¿Cuáles son los métodos de evaluación de calidad y capacidad más utilizados?
Entre ellos, a la hora de evaluar las capacidades y cualidades de los recursos humanos, se debe seleccionar el tipo de evaluación correspondiente en función de los objetivos y funciones de la selección del talento. Dependiendo de si se han estandarizado los objetivos, herramientas y resultados de la evaluación, existen evaluaciones estandarizadas y evaluaciones no estandarizadas.
Basándose en los estándares y métodos específicos para reflejar las puntuaciones, la evaluación estandarizada se puede dividir en evaluación referenciada a normas y evaluación referenciada a objetivos. La selección y contratación de personal pertenecen principalmente a la evaluación de referencia basada en cuotas, mientras que la evaluación diaria pertenece a la evaluación de referencia basada en objetivos. Dependiendo del objetivo de la evaluación, se distinguen evaluación selectiva, evaluación de configuración y evaluación de diagnóstico.
Datos ampliados
El papel de la evaluación de la calidad y la capacidad;
Con la competencia social cada vez más feroz y la grave situación laboral en nuestro país, la sociedad y los empleadores están colocando Más énfasis en los talentos. Los estándares presentan nuevos estándares altos y exigen requisitos más altos para la calidad integral de los estudiantes universitarios.
Como una forma importante de evaluar objetivamente a los estudiantes universitarios, la evaluación integral de la calidad de los estudiantes universitarios contribuye a promover el desarrollo de una educación de calidad en los colegios y universidades, mejorar la calidad general de los estudiantes universitarios y mejorar y fortalecer el trabajo ideológico y político de los estudiantes universitarios, pero la clave es establecer un sistema de evaluación científico y razonable.
Enciclopedia Baidu-Evaluación de capacidad y calidad