¿Cómo puede un familiar pedir baja laboral si tiene cáncer?

Análisis jurídico: En primer lugar, este asunto pertenece a las licencias personales. Algunos empleadores pueden aprobar la licencia, lo cual queda a discreción del empleador. Prevalecerá el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa u hospital designado, y será revisado y aprobado por la empresa. Si los familiares del empleado lesionado necesitan recuperarse a largo plazo, el comité (grupo) de evaluación laboral de la empresa realizará una evaluación basada en el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o el hospital designado, y deberá ser aprobado por la administración de la empresa. .

Base jurídica: El artículo 78 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisa el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. . Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.

Aviso sobre el Reglamento sobre el Período de Tratamiento Médico de los Trabajadores de la Empresa Enfermos o Accidentes No Laborales Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa durante su enfermedad o lesión no laboral. lesiones relacionadas, según el artículo 1 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Este reglamento se formula de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 y el artículo 29.