Plantilla de plantilla de descripción del puesto

La descripción del puesto es una explicación definitoria de las condiciones de empleo, finalidad del puesto, relación de mando, relación de comunicación, alcance de responsabilidades, grado de responsabilidad y contenido de valoración y evaluación de los puestos de la empresa. La siguiente es una plantilla de descripción de trabajo de muestra que le traje: Declaración de responsabilidades laborales (versión completa). ¡Puede leerla y consultarla juntos! ▼ Plantilla de descripción de puesto (1)

1. Título del puesto: Secretaria del Gerente General

2. Superior directo: Director de la Oficina del Gerente General

3 Puesto: Ayudar al Gerente General El director de la oficina del gerente y el gerente general manejan los asuntos administrativos y el trabajo de secretaría de la junta directiva.

Fuente:

4. Responsabilidad directa: Todos los derechos reservados por Fan Wensou

(1) Completar el resumen de trabajo y el plan de trabajo de la empresa mensual, trimestral y anual según sea necesario Redacción

(2) Redactar el informe de trabajo del director general según sea necesario.

(3) Asistir a las reuniones designadas de la empresa y tomar notas. Los registros deben ser completos y precisos, y en temas controvertidos, las opiniones de ambas partes deben quedar claramente registradas.

(4) De acuerdo con los requisitos y necesidades de la reunión, organizar oportunamente las actas de la reunión y emitirlas dentro del alcance prescrito.

(5) Inspeccionar y supervisar los asuntos decididos en la reunión y el trabajo asignado, e informar oportunamente al director de la oficina del gerente general y al gerente general.

(6) Comprender las principales actividades del gerente general y hacer buenos arreglos para el horario de trabajo del gerente general.

(7) Responsable del registro y archivo de eventos corporativos.

(8) Informar oportunamente a su superior directo el estado laboral real y los datos relevantes de este puesto.

(9) Informar periódicamente del trabajo a los superiores directos.

(10) Completar otras tareas que le asigne su superior inmediato.

5. Principales facultades:

(1) Derecho a mantener confidenciales diversos documentos, discursos y materiales.

(2) Ejercer las facultades que le asigne el director general.

6. Calificaciones:

(1) Conocimientos necesarios

① Tener una licenciatura o superior en economía, administración o secretariado, y tener una sólida auto- capacidad de aprendizaje.

② Obtener calificaciones profesionales y técnicas junior en la categoría económica o superior.

③ Familiarizado con las leyes y regulaciones como derecho de sociedades, derecho contractual, derecho de archivos, impuestos y administración industrial y comercial, y familiarizado con la estrategia comercial de la empresa, el plan de negocios, la división de responsabilidades de cada departamento, y objetivos de negocio de cada departamento. Todos los derechos reservados por Fanwensou

(2) Requisitos de habilidades

① Ser capaz de comprender completamente las instrucciones de trabajo y los requisitos laborales.

②Capaz de redactar planes de trabajo, resúmenes, informes, instrucciones, actas de reuniones, discursos, etc.

③ Sea rápido de pensamiento, tenga fuertes habilidades de expresión lingüística y relaciones públicas, y sea capaz de recibir invitados de manera generosa y adecuada.

④ Capacidad para realizar investigaciones especiales de forma independiente y redactar informes de investigación.

⑤ Ser competente en el manejo de una computadora.

⑥Ser capaz de utilizar con habilidad equipos de oficina modernos y realizar un mantenimiento sencillo.

⑦ Tener un determinado nivel de inglés.

▼ Ejemplo de plantilla de descripción de puesto (2)

Título del puesto: Especialista en planificación

Departamento: Departamento de planificación

Superior directo: Supervisor de planificación , gerente de planificación

Subordinados directos: ninguno

Descripción del puesto: planificar, organizar e implementar diversas actividades del proyecto y realizar un seguimiento del progreso del proyecto de acuerdo con los requisitos de la empresa o del cliente, y ayudar a los superiores en comunicarse con los medios Comunicar y completar otras tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades y tareas laborales:

1. Asistir a los superiores en la planificación, organización, ejecución, seguimiento y resumen de las actividades de la empresa.

2. Responsable de la planificación de eventos; La formulación e implementación, planificación y posicionamiento general del proyecto, propuestas de los clientes

3. Llevar a cabo el concepto general de planificación del proyecto de acuerdo con los requisitos de actividad de cada equipo y redactar una copia de la planificación

<; p> 4. Eficaz Comunicarse con todas las partes de forma regular para cumplir con los requisitos de trabajo de las partes internas y externas

5. Planificar el trabajo de seguimiento, análisis de seguimiento y resumen de efectos; p>

6. Seguimiento La empresa determina el plan y programa de marketing y redacta el texto promocional requerido

7. Comunicarse con los medios, establecer recursos de medios y ampliar otros canales de promoción; /p>

8. Completar el trabajo de los líderes superiores Otras tareas asignadas.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, más de un año de experiencia relevante en planificación o análisis de datos

2. Fuertes habilidades de escritura <; /p>

3. Tener una gran capacidad de trabajo en equipo, buena capacidad de ejecución y habilidades de comunicación interpersonal.

4. Tener experiencia en redacción independiente y empaquetado de productos, y extracción de valor; ▼ Modelo de plantilla de descripción del puesto (3)

Nombre de este puesto: Profesor de tiempo completo

Categoría del puesto: Profesor asociado

Nivel del puesto: Nivel 7

Responsabilidades laborales:

1. Asistir al director encargado de la gestión docente, organizar e implementar los lineamientos, políticas, reglamentos y tareas del superior relacionados con la docencia, y ser plenamente responsable de las tareas docentes. y trabajo a cargo del departamento.

2. Organizar la formulación de planes docentes y métodos de implementación para cada curso, y presentarlos a la aprobación del centro educativo antes de organizar su implementación.

3. Ordenar las tareas docentes, revisar y aprobar la lista de docentes para el inicio de clases, y organizar a los directores de cada sección de docencia e investigación para verificar la implementación de cada vínculo docente para asegurar el cumplimiento de las tareas docentes.

4. Supervisar el establecimiento de expedientes y documentos académicos relevantes según la división del trabajo.

5. Organizar y participar en los premios y castigos del profesorado según la división del trabajo y exponer opiniones específicas.

6. Supervisar y supervisar los asuntos académicos diarios como oficina de inspección y secretaría docente.

7. Organizar inspecciones docentes intermedias cada semestre y presentar informes escritos según la situación.

8. Proponer planes de reforma docente, redactar los documentos docentes pertinentes, presentarlos al director para su aprobación y luego organizar su implementación.

9. Organizar las tareas, calificaciones y revisión de los exámenes finales de los estudiantes.

10. Cumplir con las demás tareas que le asigne la Sección del Partido y el Director de la Escuela de Humanidades.

Además, como docente, esfuércese por completar las siguientes responsabilidades laborales:

1. Impartir 2 o más cursos en el departamento y albergar o participar en la construcción de 1 o Más cursos básicos en el departamento.

2. Cumplir seriamente con las responsabilidades de educar a las personas, fortalecer efectivamente la educación ideológica y política de los estudiantes en el trabajo docente y de investigación científica, participar activamente en los estudios políticos y empresariales organizados por el departamento y la rama general. (sede), y fortalecer la comunicación externa Intercambios académicos y otras actividades.

3. Combinado con el trabajo docente, orientar el crecimiento de los docentes jóvenes (incluidos los docentes a tiempo parcial), emprender la capacitación y orientación de los docentes jóvenes y asistir a clases durante no menos de 4 horas cada semestre.

4. Asistir y obedecer activamente las disposiciones laborales de la escuela y el departamento, y planificar, organizar, guiar o participar activamente en diversos trabajos de asesoramiento, capacitación y otros.

5. La carga docente media realizada cada año durante el mandato no podrá ser inferior a la carga docente nominal.

Tareas laborales:

1. Hacer un buen trabajo en la gestión docente regular, presentar informes docentes semanales de manera oportuna y hacer un buen trabajo en la plataforma de preservación, archivo y datos. de materiales didácticos pertinentes.

2. Realizar un buen trabajo en la supervisión docente y gestión estandarizada del profesorado a tiempo parcial y del profesorado externo.

3. Hacer un buen trabajo en la construcción del curso "_".

4. Preste mucha atención a la construcción del curso "Cultivo ideológico y moral y base jurídica".

5. Realizar un buen trabajo en la construcción del curso “Situación y Política”.

6. De acuerdo con los requisitos de la escuela, hacer un buen trabajo en la enseñanza de la inspección de mitad de período y otros trabajos relacionados.

7. Hacer un buen trabajo proporcionando orientación para concursos de conocimientos de humanidades.

8. Actualizar el sitio web del departamento y cargar información relevante de manera oportuna.

9. Publicar un plan preliminar para la implementación de una "gran educación ideológica y política".

10. Hacer un buen trabajo recomendando y denunciando a profesores clave y denunciando a los equipos docentes.

11. Asistir a la rama general y realizar trabajos relevantes.

12. Ayudar a los departamentos funcionales relevantes de la escuela a realizar el trabajo relevante.

Además, como docente deberás trabajar duro para completar las siguientes tareas:

1. Ser responsable de impartir 2 o más cursos, con una calificación de calidad docente de buena o arriba, y sin accidentes de enseñanza.

2. Participar en diversas prácticas sociales durante más de 1 a 3 meses durante el período de empleo, completar los resúmenes de práctica correspondientes y realizar informes especiales cuando sea necesario.

3. Completar 2 o más trabajos durante el periodo de empleo.

4. Completar uno de los siguientes durante el período de empleo: (1) presidir 1 proyecto de reforma educativa a nivel escolar o superior; (2) presidir 1 proyecto de investigación científica a nivel escolar o superior; , con crédito horizontal de 0, 4 Más de 10.000 yuanes; (3) Se desempeñó como profesor clave de un determinado curso o equipo docente a nivel escolar o superior, líder de cursos de calidad (4) Editor en jefe de libros de texto; , 1 libro, etc.

5. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento y de la escuela.

Disciplina laboral:

1. Cumplir con las leyes, reglamentos, reglas y diversas reglas y regulaciones nacionales formuladas por la escuela y el departamento.

2. Cumplir estrictamente con las especificaciones laborales requeridas por las responsabilidades laborales, enseñar y educar a las personas.

3. Obedezca la dirección y los arreglos de los líderes de la escuela y del departamento, sea honesto y competente, y trabaje duro para completar su trabajo.

4. No está permitido llegar tarde a las actividades docentes, salir temprano o ausentarse de las reuniones. Es necesario solicitar permiso con anticipación si sucede algo.

Condiciones de empleo:

1. Tener título de docente de educación superior y altos cargos profesionales y técnicos.

2. Amar la educación, tener buena ética profesional y académica, y tener capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales.

3. Buena salud.

4. Cumplir con los requisitos de reconocimiento laboral estipulados por el departamento de educación superior y el colegio.

▼ Modelo de plantilla de descripción de puesto (4)

Los investigadores biofarmacéuticos utilizan el conocimiento y los principios de la ingeniería, la biología y la biomecánica para diseñar, producir y evaluar sistemas y productos biológicos y de salud profesionales.

Responsabilidades laborales del investigador biofarmacéutico

1. Evaluar la seguridad, eficiencia y eficacia de los equipos biomédicos.

2. Planificación, adquisición e implementación de equipos médicos. Uso y proporcionar sugerencias a los administradores del hospital;

3. Proporcionar consultas y asistencia para la aplicación clínica del instrumento

4. Investigar nuevos materiales utilizados en productos, como órganos artificiales; p>

p>

5. Establecer modelos de sistemas de comportamiento fisiológico humano o utilizar simulación por computadora para obtener datos para medir y controlar las operaciones de la vida

6. Utilizar principios de ingeniería y comportamiento fisiológico para diseñar y; desarrollar tratamientos médicos, instrumentos, equipos y procesos de pruebas clínicas y de diagnóstico.

7. Trabajar con personal médico, de ciencias biológicas y de ciencias biológicas para realizar investigaciones de ingeniería sobre sistemas biológicos humanos y animales; 8. Por escrito Enseñar ingeniería biomédica o promover conocimientos relacionados mediante consultas o consultoría

9. Desarrollar y proporcionar tecnología para ayudar a las personas con discapacidades

10. Utilizar tecnología de procesamiento de señales para; Diagnosticar e interpretar datos bioelectrónicos.

Requisitos laborales para investigador biofarmacéutico

1. Tener una licenciatura o superior en productos farmacéuticos o especialidades relacionadas con la farmacia

2. Tener un certificado de calificación de farmacéutico en ejercicio;

3. Tener cierta experiencia práctica en tecnología de producción farmacéutica, control de calidad, investigación y desarrollo de nuevos medicamentos, pruebas de medicamentos y políticas nacionales relevantes.

4. Tener una rica reserva de profesionales; conocimiento y dominio del contenido de gestión de GMP y procesos de trabajo relacionados

5. Tener buenas capacidades de control de calidad y capacidades independientes de investigación y desarrollo

6. Tener buenas cualidades profesionales, ser responsable; y trabajar con rigor;

5. Tener buenas habilidades para trabajar en equipo y comunicarse interpersonalmente

6. Tener buena condición física y ser capaz de soportar una cierta intensidad de trabajo; >

7. Tener buenos conocimientos de informática y comprensión del inglés.

Habilidades clave para investigadores biofarmacéuticos

Habilidad profesional Búsqueda de literatura en chino e inglés Conocimiento biofarmacéutico en inglés

Capacidad personal Capacidad de aprendizaje Capacidad de expresión escrita Serio y responsable

Espacio de promoción para investigadores biofarmacéuticos

Resumen salarial de investigadores biofarmacéuticos

￥3300.00

1 año de experiencia ￥3400.00

2 años de experiencia ￥ 3800,00

3 años de experiencia ￥ 5100,00

Contenido del puesto de investigador biofarmacéutico

1. Comprender el proceso de investigación y desarrollo biofarmacéutico, comprender la célula trabajo de desarrollo del proceso de cultivo y contenido del trabajo ascendente y descendente

2. Tener conocimiento de las operaciones asépticas y ser competente y estándar en el funcionamiento de matraces de cultivo celular, biorreactores e instrumentos de análisis y pruebas relacionados

3. De acuerdo con el plan de desarrollo del proceso de cultivo celular del proyecto, completar de forma independiente experimentos de desarrollo de procesos para matraces de agitación y biorreactores

4. Analizar y resumir de forma independiente los datos experimentales y redactar informes de investigación experimentales

5. Realizar de forma independiente el diseño de cebadores, el análisis y la clasificación de los resultados de secuenciación y la generación de informes.

6. Realizar de forma independiente la extracción y purificación de ARNm/ADN, RT-PCR/PCR, clonación molecular y células competentes; preparación, electrotransformación, visualización de fagos y paneo Elija trabajos relacionados.

▼ Ejemplo de plantilla de descripción del puesto (5)

Responsabilidades laborales:

1. Responsable del funcionamiento general del sitio web de comercio electrónico para aumentar la influencia de la marca y volumen de transacciones.

2. Responsable de la planificación general del diseño y la orientación de promoción operativa del sitio web de la empresa, las tiendas Taobao Mall y los comerciantes cooperativos, formular e implementar planes de desarrollo de promoción de marketing en línea y proporcionar control general.

3. Responsable del análisis y resumen de datos relacionados con la industria, gastos operativos del sitio web y gestión y ejecución del presupuesto.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior. Se prefieren especialmente las especialidades en comercio electrónico y marketing.

2. Fuertes habilidades de planificación y comunicación, con ciertas habilidades de análisis de datos y habilidades de redacción.

3. Familiarícese con los procedimientos operativos y las reglas de las plataformas de comercio electrónico (especialmente el sitio web del centro comercial independiente de la empresa y las tiendas del centro comercial Taobao).

5. Se dará prioridad a los solicitantes con casos exitosos de operación y gestión de sitios web y comercio electrónico para sitios web de grandes empresas, con más de 3 años de experiencia relevante.

6. Fuerte capacidad de innovación, ejecución y liderazgo, orientación a resultados y espíritu de equipo.

7. Se dará prioridad a quienes trabajan en el Departamento de Operaciones de Taobao.

Artículos relacionados con descripciones de puestos:

★ Plantillas seleccionadas de varias descripciones de puestos

★ Muestras de varias descripciones de puestos para unidades

★ Excelentes plantillas de descripción de puestos

★ Una colección completa de plantillas y plantillas de responsabilidades laborales

★ Una colección completa de varias plantillas de responsabilidades laborales

★ Una colección completa de plantillas plantillas de responsabilidades

★ Una colección completa de plantillas de descripción de responsabilidades laborales corporativas

★ Una colección completa de plantillas y plantillas de responsabilidades laborales

★ Varias plantillas de responsabilidades laborales

★ Plantillas de responsabilidades laborales seleccionadas para empleados de la empresa var _hmt = _hmt || "; var s = document.getElementsByTagName("script" )[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();