Cómo verificar en línea los resultados de identificación de lesiones laborales

Actualmente, no es posible verificar en línea los resultados de las evaluaciones de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo son cuestiones de privacidad personal y no se publicarán en línea. Solo puede verificar los resultados en la agencia de tasación.

El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral emitirá los documentos escritos pertinentes.

Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo:

1. ?Solicitar identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

2. valoración de capacidades: Comité Municipal de Evaluación de Capacidades Laborales. Sólo determinando el nivel específico se puede determinar el estándar de compensación.

3. El empleador ha pagado un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y al mismo tiempo ha solicitado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo pagados por el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo; El empleador debe pagar el resto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, deberá pagar el monto total. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Información ampliada:

Agencia de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo

El disfrute de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo depende de una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo razonable y científica. Con base en la solicitud del partido, se lanzó oficialmente todo el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Pero ¿qué organizaciones están cualificadas para realizar evaluaciones? Tenemos que ser muy claros al respecto. La forma organizativa de una agencia de evaluación laboral es generalmente un "comité de evaluación laboral" y, en algunas pequeñas y medianas empresas, se le denomina "grupo de evaluación laboral".

Los comités de evaluación laboral a nivel de condado o superior generalmente están compuestos por líderes de trabajo, salud, personal y otros departamentos administrativos y sindicatos. En algunos lugares también fueron invitados a participar camaradas de los departamentos de precios, asuntos civiles y otros, así como directores de grandes hospitales. El director del Comité de Evaluación Laboral es atendido principalmente por el líder del departamento de administración laboral o la persona a cargo del gobierno de la ciudad o del condado.

El alcance de las responsabilidades de los comités de evaluación laboral en los tres niveles de provincia, ciudad y condado es diferente:

1. comités:

(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores con respecto a la evaluación laboral;

(2) Desarrollar un sistema de trabajo para la evaluación laboral a este nivel;

(3) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de evaluación laboral de las unidades afiliadas al condado;

(4) Realizar una evaluación laboral de los empleados de las unidades afiliadas al condado que necesitan una evaluación laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Responsabilidades del comité de valoración laboral de la empresa (grupo):

(1) Implementar las políticas, reglamentos y normas pertinentes de valoración laboral superior;

(2) Recopilar, organizar y guardar información relevante sobre las bajas y enfermedades profesionales de los empleados, y establecer y mejorar los archivos de salud de los empleados y los archivos de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Preparar los materiales necesarios para la presentación de informes, y hacer un buen trabajo al informar casos de evaluación laboral;

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(4) Ayudar a las empresas en la gestión de empleados lesionados, enfermos y discapacitados.

3. Alcance de responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel provincial (región autónoma, municipio):

(1) Implementar políticas, regulaciones y normas nacionales sobre el trabajo de evaluación laboral;

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(2) Formular normas y reglamentos para el trabajo de tasación laboral en la región;

(3) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de las organizaciones de tasación laboral en todos los niveles de la provincia;

(4) Atender casos difíciles y controvertidos de tasación laboral reportados en diversos lugares y ciudades de la provincia.

4. Alcance de las responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel de prefectura (ciudad):

(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores con respecto al trabajo de evaluación laboral;

(2) Formular el sistema de trabajo para la evaluación laboral al mismo nivel;

(3) Proporcionar orientación profesional para el trabajo de evaluación laboral de nivel inferior;

(4) Implementar (ciudad) gastos de jubilación Bajo coordinación social, los empleados que se hayan jubilado debido a una discapacidad debido a una enfermedad relacionada con el trabajo serán evaluados y aprobados por pérdida total de su capacidad para trabajar;

(5) Procesar los informes laborales informados por los condados (ciudades a nivel de condado) o comités de evaluación laboral de empresas. Casos de identificación difíciles y controvertidos.

Referencia: Agencia de Tasación de Accidentes de Trabajo-Enciclopedia Baidu