¿Es ilegal redactar una baja por enfermedad falsa?
1. Liquidación salarial durante la licencia por enfermedad
1. La base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad generalmente no es inferior al 80% del salario mínimo y se implementa de acuerdo con las políticas locales. .
2. El coeficiente de cálculo de la remuneración por licencia por enfermedad se calcula en función del período médico: si los años de trabajo reales son inferiores a diez años y si los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, se es de tres meses; si es superior a cinco años, es de seis meses; Si el período efectivo de trabajo es superior a diez años, seis meses si el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, nueve meses entre cinco años y diez años, entre diez años y quince años y veinte años; el año tiene dieciocho meses; veinte o más años tiene veinticuatro meses. El período médico comienza desde el primer día de baja por enfermedad y se calcula de forma acumulativa. Durante la baja por enfermedad se incluyen los días festivos, festivos y festivos oficiales.
3. Fórmula de cálculo del pago de la baja por enfermedad: pago mensual de la baja por enfermedad = base de cálculo del pago de la baja por enfermedad multiplicada por el coeficiente de cálculo del pago de la baja por enfermedad correspondiente. Pago diario por licencia por enfermedad = base de cálculo del pago por licencia por enfermedad dividido por el coeficiente de cálculo de los días pagados mensuales multiplicado por el pago por licencia por enfermedad correspondiente.
2. La base de remuneración de la licencia por enfermedad se determinará conforme a los tres principios siguientes:
1. Si así lo hubiere estipulado en el contrato de trabajo, el salario no será inferior. que el salario para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato laboral determinado. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo.
3. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal por asistencia del empleado. Además, la base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los tres principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad.
Base jurídica: Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no relacionados con el trabajo Artículo 6 Si un empleado de una empresa queda incapacitado debido a una lesión no causada por el trabajo, y la sufre. de una enfermedad incurable reconocida por un médico o institución médica. Si una persona no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral con referencia a la evaluación. normas para las lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10 no deberán rescindir el contrato laboral; durante el período médico.