¿Cuáles son las lagunas comunes en la contratación en fábricas?
Para la contratación en fábricas, los salarios altísimos son sólo un truco para llamar la atención. Los trabajadores migrantes comunes y corrientes, si quieren obtener los salarios súper altos prometidos, tienen que trabajar horas extras y pagar la electricidad. Tienen que trabajar más de 12 horas al día para obtener subsidios además de los salarios. Los llamados salarios súper altos. Si quieres hacer el trabajo en 8 horas, entonces el sueño es conseguir salarios muy altos.
No firmar un contrato laboral es una violación de los derechos e intereses de los solicitantes de empleo, y los derechos e intereses de los empleados que buscan empleo no están protegidos.
Algunas fábricas no firmarán contratos con los trabajadores. Si no firma un contrato, sus derechos e intereses no estarán protegidos, y surgirán muchos conflictos y disputas en el futuro, y los trabajadores también sufrirán.
La gestión es desordenada.
Algunas fábricas utilizan mano de obra barata durante el período de prueba para extraer plusvalía. Los directivos tienen mal carácter, como los lobos y los tigres. Si cometes el más mínimo error, te regañarán e incluso te descontarán el salario. No hay dignidad en el trabajo.
Los honorarios se deducen a voluntad y no hay dinero para horas extras.
Especialmente en las fábricas que contratan gente todos los días, después de contratar gente, harán todo lo posible para deducir los salarios durante el período de prueba. Incluso si los empleados trabajan duro, dicen que su trabajo no está a la altura, abandonan su trabajo sin permiso, etc. , se descontarán sus salarios y no se considerarán los salarios por horas extras. Éstas son lagunas comunes en la contratación de fábricas. Espero que todos los candidatos mantengan los ojos abiertos y presten más atención.