Informe especial de auditoría de los expedientes del personal de los cuadros
1. Informe especial de auditoría de los expedientes de personal de cuadros
En los últimos años hemos considerado la gestión de expedientes de cuadros como una labor básica en la organización del trabajo del personal y hemos trabajado intensamente en una gestión estandarizada y Innovación científica. Como artículo, nos adherimos a "planificación científica, gestión de objetivos, orientación típica y optimización general". Se ha mejorado significativamente el nivel de gestión de archivos de cuadros de la ciudad, desempeñando un papel positivo en la promoción del proceso científico del trabajo organizativo. Nuestros métodos principales son los siguientes: 1. Mejorar el sistema, fortalecer la gestión y promover la actualización general de la gestión de archivos de cuadros.
La estandarización y la institucionalización son los requisitos básicos para realizar un buen trabajo en archivos de cuadros. En los últimos años, de acuerdo con los requisitos generales de la provincia para llevar a cabo una gestión específica de los archivos de cuadros, hemos determinado el objetivo de tres pasos de "el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido toma la iniciativa, el Departamento de Organización del comité municipal y del condado da ejemplo y la ciudad promueve estándares generales" y emitió las "Opiniones de implementación de gestión del objetivo del archivo de personal del cuadro de la ciudad de Changzhi", "Opiniones de implementación y compilación de archivos del personal del cuadro de la ciudad de Changzhi" y otros 5 documentos. Compilación de ejemplos y materiales de aplicación de nivel de gestión objetivo"; estableció una plataforma de contacto en línea para los archivos del personal del cuadro de la ciudad para fortalecer la gestión de archivos. Orientación comercial de los gerentes; procedimientos estrictos de inspección y aceptación, y rectificación durante la inspección, acelerando el progreso de la reunión. estándares. Hasta el momento, entre las 44 unidades de gestión de archivos de nuestra ciudad con más de 500 volúmenes, 24 han alcanzado el estándar de primer nivel para la gestión objetivo de expedientes de personal de los cuadros del Departamento de Organización Central y 8 han alcanzado el estándar de segundo nivel. estándar. En nuestra ciudad se celebró una reunión in situ sobre la gestión de objetivos de los expedientes de personal de cuadros y se promovió en toda la provincia el libro "Recopilación de materiales de aplicación y ejemplos de nivel de gestión de objetivos de expedientes de personal de cuadros".
2. Adherirse al principio de control estricto y cortar la "fuente" de selección y nombramiento de cuadros.
Seleccionar, utilizar y gestionar bien los cuadros es un proyecto sistemático. La práctica ha demostrado que aprovechar plenamente la función de gestión de expedientes de cuadros es un vínculo clave en la selección y nombramiento de cuadros.
A este respecto, controlamos estrictamente los "tres controles":
Primero, verificamos estrictamente los expedientes del cuadro antes de la cita. Para prevenir y superar eficazmente los "malos nombramientos" y "malas promociones" de cuadros causados por "expedientes problemáticos", cambiamos la "aceptación posterior al nombramiento" por "verificación previa al nombramiento" e implementamos un sistema de revisión previa al nombramiento para archivos de cuadros. Al inspeccionar los cuadros municipales a promocionar, la Sección de Archivos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la revisión previa de los expedientes, revisando uno por uno la autenticidad e integridad de los materiales y controlándolos estrictamente. Los materiales que no hayan sido revisados, o los materiales que hayan sido seriamente alterados, o que no puedan identificarse debido a la falta de materiales originales importantes o materiales falsos, no se presentarán a la reunión ministerial. En los últimos años, dos cuadros a nivel departamental han sido investigados públicamente porque sus fechas de nacimiento fueron alteradas en sus expedientes; un candidato a magistrado adjunto del condado fue descalificado y a 16 cuadros a nivel de regimiento transferidos por el ejército se les dedujeron puntos en evaluaciones cuantitativas;
El segundo es transferir estrictamente los archivos de cuadros a la entrada. Se ha implementado un sistema para archivar y reportar nuevos expedientes de cuadros y se han formulado los "Nuevos Estándares de Calificación de Archivos de Cuadros Municipales". Los elementos de puntuación y los estándares se determinaron en términos de tiempo de archivo, revisión y clasificación, y se establecieron tres niveles de excelente, calificado y no calificado para estandarizar la gestión de acceso a los archivos de nuevos cuadros. Los ficheros de cuadro que sean fraudulentos o no identificados de acuerdo con las políticas no serán aceptados y serán rectificados en un plazo determinado. Al mismo tiempo, las correcciones se registrarán una por una y se incluirán en los archivos del cuadro original después de que la organización confirme y se notificará al final del año según el estado de la presentación; En los últimos dos años, debido a una identificación inexacta, 7 volúmenes fueron devueltos a la unidad para su reevaluación y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido corrigió 0,3 volúmenes.
El tercero es controlar estrictamente la gestión y utilización de los ficheros de cuadros. Mejorar continuamente la gestión diaria de los expedientes de cuadros y cumplir con los "cinco controles no", "cinco no préstamos" y "cuatro no transferencias". En los últimos dos años, 14 volúmenes compilados por la unidad original fueron devueltos debido a materiales de archivo incompletos y organización irregular. Estas medidas no sólo garantizan la gestión estandarizada y eficaz de los expedientes de los cuadros, sino que, lo que es más importante, mantienen la seriedad y equidad del trabajo del personal de la organización.
3. Innovar conceptos, gestión de funciones y aprovechar al máximo el importante papel de la gestión de archivos en el trabajo de cuadros y personal.
Explorar el potencial de los archivos, desarrollar recursos de información de archivos y proporcionar una base para las decisiones de trabajo del personal de la organización son responsabilidades importantes del trabajo de archivos de cuadros.
En este sentido, nos hemos centrado en explorar los siguientes aspectos:
Primero, establecer archivos de características para evaluar científicamente el desempeño de los cuadros. Para identificar y evaluar a los cuadros de manera más integral e histórica, hemos establecido archivos de inspección de cuadros y archivos de capacidad de cuadros.
En el proceso de nombramiento y despido de cuadros, se requiere un conjunto de materiales como "Formulario de registro de examen de cuadro", "Formulario de revisión previa al nombramiento de cuadro", "Formulario de revisión de nombramiento de vencimiento del período de prueba" y "Materiales de inspección posteriores al período de prueba". " se formaron de manera innovadora, cubriendo información importante como la experiencia de base de los cuadros, el desempeño laboral, la permanencia en el puesto, la evaluación, las recomendaciones, las entrevistas, la inspección disciplinaria, la planificación familiar, la gestión integral y las opiniones de otros departamentos se reproducen en los archivos durante todo el proceso de inspección. Además, se recopiló información que refleja talentos personales, como calificaciones académicas, habilidades profesionales, exámenes de calificación, exámenes de registro, líderes de materias, logros importantes en investigación científica, etc., para formar un archivo de competencias del cuadro.
El segundo es aplicar sistemas inteligentes para mejorar el nivel de informatización. Desarrollamos de forma independiente un sistema de gestión de archivos de personal de cuadros y utilizamos la base de datos de archivos para la recuperación inteligente, reduciendo la carga de trabajo de consultar archivos en papel en un 30%. El uso de la base de datos de archivo para generar directamente formularios de nombramiento y remoción de cuadros y formularios de currículum no solo mejora la eficiencia del trabajo y garantiza la precisión de la información, sino que también permite un análisis oportuno de la estructura del equipo de talentos de cuadros, proporcionando una base científica para la selección y el nombramiento. de cuadros.
El tercero es utilizar el análisis de datos al servicio de la toma de decisiones científicas. Utilizamos bases de datos de archivo para analizar científicamente la edad, la educación, la evaluación, las habilidades profesionales y la experiencia de los cuadros a través de la recuperación de clasificados y estadísticas, para proporcionar servicios de información completos y precisos para la implementación de la gestión, selección y nombramiento de cuadros clasificados, y para promover la eficiencia. del trabajo de cuadros y personal.
Las anteriores son algunas de nuestras prácticas en el trabajo con archivos de cuadros. Aunque se han logrado algunos logros, todavía hay muchas brechas en comparación con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y las ciudades hermanas:
En primer lugar, las unidades individuales a veces no completan las "tres" inspecciones; no se corrigen a tiempo.
En segundo lugar, el nivel de gestión de archivos de cada unidad está desequilibrado. El sistema de gestión diaria de los archivos de personal de los cuadros ejecutivos en unas pocas unidades no es lo suficientemente estricto y el sentido de responsabilidad no es fuerte.
En tercer lugar, algunas unidades todavía tienen problemas de escasez e imperfecciones de materiales sobrantes del pasado, que son difíciles de reponer.
En cuarto lugar, no hay suficiente recopilación de nuevos materiales que reflejen la reforma del sistema de cuadros y personal, como elecciones públicas y reclutamiento competitivo, etc.
Aprovecharemos esta reunión como una oportunidad para aprender de las buenas experiencias y prácticas de ciudades y unidades hermanas para mejorar aún más el nivel científico de la gestión de los expedientes de personal de cuadros en nuestra ciudad.
2. Informe sobre la revisión especial de los expedientes de personal de cuadros
Con el fin de implementar el "Aviso sobre la realización de la revisión especial de expedientes de personal de cuadros en la ciudad" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. " (Pan Zu Tong [* *] 107), llevar a cabo de manera integral la revisión especial de los expedientes personales de los cuadros de nuestra oficina y formular el siguiente plan de trabajo basado en el trabajo real de nuestra oficina. 1. Alcance de la auditoría, contenidos clave y división de responsabilidades
(1) Alcance de la auditoría
El alcance de esta auditoría especial es: archivos de personal del cuadro que han sido auditados especialmente desde **, Incluye principalmente funcionarios a nivel de oficina, personal directivo de referencia y cuadros y empleados de instituciones públicas directamente afiliadas. El alcance de la "cobertura total" son todos los expedientes del personal de los cuadros que no han sido revisados especialmente.
(2) Contenido de la auditoría
El contenido principal de esta auditoría especial cubre todos los materiales de archivo y toda la información sobre cuadros y empleados. Sobre la base de una revisión exhaustiva del contenido de los archivos, nos centraremos en revisar información como "tres años de antigüedad, dos años calendario y una identidad" de los cuadros, y nos centraremos en juzgar la autenticidad, integridad, relevancia y lógica. de los materiales de archivo.
(3) División de responsabilidades de auditoría
Esta auditoría especial se implementará en lotes de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. La revisión de los expedientes de los cuadros dirigentes a nivel de condado está a cargo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. Nuestra oficina envió a Li Xiaojuan y Wang Li como responsables de la revisión dentro del tiempo especificado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. . La revisión de los expedientes de cuadros que nuestra oficina tiene autoridad para administrar está dirigida por el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina, y cada institución pública directamente afiliada selecciona de 2 a 3 camaradas con excelentes habilidades para ser responsables del trabajo de revisión.
Se solicita a cada unidad que envíe personal para la revisión estrictamente de acuerdo con el cronograma. En principio, el tiempo no se ajustará a menos que existan circunstancias especiales.
2. Disposición del tiempo y pasos del método
(1) Disposición del tiempo
1. Tiempo especial de auditoría
De acuerdo con las regulaciones pertinentes. del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido De acuerdo con los requisitos, nuestra oficina completará la "revisión" de los expedientes de personal de los cuadros que han estado sujetos a revisión especial desde ** a finales de febrero, y completará la "cobertura completa " de los expedientes personales de cuadros y empleados fuera del alcance de la revisión especial a finales de junio de 2021.
2. Tiempo para complementar y mejorar los materiales
Después de la prueba especial, el complemento y la mejora de los materiales para los cuadros a nivel de condado y división se completarán en un plazo de 15 días, y el complemento y La mejora de materiales para el personal por debajo del nivel departamental se completará en un plazo de 30 días.
(2) Pasos del método
1. Establecer un grupo de liderazgo.
El grupo dirigente coordina y organiza la revisión especial de los expedientes del personal de los cuadros y tiene una oficina del grupo dirigente responsable de los asuntos específicos de la revisión especial.
2. Movilizar y desplegar. Se celebró una reunión especial para movilizar y desplegar a todos los empleados, jefes de unidades directamente afiliadas y personal involucrado en trabajos especiales de auditoría (el 28 de junio se celebró una reunión de cuadros y trabajadores para el despliegue).
3. Revisar y registrar. De acuerdo con el contenido y los requisitos de la auditoría, la auditoría se realiza volumen por volumen y página por página, y los problemas descubiertos se registran verazmente. Cada expediente debe someterse a un examen preliminar y un reexamen, y tanto el examen preliminar como el reexamen deben firmarse para su confirmación.
4. Resumen y análisis. Resuma oportunamente y analice cuidadosamente las cuestiones de revisión y registro, comprenda con precisión la situación específica de diversas cuestiones y estudie y proponga opiniones preliminares sobre el manejo.
5. Investigación y verificación. Si hay alguna duda sobre la autenticidad de información importante sobre los cuadros, los propios cuadros deberán proporcionar explicaciones por escrito y aceptar la investigación y verificación organizacional.
6. Logotipo organizacional. Con base en la revisión, la organización identificará la información del cuadro. Si la organización ha identificado información del cuadro y cumple con las regulaciones de política, prevalecerán los resultados de identificación existentes de la organización.
La organización diligenciará el “Formulario de Aprobación de Nombramiento y Remoción de Cuadros” en base a los resultados de la evaluación. Si existe alguna sospecha de fraude en archivos o materiales alterados, al mismo tiempo se debe completar un formulario especial de revisión y confirmación para los archivos del personal del cuadro y enviarlo al propio cuadro para su revisión y firma. Si mi opinión es inconsistente con la opinión de la organización, me niego a firmar y prevalecerá la opinión de la organización.
7.Manejo de problemas. En la auditoría especial se sospechó que los expedientes estaban falsificados y fue difícil descubrirlos y registrarlos después de que se organizó la investigación, o fueron descubiertos pero no tratados, o fueron archivados incorrectamente o omitidos. Debemos continuar investigando, seguir estrictamente los requisitos de la política, verificar de manera oportuna, manejar el asunto lo antes posible y resolverlo por completo dentro de los 30 días.
Si hay problemas como la falsificación en los archivos de personal de los cuadros, las partes involucradas y los miembros relevantes deben adherirse al objetivo político de lealtad al partido y, con el espíritu de ser responsables de la organización, la historia. Y ellos mismos, toman la iniciativa de informar al partido antes de finales de julio. Informes del departamento de recursos humanos de la organización. Cualquier persona que denuncie activamente problemas dentro del plazo y realice inspecciones en profundidad puede recibir un castigo más leve, mitigado o exento de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, dependiendo de la gravedad del caso. Cualquiera que sepa pero no informe será severamente castigado de acuerdo con las normas y reglamentos.
Si resulta difícil descubrir los ficheros sospechosos de ser fraudulentos, se deberán archivar y no se promocionarán ni utilizarán hasta que se descubran.
8. Archivo de materiales. Los materiales de recopilación complementarios, los materiales de descripción personal, la identificación organizacional y los materiales de procesamiento durante el proceso de revisión deben identificarse cuidadosamente y archivarse de manera oportuna.
9. Informe resumido. Una vez completado el trabajo de revisión especial, se elaborará un informe resumido por escrito y se presentará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
Tres. Requisitos relevantes
(1) Mejorar la comprensión ideológica
Todos los empleados y el equipo de liderazgo de las unidades directamente afiliadas deben mejorar aún más su sentido de responsabilidad y urgencia, y comprender profundamente que la revisión especial de Los expedientes personales de los cuadros no son sólo una revisión de la información personal de los cuadros. La determinación autorizada es también una consideración integral del espíritu, la conducta y el estilo del partido de los cuadros. Debemos darle gran importancia, organizarlo cuidadosamente, desplegar rápidamente personal capacitado y hacer un buen trabajo para garantizar que no se reduzcan los estándares, no se debilite la fuerza, se garantice la calidad y las tareas se completen con éxito dentro del tiempo especificado.
(2) Fortalecer la publicidad y orientación.
Cada unidad fortaleció la coordinación del trabajo y comunicó rápidamente los requisitos de esta prueba especial a cada cuadro y empleado a través de una reunión de comunicación.
(3) Fortalecimiento de la supervisión e inspección
Este trabajo de auditoría especial será supervisado e inspeccionado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido a través de orientación in situ e inspecciones aleatorias. Al mismo tiempo, incluye el contenido de la evaluación de los objetivos de desempeño y la evaluación de los objetivos del trabajo de construcción del partido, así como el alcance de la supervisión e inspección por parte de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y las agencias de inspección.
(4) Estricta disciplina de trabajo
Se solicita a todas las unidades que le den gran importancia, cooperen y coordinen plenamente y hagan todo lo posible para garantizar el buen progreso de la revisión del expediente especial. trabajar. Los miembros del personal que participan en auditorías especiales deben implementar estrictamente las políticas y regulaciones pertinentes sobre la gestión de los archivos del personal de los cuadros, adherirse a los principios, controlar estrictamente, actuar de acuerdo con la ley y no deben incurrir en malas prácticas para beneficio personal. Si problemas como el fraude en los archivos de los cuadros no se informan a la organización de manera proactiva, o si hay fraude u otro comportamiento en juicios especiales, deben investigarse y abordarse a fondo, y reportarse como ejemplos negativos a escala general.
3. Informe de trabajo de revisión especial de los archivos del personal de los cuadros
Bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y con el fuerte apoyo del departamento de archivos del condado, nuestra oficina implementa concienzudamente la "República Popular China La Ley de Archivos y el Reglamento de Gestión de Archivos Provinciales de Anhui han construido vigorosamente varias infraestructuras para la gestión de archivos, colocando el trabajo de archivos de nuestra oficina en una vía de gestión científica, estandarizada e institucionalizada, y logrado ciertos resultados en la gestión y utilización de diversos archivos. El desarrollo de la gestión de archivos se informa ahora de la siguiente manera: 1.
La gestión de archivos de nuestra oficina ha pasado por un proceso desde cero, de perfección en perfección y de estandarización a gestión estandarizada, y ha mejorado gradualmente. el sistema de gestión de archivos. Después de la actualización de archivos del 20xx de mayo, nuestra oficina siempre ha colocado el trabajo de archivos en una posición importante. El primero es fortalecer la formación política y profesional del personal de archivos, mejorar continuamente su propia calidad, aclarar el propósito y la importancia de la gestión de archivos y mejorar el nivel de gestión; el segundo son los cambios de personal después de la reforma organizativa y a tiempo completo; y los archiveros a tiempo parcial se ajustan oportunamente. El tercero es adaptar el equipo de evaluación de archivos para que sea responsable de la gestión diaria de los archivos y garantice la calidad de la gestión de los archivos.
En segundo lugar, fortalecer la construcción del sistema y establecer mecanismos de contención.
En los últimos años, nuestra oficina ha implementado concienzudamente el "Reglamento de Gestión de Archivos Provinciales de Anhui", pero con los cambios en la organización, sus funciones se han fortalecido cada vez más. Ahora, en función de su propia situación real, se han restablecido las responsabilidades laborales de cada oficina de unidad y se ha fortalecido la gestión del acceso a los archivos para garantizar que el acceso a los archivos sea aprobado personalmente por el líder a cargo. Al establecer y mejorar las responsabilidades laborales y los sistemas de gestión de archivos, la gestión de archivos de nuestra oficina se ha encaminado hacia la gestión estandarizada. Gracias a la publicidad y educación de la mayoría de los cuadros y trabajadores, también se ha mejorado enormemente la conciencia de todos sobre los archivos y su conciencia de cumplir conscientemente con el sistema de trabajo de los archivos.
El tercero es fortalecer la construcción de hardware y crear las condiciones materiales necesarias.
Para estandarizar la gestión de archivos, nuestra oficina obtuvo algunos fondos sobre la base original y agregó 10 juegos de archivadores. , que mejoró enormemente Mejora las condiciones de almacenamiento de los archivos y proporciona una buena base material para la gestión y utilización de los archivos.
En cuarto lugar, fortalecer la construcción de software e implementar una gestión estandarizada.
La gestión de archivos de nuestra oficina siempre se adhiere a altos estándares y requisitos estrictos. En los últimos años, hemos realizado persistentemente el siguiente trabajo: Primero, bajo la dirección del departamento de archivos y de acuerdo con los nuevos requisitos de archivo, hemos organizado todos los documentos y materiales de la agencia. 2. La implementación de los archivos comerciales de cada oficina de valores está preorganizada por archiveros a tiempo parcial. Los archivos completos serán inspeccionados estrictamente al recibirlos, y serán revisados cuidadosamente uno por uno, y cualquier imperfección se enviará después. están perfeccionados. Hasta ahora, el número total de archivos recopilados por los archivos integrales de nuestra oficina es de 11,476 volúmenes, incluidos 928 volúmenes de archivos integrales, 178 volúmenes de archivos contables, 10,346 volúmenes de archivos profesionales de gestión territorial y 24 volúmenes de archivos de audio y video. , todos los cuales cumplen con los requisitos de estandarización; en tercer lugar, implementar concienzudamente los ocho Debemos tomar medidas preventivas, insistir en medir y registrar la temperatura y la humedad del almacén, comprar medicamentos contra insectos y antimoho, realizar inspecciones de seguridad periódicas y abordar los problemas de manera oportuna; cuarto, manteniendo una gestión normal, prestar atención al desarrollo y utilización de los archivos y compilar diversas herramientas de recuperación, como catálogos de archivos, historial de la organización, eventos importantes, recopilación de datos básicos y otros materiales de investigación. Manejar los procedimientos de préstamo en estricta conformidad con las regulaciones, completar el registro de utilización y establecer un registro de efecto de utilización.
Quinto, la dirección del trabajo de archivos
Nuestra oficina ha realizado un trabajo básico sólido y eficaz en la gestión de archivos y ha logrado ciertos resultados, pero aún no cumple con los requisitos de la estandarización. del trabajo de archivos hay bastantes lagunas. Fortaleceremos aún más el liderazgo, mejoraremos la calidad del personal de archivos y fortaleceremos la construcción de archivos. Brindar apoyo logístico para la gestión integral y correcta de la tierra y el desempeño preciso de las funciones administrativas de aplicación de la ley. El primero es fortalecer la publicidad y la implementación de la "Ley de Archivos de la República Popular China", mejorar el conocimiento de todo el personal sobre los archivos, aclarar el estado y el papel del trabajo de los archivos y garantizar el desarrollo fluido del trabajo de los archivos; es brindar capacitación política y profesional al personal de archivos, mejorar aún más el nivel de gestión de archivos y las capacidades de trabajo práctico, y resolver los problemas en el trabajo de manera oportuna; en tercer lugar, continuar haciendo un buen trabajo en la recopilación, clasificación, organización y archivo; almacenamiento, desarrollo y utilización de datos cada año para crear una nueva situación en la gestión de archivos.
4. Informe sobre la revisión especial de los expedientes del personal de los cuadros
Este año, el departamento de organización tiene como objetivo fortalecer la gestión estandarizada de los expedientes del personal de los cuadros, controla estrictamente los puntos de control y brinda total atención. desempeñar el papel de los archivos en la promoción del cuadro, la inspección y el papel en el uso. El primero es crear conciencia y fortalecer el liderazgo.
Para fortalecer el liderazgo del trabajo de archivos, se creó un grupo líder de trabajo de archivos, encabezado por el ministro responsable y al que asistieron camaradas relevantes, para que sea específicamente responsable de la gestión de los archivos personales de los cuadros de archivos.
Durante el período de transición de los equipos de liderazgo de condado y municipio, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado dispuso rápidamente que la persona a cargo de la revisión de expedientes implementara tareas específicas y cooperó con la revisión de los expedientes previos al nombramiento de los cuadros, promoviendo así la plena uso de archivos de cuadros en el trabajo de transición. Al mismo tiempo, los líderes de departamento profundizaron en la sala de archivos para guiar el trabajo de préstamo de archivos, dando pleno juego al papel de los archivos de cuadros y haciendo que los archivos funcionen como una ventana para los cuadros temporales.
2. Estrictar el sistema, fortalecer la gestión y establecer y mejorar las normas y regulaciones pertinentes.
Durante el proceso electoral, implementamos el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno" y el espíritu de la Cuarta Conferencia de Trabajo de Archivos de Cuadro Nacional, y formulamos la "Revisión de los Archivos de Cuadro del Condado de Yangxin". System" y "Sistema de revisión de archivos de cuadros del condado de Yangxin" y "Sistema de préstamo de archivos de cuadros del condado de Yangxin" garantizan que cada vínculo en la revisión de los archivos de cuadros antes de asumir el cargo tenga reglas y pruebas a seguir. Además, se asigna personal dedicado al trabajo de préstamo y consulta de archivos para garantizar el buen progreso del trabajo de préstamo y consulta.
3. Implementar concienzudamente las normas y reglamentos y prestar servicios.
Desarrollar recursos de información de archivo para servir a los cambios de cuadros es el tema del trabajo de archivo. En cuanto a instalaciones hardware, está equipado con microordenadores, fotocopiadoras, salas de lectura de documentos, etc. , lo que mejora enormemente las condiciones de acceso a los archivos. En términos de instalaciones de software, hemos llevado a cabo trabajos de recuperación de archivos, estadísticas, catalogación y otros, y hemos producido herramientas de recuperación estandarizadas, como catálogos de archivos y catálogos de archivos dentro de volúmenes, acelerando la recuperación de catálogos de archivos y mejorando el nivel de modernización de la tecnología de archivos. . Desde el cambio de oficina, la empresa ha realizado 120 inspecciones de promoción de cuadros para los departamentos de recursos humanos en todos los niveles, evitando efectivamente que los cuadros sean ascendidos a pesar de estar enfermos.
5. Informe sobre la revisión especial de los archivos del personal de los cuadros
Según el "Aviso del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Qinzhou sobre la emisión del plan de implementación para la revisión especial de los cuadros". y archivos de personal en la ciudad" (Qinzhou Tong [2014] 〕No. 68), nuestro comité llevó a cabo una revisión especial de los archivos de personal de los cuadros desde 20141 hasta 20xx 65438+2. La información relevante se resume a continuación. 1. Revisión de archivos de personal
Nuestro comité * * * revisó los archivos de 8 cuadros en servicio, entre los cuales se identificaron 8, se encontró que 8 tenían problemas con sus archivos y se encontró que 0 tenían sus archivos alterados (excluyendo errores administrativos), se encontró que 0 personas tenían archivos falsificados (excluyendo alteraciones) y se encontró que 1 persona tenía registros de información inconsistentes (excluyendo alteraciones y materiales falsificados).
1. 8 personas tienen problemas con los archivos. Entre ellas, ① hay 6 vacantes en la evaluación anual. Después de la investigación, debido al establecimiento de SASAC en 20xx, anteriormente conocido como Comité Económico y Comercial, algunos formularios de evaluación anual se perdieron al mudarse a la oficina, y debido a que no existía un Comité Económico y Comercial, fue imposible sellar y complementar materiales; (2) faltaban 2 archivos de miembros del partido. Después de la verificación, todos han sido transferidos a sus unidades actuales, pero los archivos de los miembros del partido no se han transferido a tiempo. Se pidió a los dos camaradas que recuperaran los expedientes de afiliación al partido.
2. Los registros de información son inconsistentes (excluyendo alteraciones y materiales falsificados) 1. Complete la edad 1. Complete 0 por menos de 3 meses, 0 por menos de 3 meses, 0 por menos de 3 meses a 1 año, 1 por más de 1 año, es decir, 0 por menos de 3 meses y 0 por entre 3 meses y 1 año. , 1 persona mayor de 1 año.
3. Después de la revisión, encontramos que no hubo alteraciones en los materiales de archivo (excluyendo errores administrativos), ni falsificación de los materiales de archivo (excluyendo alteraciones), ni registros ni negativa a firmar.
II.Prácticas principales
En el trabajo de auditoría especial, nuestro comité fortaleció el liderazgo organizacional, adhirió a altos estándares y requisitos estrictos, captó estrictamente los puntos clave de la auditoría y la identificación de la información, y garantizó la precisión y la finalización exitosa de las tareas de auditoría.
(1) Los líderes conceden gran importancia y se organizan con cuidado. Para hacer un buen trabajo en la revisión especial de los expedientes de personal de los cuadros, el comité del partido estableció un grupo dirigente de revisión especial para los expedientes de personal de los cuadros con el secretario del comité del partido como líder del equipo, el líder a cargo como líder adjunto del equipo y la persona a cargo del departamento de personal como miembro, para realizar investigaciones periódicas sobre el trabajo de revisión especial. Con base en la situación real, formularemos un plan de trabajo de revisión especial de los archivos del personal del cuadro para garantizar que la organización esté en su lugar, el personal esté en su lugar, la división del trabajo sea clara y las responsabilidades estén asignadas a cada persona.
(2) Aclarar los requisitos y captar los puntos clave. En el trabajo de auditoría especial, los examinadores de archivos tienen un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud de responsabilidad por la organización y los cuadros individuales, enfocándose en auditar información importante como "tres años, dos calendarios y una identidad", recompensas y castigos. , familiares, relaciones sociales importantes, así como materiales de archivo. Si existe algún fraude, si los materiales originales importantes están estandarizados y completos, si existe algún fenómeno de obtención de beneficios a partir de información falsa, etc. El grupo líder de revisión especial controla estrictamente el archivo y la revisión de los materiales presentados, exige que los materiales enviados sean verdaderos y válidos y evita estrictamente que se archiven materiales irregulares, incompletos y falsos.
(3) Estudiar seriamente y dominar estrictamente. La primera es estudiar y tratar opiniones.
Una vez completada la auditoría centralizada, los problemas encontrados en la auditoría se estudiarán de manera oportuna y se harán sugerencias. Si los materiales están incompletos o no son estándar, deben complementarse o explicarse según sea necesario; si los registros de información importante sobre los cuadros son inconsistentes, deben identificarse en estricta conformidad con las políticas y regulaciones pertinentes. El segundo es identificar estrictamente la información. El grupo líder de auditoría especial llevó a cabo una revisión centralizada de los archivos problemáticos y recopiló y clasificó formularios de registro de evaluación anual, materiales salariales, materiales de nombramiento y remoción de cuadros, archivos de miembros del partido, etc. desde 20xx. Complete el formulario de registro de revisión especial para los expedientes del personal de los cuadros, reúnase con los cuadros en persona, complemente los materiales relevantes y archive después de la comparación, investigación y verificación. Cada expediente ha sido revisado y vuelto a verificar, confirmado y firmado por el revisor. Si hay algún cambio en la identificación de la información de los cuadros, explíqueles pacientemente las regulaciones políticas, las relaciones de intereses y los requisitos disciplinarios, y esfuércese por eliminar malentendidos y disipar las preocupaciones.
3. Plan de trabajo del siguiente paso
En el siguiente paso, nuestro comité mejorará aún más el nivel de estandarización de la gestión de archivos del personal del cuadro para que los archivos puedan desempeñar un papel fundamental en el trabajo del personal del cuadro. .
(1) Estricta gestión diaria de expedientes. Controle estrictamente los aspectos clave de la gestión de archivos, revise los archivos de cuadros recién incluidos y examine cuidadosamente los materiales de archivo que se archivarán para garantizar su autenticidad. Cumplir estrictamente con la normativa pertinente sobre archivos de cuadros. Al revisar los expedientes del cuadro, emitiré un formulario de aprobación unificado y estaré acompañado por un archivero.
(2) Fortalecer la utilización de la información de archivo. En primer lugar, implementar estrictamente el sistema de revisión de expedientes previo al nombramiento de cuadros. La revisión de los expedientes previos al nombramiento de los cuadros debe considerarse un procedimiento necesario para la selección y el nombramiento de los cuadros y un poderoso medio de supervisión de los cuadros, y los expedientes de todos los cuadros propuestos y recién nombrados deben revisarse estrictamente. Si se descubre algún problema durante la revisión previa al nombramiento, se debe inspeccionar inmediatamente. Se debe suspender la inspección y se deben suspender los procedimientos de nombramiento y empleo antes de la aprobación. El segundo es hacer un buen uso de la información relevante. En esta revisión especial, los revisores de archivos siguieron estrictamente las políticas y regulaciones relevantes, revisaron y confirmaron la información básica de cada cuadro y estandarizaron el "Formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadros". El siguiente paso es actualizar la información de los datos del personal de manera oportuna para proporcionar una referencia valiosa para la toma de decisiones organizacionales.