¿Tiene gastos de manutención si se queda en casa después de haber sido dado de alta del hospital después de una lesión relacionada con el trabajo?

Análisis legal: Existe un subsidio de subsistencia y los gastos de enfermería durante el período de recuperación después de una lesión relacionada con el trabajo corren a cargo del empleador. Sin embargo, las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo no estipulan los gastos de comida después del alta. Los gastos de manutención del empleado lesionado mientras se recupera en casa serán pagados por el empleador mensualmente, ya que el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios durante el período de suspensión remunerada. Por lo tanto, el empleador paga mensualmente los llamados gastos de manutención en función del salario y los beneficios originales. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. . El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.