¿Qué es la discriminación en el empleo?

La discriminación más común es que las mujeres se encuentran en una posición naturalmente desventajosa en el empleo debido al embarazo y la lactancia. Aunque el país tiene acuerdos legales, no es ilegal siempre que las empresas no publiquen acuerdos que restrinjan a las mujeres en las noticias de contratación. Al mismo tiempo, cuando se reanuda la selección de currículums, no miran en absoluto los currículums de las mujeres, lo cual es una verdadera discriminación, pero no se puede hacer nada al respecto. Después de todo, si una empresa quiere sobrevivir, debe tener sus propios principios y normas laborales, y esto es aún más prominente en las empresas privadas. Las mujeres no pueden trabajar normalmente durante al menos un año desde el embarazo hasta el parto, y las empresas comprenden sus preocupaciones. Por lo tanto, no es fácil para las mujeres criar a sus hijos mientras sufren discriminación en el empleo. Espero que el entorno laboral para nuestras compatriotas sea cada vez más relajado.

2. Discriminación por edad

La discriminación por edad es particularmente prominente, y el fenómeno de los 35 años es uno de ellos. Alguien investigó los anuncios de empleo en Shanghai y Chengdu (300.000 copias) y descubrió que más del 80% de los puestos en Shanghai requieren que los solicitantes tengan menos de 35 años, mientras que en Chengdu la proporción se acerca al 70%. El límite de edad superior para los funcionarios públicos en todo el país es generalmente de 35 años. Se puede decir que los 35 años se han convertido en un umbral de edad insuperable para que todo el mundo elija un trabajo. Esto es particularmente destacado en la industria de Internet y la industria inmobiliaria. No importa cuán buenas sean sus calificaciones académicas o cuán impresionantes sean sus antecedentes, todavía no tiene ninguna posibilidad. A sus 35 años, todavía es joven y tiene una rica experiencia. ¿Cómo puedo llegar al punto en que todos me abandonen? Sólo se puede decir que nuestra involución es demasiado grave y, al mismo tiempo, la presión sobre las empresas para que sobrevivan es demasiado grande y estamos trabajando demasiado duro.

3. Identificación por imagen (altura, peso, apariencia)

No muchas empresas anotan claramente la altura y el peso. Después de todo, estamos en la era de Internet y es fácil ser criticado. Pero este tipo de discriminación también es muy grave.

Hoy en día, muchos puestos de alto nivel prestan especial atención a la altura y la imagen a la hora de contratar. Debido a que asisten a diversas ocasiones, banquetes, ruedas de prensa y negociaciones comerciales, la imagen de los altos ejecutivos está relacionada con el rostro de la empresa, por lo que es probable que se elimine una mala imagen. Los chicos y chicas bonitos aman a todas las personas que conocen, es un hecho. Las personas con buena apariencia tienen muchas más oportunidades en el lugar de trabajo que las personas con apariencia promedio, lo admitas o no. Ésta es una de las razones por las que la cirugía plástica médica y el adelgazamiento físico son tan populares ahora.

4. Discriminación académica

Actualmente, la mayoría de las empresas tienen requisitos básicos para los recién graduados, por lo que es muy importante estudiar una licenciatura a tiempo completo. hacer todo lo posible El motivo de estudiar una licenciatura, incluso si es una licenciatura muy general, o una licenciatura privada, pero al menos es una licenciatura a tiempo completo, que ha alcanzado el umbral mínimo.

Además de las calificaciones académicas de primer nivel, muchas grandes empresas todavía tienen una cadena de desprecio a la hora de contratar personas. Por ejemplo, en arquitectura, muchas empresas sólo miran a los graduados de las "ocho viejas escuelas" (Universidad de Tsinghua, Universidad de Tongji, Universidad del Sureste, Universidad de Tianjin, Universidad Tecnológica del Sur de China, Universidad Tecnológica de Chongqing, Instituto de Tecnología de Harbin y Xi Universidad de Arquitectura y Tecnología). Por ejemplo, los talentos en finanzas y economía darán prioridad a los estudiantes que se graduaron de "Dos finanzas y un comercio" (Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai y Universidad de Economía y Negocios Internacionales).

5. Discriminación sanitaria

¿Por qué las empresas exigen que los solicitantes se sometan a un examen físico antes de solicitar un empleo? De hecho, también es para evitar riesgos relacionados. Por ejemplo, si un candidato sufre un infarto, tendrá un gran problema si se enferma en unos días. Incluso los funcionarios que aprueban la entrevista también deben someterse a un examen físico. Podemos entender estas prácticas de empresas y unidades, por eso también es importante mantener un cuerpo sano.

6. Discriminación geográfica

La discriminación regional también existe objetivamente.

Base jurídica

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 12. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.

Artículo 13. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres por motivos de género.

Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer

Artículo 22 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales y de seguridad social que los hombres.

Artículo 23 Al contratar trabajadores, las unidades no podrán negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género, excepto en trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres.

Al contratar empleadas, cada unidad deberá firmar un contrato de trabajo (empleo) o un acuerdo de servicio con ellas de acuerdo con la ley. El contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicio no deberá estipular ninguna restricción sobre el matrimonio. o parto de empleadas.

Está prohibido reclutar mujeres menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario.

Artículo 24. Igual remuneración para hombres y mujeres por igual trabajo. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.

Artículo 25. En la promoción, promoción y evaluación de cargos profesionales y técnicos se observará el principio de igualdad entre hombres y mujeres, y no se discriminará a las mujeres.

El artículo 38, párrafo 2, de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" no discriminará en términos de contratación, empleo, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración laboral, condiciones de vida. bienestar, descanso y vacaciones, seguros sociales, etc. Personas con discapacidad.