Ejemplos de resumen de trabajo personal de guías de compras
Llevo más de dos años trabajando como guía de compras. En los últimos dos años, gracias a la formación de la empresa y a mis propios esfuerzos, he mejorado mi capacidad de ventas. A continuación se muestra un ejemplo de un resumen del trabajo personal de una guía de compras que compilé para usted. ¡Espero que le sea útil!
Han pasado veinte años. A finales del mes pasado, nuestra empresa también celebró su reunión anual de ventas. Los líderes de la empresa también hicieron un resumen del trabajo del año en la reunión, lo que nos brindó una comprensión más profunda del trabajo de la empresa durante el año pasado y resumió algunas experiencias para que todos compartan. Entonces, después de esta reunión, el líder nos pidió que hiciéramos un resumen del trabajo del año pasado. Espero que después del resumen podamos entendernos mejor a nosotros mismos y aprender de colegas destacados para que podamos realizar mejor el trabajo del próximo. año. En la actualidad, resumo mi experiencia laboral y mis sentimientos durante el último año de la siguiente manera:
1. Haz las cosas con los pies en la tierra y desempeña tus funciones concienzudamente.
En primer lugar, puedo comenzar con el conocimiento del producto. Al mismo tiempo que comprendo el conocimiento técnico, puedo analizar cuidadosamente la información del mercado y formular planes de marketing de manera oportuna, realizar un seguimiento oportuno de los clientes y analizarlos. En segundo lugar, a menudo me comunico frecuentemente con otros vendedores, analizo escenarios de mercado, problemas existentes y soluciones para mejorar juntos.
A menudo debemos desarrollar nuevos clientes y clasificar constantemente a los clientes entre los competidores, tratar a los clientes que tienen más probabilidades de utilizar nuestros productos como clientes importantes, centrarnos en los clientes que han tenido proyectos recientemente y, en función de su número de Es necesario asignar visitas. Trabaja duro para promocionar la lista y lograr ventas.
Mientras analizas a los clientes, también debes construir tu propia base de clientes. Encontrar la base de clientes adecuada en función de las características de nuestros productos es la clave del éxito. El año pasado, varios clientes con los que me comuniqué no están muy familiarizados con esta industria. Recién están comenzando en esta industria, con tecnología débil y pedidos pequeños, pero la tasa de éxito es relativamente alta y el precio puede ser más alto. Clientes como este pueden incluirse en la base de clientes principal. A menudo proceden de otras industrias relacionadas o de departamentos recién creados para supervisar el proyecto. Porque tienen recursos de clientes en esta área y tienen perspectivas de desarrollo. Si pueden mantener bien a estos clientes, la cantidad de clientes que retendrán en el futuro será considerable.
En segundo lugar, toma la iniciativa y esfuérzate por completar las tareas a tiempo y en cantidad.
Visita a los clientes de forma proactiva todos los días y garantiza la calidad de las visitas. Después de regresar, debes analizar cuidadosamente la información, resumir la situación laboral y elaborar un plan de trabajo para el día siguiente. Las visitas a los clientes son la base de las ventas. No hay ventas sin visitas, y como las personas tienen emociones, sólo estableciendo una base emocional con los clientes y mejorando su confianza en nosotros podremos tener la oportunidad de venderles productos.
Ayudar proactivamente a los clientes en su trabajo, como ayudarlos a encontrar información, ayudarlos con la planificación y elaborar presupuestos. Esta es una de las formas de aumentar la confianza de los clientes en nosotros y también es una oportunidad para hacerlo. venderles nuestros productos. Incluso si no cerramos el trato de inmediato, siempre recordarán sus esfuerzos y acudirán a nosotros si les resultan útiles en el futuro.
En tercer lugar, proporcione un buen servicio postventa
No importa qué tan bueno sea el producto, habrá productos defectuosos y varios problemas, por lo que el servicio postventa es particularmente importante. Hacer un buen trabajo posventa es un medio importante para mantener la confianza del cliente y también es la clave para las reventas. Cuando un cliente acude a nosotros con un problema, conoceremos la situación en detalle por parte del cliente lo antes posible y haremos todo lo posible para descubrir el problema. Si no puede encontrar el motivo, no se preocupe. Primero estabilice el estado de ánimo del cliente, consuélelo y luego acepte ayudarlo a resolver el problema para tranquilizarlo, luego informe el problema al personal técnico de la empresa y encuentre una solución. .
Entre mis clientes hay muchos problemas, pero después de la coordinación y ayuda, la mayoría de los clientes quedan satisfechos con nuestros servicios. Muchos de ellos dijeron inmediatamente que seguirían cooperando. Si hay artículos que necesita comprar, contáctenos de inmediato.
En cuarto lugar, persistir en el aprendizaje
Las personas necesitan seguir aprendiendo y mejorando. En primer lugar, debemos aprender nuestros nuevos productos y debemos transmitir nuestro conocimiento del producto;
En segundo lugar, aprender habilidades de comunicación y mejorar sus habilidades comerciales;
Si tiene tiempo, puede Puede conocer algunas características de productos similares y compararlas con las nuestras, para que pueda comprender las ventajas de nuestros productos y utilizar nuestras fortalezas y evitar debilidades frente a los clientes.
Quinto, obtener más información sobre la industria
Comprender a nuestros competidores, nuestros pares, los productos que actualmente tienen buenos resultados en el mercado y las políticas relevantes de la industria. todo Esta es una cuestión que siempre debe preocupar a un buen vendedor. Sólo comprendiendo el mundo exterior podremos evitar convertirnos en una rana sentada en un pozo mirando al cielo, hacer juicios correctos sobre la información que tenemos en nuestras manos y adaptarnos a los problemas cuando los encontremos.
Sexto plan de 20 años
En la reunión de resumen de ventas de un año, había una gran brecha en los datos entre mis colegas del mismo departamento y yo. Sus ventas en la primera mitad del año fueron 15.000 y su retorno de la inversión fue más de 80.000, mientras que mis ventas fueron sólo más de 20.000, muy por detrás. Tengo que ponerme al día en la segunda mitad del año. Aunque ella se unió a la empresa un tiempo antes que yo, todos tenemos la misma cantidad de clientes en el mismo mercado y la diferencia entre ellos es solo la diferencia entre personas. En el futuro, aprenderé más habilidades de ventas de ella y de otros colegas, trabajaré duro para aumentar mis ventas y me esforzaré por alcanzarlos.
Quiero fijarme una meta clara y esforzarme por alcanzar 6.543.805 en la segunda mitad del año, lo que significa que debería alcanzar unos 30.000 por mes. Al mismo tiempo, debemos hacer un plan de ventas y asignar tareas a los clientes en cuestión, con la dirección general que va desde la industria hasta cada cliente. De esta manera, podrá comprender claramente sus tareas diarias y también podrá comprender claramente el propósito de visitar a los clientes y mejorar la calidad de sus visitas. Debido a que no hice un plan de trabajo detallado en la primera mitad del año, visité a los clientes a ciegas y no estaba muy familiarizado con los productos, lo que resultó en bajas ventas. Por lo tanto, en la segunda mitad del año, tengo que hacerlo. Cambiar mis métodos, trabajar duro para aumentar las ventas y trabajar duro para completar las tareas asignadas por la empresa.
Finalmente, me gustaría agradecer a nuestros líderes y colegas por su apoyo y ayuda en mi trabajo durante la primera mitad del año. Espero que nuestros esfuerzos conjuntos en el futuro logren un mayor éxito en la segunda mitad del año.
Ejemplo de resumen de trabajo personal de guía de compras (Parte 2) Bajo el liderazgo del gerente de la tienda, reúna a los amigos de la tienda y trabaje con usted para construir un equipo de ventas relativamente estable. El talento en ventas es el recurso más valioso y todos los resultados de ventas provienen de tener un buen vendedor. Construir un equipo de ventas cohesionado y colaborativo es la base de nuestra tienda. Establecer un equipo armonioso y letal en el trabajo futuro es el objetivo principal para mí y para todos nuestros guías de compras.
Resumen del trabajo:
El propósito es aprender lecciones, superarse, mejorar su trabajo y tener la confianza y determinación para hacer un mejor trabajo en el futuro. Permítanme resumir brevemente mi trabajo de este mes. Llegué a trabajar a una tienda de ropa masculina el 1 de noviembre de este año. Antes de ingresar a su tienda, tenía experiencia en la venta de ropa de mujer, pero solo por mi pasión por las ventas, carecía de experiencia en ventas y conocimiento de la industria de la ropa de hombre. Para integrarse rápidamente en el equipo de ventas de ropa masculina, todo empieza desde cero nada más llegar a la tienda. Mientras aprendía sobre marcas de ropa masculina y exploraba el mercado, encontré dificultades y problemas en las ventas y la ropa. A menudo consulto con gerentes de tienda y otros colegas experimentados para encontrar soluciones a los problemas. Estudiamos estrategias específicas para algunos clientes difíciles y logramos buenos resultados. Ahora puedo responder gradualmente de forma clara y fluida a diversas preguntas planteadas por los clientes, comprender con precisión sus necesidades y comunicarme bien con ellos, por lo que tengo una comprensión más transparente del mercado. Mientras aprendo constantemente sobre marcas de ropa masculina y acumulo experiencia, mis habilidades y niveles de ventas han mejorado mucho en comparación con antes. Al mismo tiempo, también hay muchas deficiencias: la comprensión de las ventas en el mercado de ropa masculina no es lo suficientemente profunda y la comprensión de los problemas técnicos de la ropa masculina (como la textura, cómo limpiar y planchar, etc.) es demasiado débil. y es imposible explicarlo claramente a los clientes, y es imposible encontrar rápidamente grandes soluciones para algunos problemas importantes. En el proceso de comunicación con los huéspedes, confiamos demasiado en ellos.
Plan de trabajo:
1. Bajo el liderazgo del gerente de la tienda, reúna a los amigos de la tienda y forme un equipo de ventas relativamente estable con usted: los talentos de ventas son el recurso más valioso, los 10. El % de tus resultados de ventas provienen de tener un buen vendedor. Construir un equipo de ventas unido y cooperativo es la base de nuestra tienda. Establecer un equipo armonioso y letal en el trabajo futuro es el objetivo principal para mí y para todos nuestros guías de compras.
2. Cumplir estrictamente con el sistema de ventas: un sistema completo de gestión de ventas permite al personal de ventas ejercer su iniciativa subjetiva en su trabajo, tener un alto sentido de responsabilidad por su trabajo y mejorar su sentido de propiedad. Esta es la premisa para que el próximo mes alcancemos una facturación de 170.000. Cumplo firmemente con las reglas y regulaciones de la tienda.
3. Desarrolla el hábito de descubrir y resumir problemas, y mejorarte constantemente: El propósito de descubrir y resumir problemas es mejorar tu calidad general, poder descubrir y resumir problemas en el trabajo y presente sus propias opiniones y sugerencias para llevar sus habilidades de ventas al siguiente nivel.
4. Objetivo de ventas: Mi objetivo de ventas más básico es tener pedidos de ventas todos los días. De acuerdo con las tareas de ventas asignadas por la tienda, completar resueltamente la tarea de facturación de 170.000 yuanes asignada por la tienda, librar la dura batalla de fin de año y descomponer las tareas en tareas semanales y tareas diarias según la situación específica; desglosar los objetivos de ventas semanales y diarios en nuestras tareas diarias. Cada guía de compras completa las tareas de ventas en cada período de tiempo. Y esforzarse por mejorar el rendimiento de las ventas sobre la base de completar las tareas de ventas.
En la práctica de este año como guía de compras, resumí los problemas existentes en nuestro trabajo. En 20___, desarrollaremos nuestra tienda de ropa para hombres con la calidad integral de todos los empleados, seguiremos inquebrantablemente las pautas del gerente de la tienda, fortaleceremos la formación de equipos, estableceremos un buen equipo de ventas y tendremos un buen modelo y ambiente de trabajo. Acelera tu productividad en el nuevo año. Mejorar la tasa de éxito de ventas y mejorar los beneficios económicos de las tiendas de ropa.
Resumen del trabajo 2
El trabajo de los Jóvenes Pioneros es una parte importante del trabajo de educación moral de la escuela. El departamento de Jóvenes Pioneros es un departamento importante de la escuela y es el implementador específico. e implementador del trabajo de educación moral de la escuela. Como consejero del equipo de Jóvenes Pioneros, dediqué mucho tiempo y energía al trabajo de los Jóvenes Pioneros y logré buenos resultados y efectos, lo cual fue afirmado por los líderes de la escuela y elogiado por mis colegas.
1. El trabajo de los consejeros de Jóvenes Pioneros
1. Cooperar con el departamento de educación moral de la escuela para cultivar el pensamiento y el comportamiento de los estudiantes. Cultivar los hábitos ideológicos, morales y de comportamiento de los estudiantes es la máxima prioridad de la educación moral escolar, y también es una de las tareas más difíciles y tediosas de la educación moral escolar. Además, las tres escuelas acaban de fusionarse en una sola. Resulta que los estudiantes de las tres escuelas son todos niños de zonas rurales. La calidad de los estudiantes y los padres es relativamente baja, y el entorno familiar y el nivel de tutoría están atrasados. Sin embargo, el ambiente de la nueva escuela ha cambiado mucho en comparación con la antigua escuela. La educación moral en las escuelas se ha vuelto más complicada que antes y uno puede imaginar lo difícil que es cultivar el pensamiento y la conducta de los estudiantes. Por eso, desde el comienzo de la escuela, comencé a pensar en cómo llevar a cabo la educación ideológica y conductual de los estudiantes en el nuevo entorno y la nueva situación. De acuerdo con las opiniones laborales de la escuela, en el primer semestre, aproveché la experiencia y los métodos de gestión de los estudiantes de la vieja escuela, e inicialmente formulé planes y medidas para la educación ideológica y conductual de los estudiantes y establecí un equipo de trabajo de Jóvenes Pioneros para educar. y gestionar las normas de comportamiento diarias de los estudiantes. Sin embargo, a juzgar por la situación del primer semestre, el efecto no es muy grande. Los diversos hábitos de comportamiento de los estudiantes siguen siendo muy irregulares y el espíritu escolar y la apariencia de la escuela aún están lejos de ser ideales. En respuesta a esta situación, a principios del segundo semestre, basándose en las opiniones de los líderes escolares, formulé un plan de evaluación para la "Clase (Equipo) Civilizada" de la Escuela Primaria Chengxi. Al llevar a cabo la evaluación de la "Clase Civilizada (Equipo)" y vincular los resultados de la evaluación con el desempeño laboral del maestro de la clase, se movilizó bien el entusiasmo del maestro de la clase, de modo que cada maestro de la clase mostró sus propios talentos en la gestión de la clase. Y el efecto de la gestión de clases mejoró enormemente. La evaluación de las "clases (equipos) civilizadas" se anuncia todos los días, lo que también anima a los estudiantes de cada clase a supervisarse conscientemente entre sí y cumplir conscientemente las reglas y regulaciones de la escuela. Después de un semestre de vigorosa rectificación, el espíritu escolar y la apariencia de nuestra escuela han mejorado enormemente, y los diversos hábitos de comportamiento de los estudiantes también han logrado grandes avances. El trabajo de los Jóvenes Pioneros en esta área también ha sido plenamente reconocido por los líderes escolares y elogios sinceros de sus colegas.
2. Hacer un buen trabajo entrenando al equipo de tambores y al equipo de bandera nacional. Muchos de los bateristas veteranos son estudiantes de la promoción de sexto grado. El equipo de tambores de la escuela llevará a cabo un entrenamiento de transición este semestre. Los nuevos bateristas serán seleccionados entre los estudiantes de tercer y cuarto grado al inicio del semestre, y la formación comenzará a mediados de semestre, en cuanto a la falange de la bandera nacional, este semestre, según los requerimientos de los superiores, el número y especificaciones; de la ceremonia de izamiento de la bandera han cambiado mucho.
De acuerdo con este espíritu, durante el semestre, reorganicé el equipo de bandera nacional de la escuela, volví a seleccionar nuevos jugadores de bandera nacional entre los estudiantes de tercer y cuarto grado y llevé el nuevo equipo de bandera nacional a la escuela experimental de acuerdo con los requisitos de los superiores. , del original Entre los _ _ _ _ _ _ _ _ _ miembros del equipo de bandera nacional en la clase de bandera nacional, después de regresar a la escuela, porque nuestra escuela tiene que pasar a un nivel superior y hay mucho trabajo en todos los aspectos. , no hay tiempo para entrenar después de la escuela. Así que sólo puedo utilizar las clases de lectura de la mañana y los sábados y domingos para el entrenamiento de consolidación. Durante el proceso de capacitación, exigí estrictamente a los miembros del equipo de bandera nacional que estandarizaran la capacitación y prestaran atención a la calidad de la misma. Después de un período de entrenamiento estricto y estandarizado, el nuevo equipo de la bandera nacional es mucho mejor que el equipo de la bandera nacional anterior en términos de perspectiva mental y estándares de movimiento. Los líderes escolares y los maestros han elogiado mucho.
En segundo lugar, la docencia de la materia.
En términos de enseñanza de materias, además de estudiar libros de texto, preparar lecciones y corregir ejercicios y tareas de los estudiantes este año escolar, también realizamos el siguiente trabajo.
1. Considerar la mejora del interés de los estudiantes en aprender inglés como un gran avance y esforzarse por mejorar la calidad de la enseñanza. Este año escolar, especialmente el segundo semestre, presto especial atención a movilizar el entusiasmo y la iniciativa de los estudiantes en el aprendizaje del inglés y, a menudo, realizo concursos grupales. Al dar puntos extra al grupo y utilizar métodos de enseñanza como elogios y estímulos, aprovecho al máximo las ventajas de los estudiantes en el aprendizaje consciente y activo, permitiéndoles participar conscientemente en todo el proceso de enseñanza en el aula, optimizando así la enseñanza en el aula y mejorando. calidad de la enseñanza.
2. Realizar actividades de ayuda mutua en grupos de cuatro, utilizar puntos para liderar, liderar hacia lo malo y mejorar el índice de aprobación de las calificaciones de la clase. En la enseñanza en el aula, normalmente realizo actividades de lectura independiente o debates en clase en grupos de cuatro. Cada grupo suele tener uno o dos estudiantes superdotados, de modo que los estudiantes de nivel medio y bajo del grupo son todos estudiantes superdotados.
Con la ayuda de indicaciones, generalmente pueden participar en actividades de lectura o discusión de manera consciente y consciente, lo que permite a estos estudiantes de grado medio y bajo aumentar su participación en estas actividades de aprendizaje.
3. Prestar mucha atención a la implementación de rutinas de aula y a la construcción del estilo de clase y del estilo de estudio. Antes de cada clase, presto más atención al cultivo e inspección de las rutinas de los estudiantes en el aula. Si los preparativos previos a la clase no se realizan de acuerdo con mis requisitos, generalmente no me apresuraré a comenzar la clase. Preferiría no asistir a clase antes que implementar primero la rutina del aula. Al prestar mucha atención a la construcción del estilo de clase y el estilo de estudio, mejoraremos aún más la calidad de la enseñanza en el aula con un buen estilo de clase y de estudio.
Después de este período de tiempo, la práctica de trabajar como consejero en los Jóvenes Pioneros me aportó nuevos métodos de enseñanza. En el futuro trabajo educativo y docente, seguiré estando orientado a los estudiantes, adoptaré diferentes métodos educativos y de enseñanza para los estudiantes de diferentes niveles y enseñaré a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y seguiré el modelo "centrado en el estudiante y dirigido por el maestro". "Principio de educación y enseñanza, y dar pleno juego a la iniciativa y el entusiasmo por el aprendizaje de los estudiantes, el uso de una variedad de métodos de enseñanza, anima a los estudiantes a participar activamente en todo el proceso de enseñanza en el aula y mejora integralmente la calidad y eficiencia de educación y enseñanza.
Guía de Compras Resumen de Trabajo Personal (Parte 3) Diciembre está por pasar. En este mes, a través del trabajo duro, he ganado un poco y siento que es necesario hacer un resumen de mi trabajo. El propósito es aprender lecciones, mejorar, mejorar su trabajo y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor en el futuro. Permítanme resumir brevemente mi trabajo de este mes. Este año vine a X a trabajar en una tienda de ropa masculina. Antes de ingresar a su tienda, tenía experiencia en la venta de ropa de mujer, pero solo por mi pasión por las ventas, carecía de experiencia en ventas y conocimiento de la industria de la ropa de hombre. Para integrarse rápidamente en el equipo de ventas de ropa masculina, todo empieza desde cero nada más llegar a la tienda. Mientras aprendía el conocimiento de la marca de ropa masculina X, abrí el mercado y encontré dificultades y problemas en las ventas y la confección. A menudo consulto a colegas experimentados, como el gerente de la tienda, para encontrar formas de resolver problemas y estudio estrategias específicas para algunos clientes difíciles, lo que ha logrado buenos resultados. Ahora puedo responder gradualmente de forma clara y fluida a diversas preguntas planteadas por los clientes, comprender con precisión sus necesidades y comunicarme bien con ellos, por lo que tengo una comprensión más transparente del mercado.
Mientras aprendía el conocimiento de la marca X-Men y acumulaba experiencia, he mejorado enormemente mis habilidades y nivel de ventas. Al mismo tiempo, también hay muchas deficiencias: comprensión insuficiente del mercado y las ventas de ropa masculina, problemas técnicos en la ropa masculina (como la textura, cómo limpiar y planchar, etc.).
) son demasiado débiles, no pueden explicar claramente a los clientes y no pueden encontrar rápidamente buenas soluciones a algunos problemas importantes. En el proceso de comunicación con los huéspedes, confiamos demasiado en ellos.
En el plan de trabajo para el próximo mes, nos centraremos en las siguientes tareas:
1 Bajo el liderazgo del gerente de la tienda, unir a los amigos de la tienda y construir una relación relativa con ellos. Tú. Equipo de ventas estable:
El talento de ventas es el recurso más valioso y todos los resultados de ventas provienen de tener un buen vendedor. Construir un equipo de ventas cohesionado y colaborativo es la base de nuestra tienda. En el trabajo futuro, formar un equipo letal es el objetivo principal para mí y para todos nuestros guías de compras.
2. Cumplir estrictamente con el sistema de ventas:
Un sistema de gestión de ventas completo permite al personal de ventas ejercer su iniciativa subjetiva en su trabajo, tener un alto sentido de responsabilidad por su trabajo, y mejorar su sentido de propiedad. Ésta es la premisa para que alcancemos una facturación de un millón el próximo mes. Cumplo firmemente con las reglas y regulaciones de la tienda.
3. Desarrolla el hábito de descubrir y resumir problemas y mejorarte constantemente:
El propósito de cultivar la capacidad de descubrir y resumir problemas es mejorar tu calidad general y descubrir y resumir. en el trabajo. Haga preguntas y presente sus propias opiniones y sugerencias para mejorar su capacidad de ventas a un nuevo nivel.
4. Objetivos de ventas:
Mi objetivo de ventas más básico es tener una lista de ventas todos los días. De acuerdo con las tareas de ventas asignadas por la tienda, completar resueltamente la tarea de facturación de _ _ _ millones asignada por la tienda, luchar duro al final del año y descomponer las tareas en tareas semanales y tareas diarias según la situación específica. Desglose los objetivos de ventas semanales y diarios de cada una de nuestras guías de compras para completar las tareas de ventas en cada período de tiempo. Y esforzarse por mejorar el rendimiento de las ventas sobre la base de completar las tareas de ventas.
Creo que el desarrollo de nuestra tienda de ropa masculina es inseparable de la calidad integral de todos los empleados, la orientación del gerente de la tienda y la formación de equipos. Para formar un buen equipo de ventas, tener un buen modelo y ambiente de trabajo es la clave del trabajo.
Ejemplo de resumen de trabajo personal de una guía de compras (Capítulo 4) "Guía de compra silenciosa en tiendas POP, consultor de referencia de compra del cliente"
Hoy en día, cada vez hay más tiendas de electrodomésticos , y los lugares de compras también tienden a Con escala y autoselección, el papel de la publicidad POP en las guías de compras en el sitio se ha vuelto cada vez más prominente.
En la actualidad, con los hábitos de compra de los consumidores modernos, tienden al "autoservicio", reducen su dependencia de los dependientes de las tiendas y esperan tener libertad de elección en un entorno de compras relajado y de ocio. Si un guía de compras o un vendedor sigue molestando a los clientes, causará resentimiento, pero al utilizar la publicidad POP para presentar productos a los clientes, transmitir información sobre el producto y describir sus características, los clientes no se sentirán forzados. La publicidad POP se utiliza ampliamente en entornos de ventas de autoservicio. Puede mejorar la comprensión de las descripciones de los productos, informar las características del producto, explicar los usos del producto, enfatizar las características del producto, presentar nuevos productos, educar a los consumidores, informar las actividades promocionales, etc. Los vendedores ya no necesitan “mostrarles los entresijos” a los clientes. Por ejemplo, el lanzamiento de nuestros nuevos productos y las actividades promocionales que promovemos actualmente se realizan a través de carteles POP colocados en centros comerciales para atraer la atención de muchos clientes y así promover las ventas. Como se puede ver en lo anterior, el uso de publicidad POP para promoción puede aliviar parcialmente la presión de los promotores y también puede servir como consultor de referencia para los consumidores al comprar productos, lo que también está en línea con los hábitos de compra modernos.
Al mismo tiempo, en una “sociedad moderna donde los salarios del personal aumentan día a día”, es imposible depender exclusivamente de los promotores para presentar y recomendar productos uno por uno. La mayoría de los clientes leen el contenido de los anuncios POP por sí mismos, lo que reduce la carga de trabajo de los promotores y mejora la eficiencia del trabajo. Son leales a sus deberes y no se irán sin autorización. Por eso, a la publicidad POP se le llama el "vendedor silencioso" o el "vendedor más leal".
Finalmente, vuelvo a enfatizar que la publicidad POP es el último medio con el que el consumidor entra en contacto antes de decidirse a comprar. Hace fructificar todos los esfuerzos de marketing de los enlaces anteriores, y finalmente realiza la visualización y promoción más directa para conseguir la venta final. Es como hervir una olla con agua, se le echa el último fuego y el agua hierve.
Guía de compras Resumen de trabajo personal (Capítulo 5) 20__, desde que entré a la tienda de ropa, he estudiado con humildad, trabajado duro, resumido experiencias y logrado ciertos resultados.
En el trabajo, poco a poco me fui dando cuenta de que si quiero ser guía de compras de ropa, debo exigirme estrictamente. Aquí, formulo mi plan de trabajo 20__ para motivarme y lograr los siguientes logros:
1 Bajo el liderazgo del gerente de la tienda, unir a los amigos de la tienda y trabajar con usted para establecer un equipo de ventas relativamente estable: Ventas. El talento es el recurso más valioso y todos los resultados de ventas provienen de tener un nuevo vendedor. Construir un equipo de ventas unido y cooperativo es la base de nuestra tienda. Establecer un equipo armonioso y letal en el trabajo futuro es el objetivo principal para mí y para todos nuestros guías de compras.
En segundo lugar, un servicio cálido. Debemos afrontar a cada cliente con pleno entusiasmo. Preste atención a las habilidades de comunicación con los clientes, comprenda la psicología de compras de los clientes y atienda a los clientes de todo corazón.
En tercer lugar, familiarícese con la ropa. Comprenda las características de cada prenda de nuestra tienda y comprenda completamente el estilo, modelo, color, precio, tela y grupo de personas adecuado.
4. Desarrolla el hábito de descubrir y resumir problemas, y mejorarte constantemente: El propósito de descubrir y resumir problemas es mejorar tu calidad general, poder descubrir y resumir problemas en el trabajo y presente sus propias opiniones y sugerencias para llevar sus habilidades de ventas al siguiente nivel.
En quinto lugar, de acuerdo con las tareas de ventas asignadas por la tienda, completar resueltamente las tareas de facturación asignadas por la tienda y descomponer las tareas en semanas y días según la situación específica; descomponer los objetivos de ventas semanales y diarios; en cada una de nuestras Como guía de compras, complete las tareas de ventas en cada período de tiempo. Y esforzarse por mejorar el rendimiento de las ventas sobre la base de completar las tareas de ventas.
Creo que el desarrollo de nuestra tienda de ropa masculina es inseparable de la calidad integral de todos los empleados, la orientación del gerente de la tienda y la formación de equipos. Para formar un excelente equipo de ventas, tener un buen modelo de trabajo y un buen ambiente de trabajo es la clave del trabajo.