con base en las normas para los gastos de viaje del personal general de las agencias estatales en el lugar donde ocurrió la infracción. Sin embargo, también debe controlarse con flexibilidad en función de la situación real de la víctima y de las necesidades reales de tratamiento. 1. Los principales medios de transporte son autobuses y automóviles ordinarios. En circunstancias especiales, se pueden utilizar ambulancias, taxis, etc., pero la víctima deberá explicar la racionalidad de su uso.

2. Quienes tomen trenes deben utilizar principalmente trenes ordinarios con asientos duros. En circunstancias especiales, también se debe permitir a quienes necesiten tomar asientos blandos o con literas, pero la víctima debe explicar la racionalidad. 3. En casos de emergencia se debe permitir el vuelo y la víctima debe explicar sus motivos legítimos. 5. Honorarios de enfermería Si a un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral ha confirmado que necesita atención diaria, los honorarios diarios de enfermería se pagarán mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. 6. Salarios durante el período de despido 1. Para aquellos que hayan trabajado en la unidad durante 12 meses antes de que ocurra la lesión laboral, el salario se calculará con base en el salario mensual promedio (incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y salarios por horas extras). ) que debe pagarse en los 12 meses anteriores a la lesión laboral estándar salarial original 2. Si el empleado trabajó en la unidad durante menos de 12 meses antes de que ocurriera la lesión laboral, el salario estándar original se calculará en base. sobre el salario mensual promedio correspondiente al número real de meses trabajados antes de la lesión laboral. 3. Si el empleado trabajó menos de un mes antes de que ocurriera la lesión laboral, el salario estándar original se calculará con base en el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no ha sido acordado o no puede determinarse; , el salario se calculará como no menos del 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. Calcule su estándar salarial. 7. Tarifas por dispositivos de asistencia para discapacitados Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden, previa confirmación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas. Las tarifas requeridas se basarán en las normas estipuladas por el estado. Pago del Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo. 8. Subsidio único por discapacidad 1. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia y se mantendrá la relación laboral y el empleado renunciará a su trabajo; Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 2. Salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada. 9. Subsidio por discapacidad: Se mantendrá la relación laboral con el empleador y el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará mensualmente un subsidio por discapacidad y pagará diversas primas de seguro social de conformidad con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. ¿Cuáles son las regulaciones relevantes sobre los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Changzhou? La respuesta es la anterior