Qué hacer si la empresa despide a empleadas durante el embarazo
El manejo por parte de la empresa del despido de empleadas durante el embarazo es el siguiente:
1 Si una empleada es despedida durante el embarazo, el empleador deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación y. notificar al empleado Pagar el doble de la compensación;
2. Ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedir a las empleadas o rescindir unilateralmente contratos de trabajo o acuerdos de servicios debido a matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. , etc.;
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3. La práctica de despedir a una empleada por motivos de embarazo es un acto ilegal grave;
4. rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo. Si existe un contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse; , el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con la reglamentación;
5. El empleador no deberá reducir el salario básico de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia.
Las indemnizaciones a las empleadas despedidas por la empresa durante el embarazo incluyen las siguientes:
1. Compensación económica: un mes de salario por cada año completo en función del número de años que la empleada haya trabajado. la unidad. El pago estándar se realizará a los trabajadores;
2. Indemnización por terminación ilegal de la relación laboral: la compensación se pagará a los trabajadores al doble de la compensación económica estándar;
3. Compensación para las empleadas durante la licencia de maternidad Subsidio de maternidad: calculado sobre la base del salario mensual promedio del empleador de la empleada durante el año anterior;
4. El salario de las empleadas durante la licencia de maternidad: calculado sobre la base del salario promedio mensual. salario del empleador de la empleada en el año anterior;
5. Gastos médicos de las empleadas que dan a luz o sufren un aborto espontáneo: calculados según los conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad;
6. Salario del personal de enfermería para las empleadas durante la licencia de maternidad: calculado de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo;
7. Cuando las empleadas necesiten descansar debido a un parto o aborto espontáneo, se les concederá la licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones;
8. Cuando las empleadas necesiten cuidados debido a un parto o un aborto espontáneo, sus maridos tendrán licencia de lactancia.
En resumen, las empresas no pueden despedir o reducir el salario de las empleadas por estar embarazadas, dar a luz o tomar baja por maternidad. Si la empresa despide a empleadas durante este período, es probable que sea ilegal.
Base legal:
Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo si. El trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no cumplan para realizar un examen de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y confirmar haber perdido o parcialmente perdió la capacidad de trabajar;
(3) Aquellos que están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas que están durante el embarazo , parto o lactancia;
(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Los demás circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.