¿Son razonables las multas en la tienda?

Análisis legal: Si no es razonable, puede presentar una queja y el departamento de administración laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará la devolución de los bienes al trabajador en un plazo determinado y le impondrá una multa no menor de 500 yuanes, pero no más de 2.000 yuanes por persona.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la autoridad administrativa laboral departamento dará una advertencia para hacer correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización.

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; Salarios más bajos que los de áreas locales. Pagar a los trabajadores salarios con estándares salariales bajos;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.