En 2021, las instituciones públicas afiliadas al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou contrataron abiertamente a 3 miembros de su personal por primera vez.
1. Introducción a las unidades de reclutamiento
(1) El Centro de Asuntos Institucionales del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou es una institución pública afiliada al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou, con un público nivel de bienestar. Principalmente responsable de la garantía del servicio logístico del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou.
(2) El Centro de Investigación de Legislación Local del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou (Departamento Editorial de la Revista Qiangyin) es una institución del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou y es un nivel de bienestar público. Principalmente responsable de la investigación legislativa del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal, la planificación, edición, publicación y distribución de la revista "Qiangyin" y el desarrollo y optimización del sistema de gestión del "Congreso Popular Inteligente".
2. Puestos de contratación y calificaciones
(1) Requisitos básicos
1. Tener nacionalidad china;
2. Constitución y leyes de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos;
3. Tener buena conducta y ética profesional, y no tener antecedentes penales;
4. condiciones físicas requeridas para el puesto;
5. Tener las calificaciones requeridas para el puesto de contratación (ver anexo 1);
6. Las personas con registro familiar fuera de Guangzhou deben cumplir con los requisitos. de la "Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou emitió las condiciones de registro de hogares de Guangzhou estipuladas en el "Aviso sobre las medidas de gestión para la introducción de talentos" (Suifu Bangui [2020] No. 10). Los solicitantes de puestos de asistencia en tierra deben tener residencia permanente en Guangzhou.
7. La edad requerida para postular a cargos directivos es menor de 30 años; los trabajadores que postulen a este cargo deben tener menos de 35 años para los hombres y menos de 30 años para las mujeres. El límite de edad correspondiente se computa hasta el primer día de inscripción.
8. Los postulantes que tengan parentesco matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano con el responsable de una institución pública no podrán postular a puestos de personal o financieros o tener una relación directa de liderazgo superior-subordinado.
(2) Calificaciones
1 Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos específicos, consulte el Apéndice 1: Requisitos para los primeros puestos de contratación pública de 2021 del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou para instituciones públicas. .
Tipo de contratación: Graduados 2021, graduados anteriores que no se hayan graduado en 2021, sin límite.
Los graduados en 2021 se refieren a los graduados que obtuvieron diplomas entre enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021 (incluidos los graduados que obtuvieron certificados de grado fuera de China);
2021 Los graduados anteriores que no se graduaron se refieren a 65438 que no han estudiado antes del 31 de febrero de 2020 (incluidos aquellos que poseen certificados de grado extranjeros (en el extranjero));
No se limita a las dos categorías de personal anteriores.
2. Las calificaciones académicas y las especialidades de todos los solicitantes deben cumplir con los requisitos principales y del código requeridos para el puesto de contratación. Para obtener más información, consulte el catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos contratados para el examen de Guangdong 2021 (consulte el anexo 2). Si la especialidad del solicitante no figura en el catálogo de referencia profesional y los cursos principales de la especialidad son básicamente consistentes con los requisitos del puesto de contratación, debe proporcionar un certificado de graduación y un expediente académico del curso (sellado por la escuela de graduación) antes de registrarse. que será reconocido por la unidad de contratación. Para carreras con más de dos direcciones de formación, si el puesto de contratación ha aclarado la dirección de formación específica, el personal de otras direcciones profesionales no puede postularse.
3. Los graduados anteriores que no se hayan graduado en 2021 deberán obtener el correspondiente certificado de graduación, certificado de grado y otros certificados requeridos para puestos reconocidos a nivel nacional antes de la fecha de inscripción (los certificados correspondientes deben cargarse al registrarse).
Los estudiantes que estudian en Hong Kong y Macao y estudian en el extranjero deben obtener calificaciones académicas en el extranjero, cartas de certificación de títulos y materiales relacionados emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de presentar la solicitud. Durante la revisión de calificaciones, el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación emitirá. calificaciones académicas en el extranjero, cartas de certificación de títulos y materiales relacionados.
4. Residentes de Hong Kong y Macao que cumplan con los requisitos de las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (continental) ( Trial)" y este anuncio pueden registrarse para realizar el examen.
(3) No podrán postularse las siguientes personas
1. Quienes hayan sido objeto de despido administrativo por menos de cinco años, o hayan recibido otras sanciones durante el período de sanción;
2. Quienes hayan cometido infracciones disciplinarias en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones gubernamentales en todos los niveles en los últimos dos años;
3. Se encuentren sometidos a auditorías o sanciones disciplinarias (supervisión, investigación) por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas, o Quienes sean sospechosos de haber cometido un delito y el proceso judicial aún no haya concluido;
4. están enumerados como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley no se les permite aplicar;
5 aquellos que no son aptos para el empleo según las leyes, reglamentos y normas Otras situaciones en las que el empleado es un miembro del personal. de una institución pública.
El plazo de penalización indicado anteriormente se computa hasta la fecha límite de inscripción.
Tercero, proceso de reclutamiento
Este reclutamiento abierto se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificación preliminar, examen escrito, revisión de calificación, entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública y reclutamiento.
(1) Registro en línea y revisión de calificación preliminar
1 Hora de registro:
2021 165438 25 de octubre al 2021 165438 27 de octubre.
2. Método de registro:
Se adopta el registro en línea, no se requiere registro en el sitio.
3.Notas:
(1) Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red Nacional de Reclutamiento Institucional.
(2) Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red Nacional de Reclutamiento Institucional durante el período de registro (
(3) Cada candidato solo puede postularse para un puesto que cumpla con los requisitos de reclutamiento. Continental los residentes deben Si utiliza una tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse, los residentes de Hong Kong y Macao deben utilizar una tarjeta de identificación de residente permanente de Hong Kong y Macao para registrarse
(4) Los candidatos deben registrarse de buena fe. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado una vez verificado. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para obtener calificaciones de exámenes, o que se registre o ataque maliciosamente el sistema de registro será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. p>
(5) No habrá revisión manual de calificación antes del examen escrito. El sistema de registro se utiliza para la revisión preliminar. Los candidatos inician sesión en la Red Nacional de Reclutamiento Institucional (
(6) En. Para garantizar la competitividad y la equidad de la contratación, en principio, la proporción de exámenes escritos no es inferior a 1:3. Si no se cumple la proporción, se comenzará el examen. Si la proporción es mayor, se cancelará el puesto de contratación.
(2) Prueba escrita
1. Contenido de la prueba escrita:
La prueba escrita evalúa principalmente conocimientos y habilidades integrales, conocimientos básicos y conocimientos profesionales. no se especifican libros de referencia para el examen.
2. Hora de la prueba escrita:
Por determinar.
3.
Lugar específico. Se utilizará como referencia el boleto de admisión.
4. La prueba escrita es a libro cerrado y tiene una duración de 120 minutos. La puntuación para aprobar la prueba escrita es de 60 puntos. Quienes no cumplan no podrán avanzar a la siguiente etapa. Entre los candidatos que obtengan menos de 60 puntos, los examinadores calificados se determinarán en una proporción de 1:5 según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas. la proporción anterior ingresará a la revisión de calificación en función del número real de candidatos calificados
5. >(3) Revisión de calificaciones
1. La Oficina General del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou organiza cada unidad de reclutamiento para realizar una revisión de la solicitud. La hora y el lugar específicos de la revisión de calificaciones se anunciarán por separado.
2. Los candidatos que participen en la revisión de calificación deberán acudir al lugar designado con su cédula de identidad, boleto de admisión y el formulario de registro firmado e impreso desde el sistema de registro en línea. >3. Los candidatos que ingresen a la revisión de calificación deben proporcionar materiales originales y copias. Para obtener más detalles, consulte la "Lista de materiales de revisión de contratación pública" (Anexo 3).
4. El personal en servicio de agencias gubernamentales y empresas e instituciones estatales debe proporcionar materiales aprobados por el departamento de recursos humanos de su unidad al realizar la revisión de calificaciones (Anexo 4).
5. Los materiales presentados por los candidatos deben ser verdaderos, exactos, válidos y consistentes con la información completada en el formulario de solicitud. Si existe alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación para el examen o no se admitirá al solicitante.
6. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación podrán participar en la entrevista. Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. Aquellos que no proporcionen materiales originales durante la revisión de calificación se considerarán reprobados y no se les permitirá participar en la entrevista.
7. La lista de candidatos que aprobaron la revisión de calificaciones y participaron en la entrevista deben consultarse en el sitio web del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou (
(4)
p> dentro de los 20 días hábiles posteriores al final del examen escrito >
1. Se determinará la hora y el lugar de la entrevista. La unidad de contratación emitirá un aviso de entrevista a los candidatos. Durante la entrevista, los candidatos deben presentar su original. Tarjetas de identificación, boletos de admisión y avisos de entrevista. Aquellos que no asistan a la entrevista a la hora especificada se considerarán suspendidos. Los detalles de la entrevista se anunciarán más adelante. Los candidatos que participen en la entrevista se determinarán según el orden de aprobación de la prueba escrita y revisión de calificación, según la relación de 1:5 entre el número de personas a contratar y el número de personas entrevistadas que cumplan con lo anterior. La proporción se entrevistará en función del número real de candidatos calificados.
3. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada.
4. El personal anunciará a los candidatos la puntuación, la puntuación y los resultados de la entrevista durante la entrevista. Si los candidatos se van temprano o se niegan a firmar, el responsable principal firmará y confirmará la transcripción de la entrevista. de la sala de examen y el supervisor indicará la situación y firmará el formulario de informe, considerado como confirmación de entrega.
5. La puntuación de la entrevista es 100, y 60 es la puntuación aprobatoria. la entrevista no puede figurar como candidato para el examen físico
6. La puntuación general se basa en un sistema de cien puntos. La puntuación se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita de 40. puntuación de la entrevista de 60. La puntuación integral se redondea a dos decimales. Aquellos que no superen la puntuación integral no podrán avanzar a la siguiente etapa. Aquellos con la misma puntuación integral se clasificarán en orden. son iguales, las personas con los mismos puntajes serán organizadas para tomar una prueba adicional
7. Dentro de los 10 días hábiles posteriores a la entrevista, los candidatos serán contactados en el sitio web del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou (.
(5) ) Examen físico
1. Con base en los puntajes de las pruebas integrales y el puntaje de control mínimo, la lista de examen físico se determina en el orden de los puestos de reclutamiento de mayor a mayor. bajo en una proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento.
2. El examen físico se organizará de acuerdo con los requisitos de las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en la provincia de Guangdong ( Trial)" gt; y el aviso de las "Normas generales para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas" de la provincia de Guangdong (Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Guangdong [2065 438 00] No. 382).
3. El examen físico debe realizarse en un hospital designado. Se considerará que los candidatos que el hospital de examen físico recomiende un nuevo examen y no puedan llegar a una conclusión calificada dentro de un mes no aprobaron el examen físico. ) Investigación
1. El trabajo de inspección se organiza y lleva a cabo de acuerdo con las "Reglas de trabajo de inspección de personal de contratación abierta de la provincia de Guangdong (prueba)" (Ren Yue Shefa [2065 438 00] No. 276). Los candidatos que aprueben el examen físico serán realizados por la unidad de contratación Inspección. Si el trabajo de inspección está distorsionado o es inexacto, los inspectores deben rendir cuentas
(7) Publicidad y Empleo
. 1. La lista de candidatos se puede encontrar en el sitio web del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Guangzhou (
2. Para el personal aprobado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, irá la unidad de contratación. mediante los trámites correspondientes y firmar un contrato de trabajo conforme a la reglamentación. Durante la vigencia del contrato gozarán de los salarios y beneficios correspondientes según el puesto para el que sean contratados.
(8) Fondos suplementarios
1 Si un candidato que ingresa a la revisión de calificación no pasa la revisión de calificación (incluida la falta de participación), los candidatos sustitutos pueden participar en la revisión de calificación en. el orden de aprobación del examen escrito.
2. Si el puesto a contratar queda vacante debido a las siguientes circunstancias, se pueden cubrir otros candidatos en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas integrales:
(1 ) No calificado;
(2) La persona a contratar renuncia a la calificación del examen físico o no pasa el examen físico
(3) Los resultados del anuncio público de la persona a ser; contratado afecta el empleo
(4) La persona a ser contratada El candidato renuncia al nombramiento;
(5) No presentarse dentro del tiempo prescrito;
(6) Otras circunstancias que conduzcan a la vacancia del puesto propuesto.
IV.Otros asuntos que requieren atención
1. Los candidatos deben comparar cuidadosamente las especialidades, calificaciones académicas, candidatos y otras calificaciones estipuladas en las condiciones de solicitud estipuladas en este anuncio de contratación. No podrán presentarse aquellas personas que no cumplan con alguno de los requisitos del anuncio de contratación. La evaluación de calificaciones académicas y títulos en el extranjero la emite el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, y los materiales emitidos por otras instituciones no son válidos.
2. Esta contratación no especifica materiales de enseñanza para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de preparación para exámenes.
5. Requisitos de prevención y control de epidemias
Esta inspección se llevó a cabo bajo condiciones normalizadas de prevención y control de epidemias. Los solicitantes deben completar el trabajo de registro y revisión de acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias. Durante el proceso de contratación abierto, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias. Si es necesario, después de solicitar la aprobación al departamento integral de gestión de personal de las instituciones municipales, los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente en función de una consideración integral de varios factores, y se harán anuncios en los sitios web relevantes o en las cuentas oficiales de WeChat de manera oportuna. Se les pide que comprendan, apoyen y cooperen.
Todos los candidatos deben registrar el "Código Yuekang" 14 días antes del examen y realizar la autoprueba para detectar síntomas sospechosos como fiebre, tos, fatiga, etc. Si se producen cambios en el historial de residencia y contacto o síntomas relacionados, se deben informar y actualizar en el "Código Yuekang" de manera oportuna. Aquellos que desarrollen síntomas deben acudir a una institución médica para recibir tratamiento e investigación de manera oportuna para descartar. enfermedades infecciosas clave como el COVID-19.
El "Código Yuekang" es un código verde y la tarjeta de viaje de big data de comunicación es normal (no hay antecedentes de permanencia en áreas nacionales de riesgo medio y alto ni en ciudades locales dentro de los 14 días anteriores a la examen). Los candidatos con una prueba de ácido nucleico negativa dentro de las 72 horas anteriores a la prueba y una temperatura corporal normal después de la medición en el lugar (temperatura corporal lt; 37°C) pueden realizar la prueba normalmente.
Es el "Código Yuekang" ¿Un código rojo o un código amarillo? Casos confirmados, personas infectadas asintomáticas, contactos estrechos de quienes estuvieron en contacto estrecho antes del período de cuarentena, residentes en el extranjero que no hayan completado la gestión sanitaria de acuerdo con las políticas de prevención y control de la provincia de Guangdong y candidatos de Las áreas nacionales de riesgo medio y alto y otras áreas de la ciudad local (municipios) no pueden realizar el examen.
Requisitos disciplinarios para verbos intransitivos
Los requisitos de disciplina y supervisión para El reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de reclutamiento público de la provincia de Guangdong". Cualquier sospecha de violación de las disciplinas y las violaciones se aplicará estrictamente de acuerdo con el "Reglamento sobre violaciones disciplinarias de". Contratación Pública de Instituciones Públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Línea directa de consulta sobre políticas de contratación pública: 020-83232346; línea directa de quejas de supervisión: 020-83232038.
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