Hospital estomatológico del condado de Bin
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el establecimiento de un contrato de trabajo es gravemente ilegal.
Debido al comportamiento ilegal de la empresa, deberá firmar un contrato para renunciar en cualquier momento dentro del mes posterior a trabajar, y exigir a la empresa el pago de una compensación económica, doble salario (hasta 11 meses), y pagar horas extras.
3. Este es un conflicto laboral. El arbitraje laboral debería iniciarse lo antes posible. No necesitas asumir ninguna responsabilidad. Puedes salir en cualquier momento. La unidad no tiene derecho a retener ningún salario.
Recopilar evidencias que acrediten su existencia y relación laboral con esta unidad, tales como tarjetas de trabajo, tarjetas de salario, registros de asistencia y cualquier otra persona. Base Legal
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.
Para establecer una relación laboral y celebrar un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Artículo 82 Si un empleador no concluye un contrato de trabajo escrito después de contratar trabajadores por un mes pero menos de un año, pagará a los trabajadores el doble de su salario mensual.
Artículo 47 La norma de compensación económica para los trabajadores de unidades con más de 47 años de servicio es de un mes de salario por cada año completo. Si el período es inferior a 6 meses a un año, y si el período es inferior a 6 meses en un año, se pagará una compensación económica a los empleados.