Plantilla de protección laboral por continuación del embarazo, convenio de exención para mujeres embarazadas en periodo de trabajo

Para las mujeres, tener un trabajo puede hacerlas financieramente independientes, por lo que muchas mujeres continúan trabajando después del matrimonio e incluso del embarazo, siempre que sus condiciones físicas lo permitan. Por supuesto, diferentes empresas tienen diferentes actitudes hacia las empleadas embarazadas. Algunas empresas exigirán que las empleadas embarazadas escriban algunas cartas de garantía para eludir la responsabilidad. Muchas mujeres embarazadas quieren saber esto. A continuación se detalla la protección de la continuidad del trabajo durante el embarazo y el modelo del acuerdo de exención para mujeres embarazadas mientras trabajan.

Los modelos y convenios de exención por embarazo y garantías de continuación de empleo tratan de estos contenidos:

1 Si durante el embarazo te sientes mal y necesitas tomar bajas frecuentes, debes hacerlo voluntariamente. tu trabajo.

2. Cualquier anomalía física en el trabajo durante el embarazo no tiene nada que ver con la empresa, y las consecuencias correrán por tu cuenta.

3. Capaz de aceptar todo el trabajo concertado por la empresa, incluidas las horas extras y los turnos de noche.

Las mujeres embarazadas deben saber que este tipo de acuerdo de garantía o exención escrito por la empresa no tiene ningún efecto legal, por lo que si la empresa lo solicita, está bien rechazarlo directamente. Las leyes y regulaciones nacionales relativas al trabajo de las mujeres embarazadas incluyen:

1. Durante el embarazo, el empleador no despedirá, despedirá ni reducirá el salario de una empleada.

2. No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el Estado y trabajos que sean tabú durante el embarazo.

3. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no podrán disponer de ampliación de jornada ni de turnos nocturnos.