¿El aborto espontáneo se considera licencia de maternidad o licencia por enfermedad?

Los embarazos diversos se computan como baja por maternidad.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes del cuarto mes de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después del cuarto mes de embarazo tienen derecho a 42; días de baja por maternidad. Al tomar la licencia de maternidad, los materiales que se deben proporcionar al empleador son principalmente materiales válidos, como documentos de identidad, certificados de matrimonio y certificados de nacimiento. El hospital no emitirá el certificado de nacimiento hasta que el niño nazca oficialmente. la ley protege el derecho de las mujeres embarazadas a la licencia de maternidad. Por supuesto, aún debe presentar un formulario de solicitud de licencia al solicitar la licencia de maternidad. El período de licencia de maternidad normalmente es de 98 días.

La información requerida para solicitar la licencia por maternidad es la siguiente:

1 Información que determina la naturaleza de la solicitud, como certificado de matrimonio, acta de nacimiento o acta de nacimiento (es decir. , el registro del departamento de planificación familiar local que permite el parto);

2. Información para determinar el tiempo de vacaciones, todos los certificados médicos relacionados con el parto. Incluyendo control prenatal, maternidad, certificado de nacimiento, interrupción del embarazo y recomendación de reposo del médico, etc.;

3. Otros pueden requerir certificado de diagnóstico del hospital, certificado de hospitalización, certificado de examen físico, etc.

Los gastos de examen, parto, operación, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por usted mismo y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los empleados individuales. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por la caja del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; Después de la expiración de la licencia de maternidad, las empleadas que necesiten descanso y tratamiento debido a una enfermedad serán tratadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre beneficios de licencia por enfermedad y beneficios de seguro médico. Las empleadas disfrutan del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad de conformidad con la ley, que se calcula sobre la base del salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior y lo paga el fondo del seguro de maternidad.

"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas"

Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad al dar a luz, de los cuales 15 días se conceden antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.