¿Cómo deberías lidiar con una líder extraña en el trabajo?
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Tener un mal superior debería ser algo más desafortunado, lo que afectará en gran medida tu situación laboral. Síguenos. Veamos cómo lidiar adecuadamente con los diferentes. Tipos de malos superiores.
1 Superiores "tipo flecha de manga"
Este tipo de superiores suelen tener habilidades débiles, tienen un pequeño suministro de energía, son inconsistentes en apariencia y apariencia, y son buenos para causar heridas en secreto. Si tienes talento y quieres demostrarlo, el requisito previo es no mostrarlo delante de él. Incluso si lo muestras delante de él, primero debes hacer que se desempeñe mejor. Si tu comportamiento lo decepciona, no lo anunciará públicamente, sino que te castigará en secreto. También puede robar la creatividad artística de los empleados y difundir rumores. Frente a este tipo de líder superior, debes aprender a ser tolerante para que no te considere una "espina clavada en la carne". Lo mejor es hacerle sentir que eres la persona que representa la menor amenaza. a él.
2 Líderes superiores "gritones"
Este tipo de líder superior suele ser arrogante, maldice libremente y reprenderá públicamente o incluso insultará a sus subordinados. Si te encuentras con un superior que habla de "idiotas y pedos apestosos", debes aprender a escapar. Siempre que no afecte tu trabajo normal, trata de acercarte a él lo menos posible, especialmente frente a otros amigos Song Hesheng, y no te conviertas en el mejor objetivo para que él exprese sus talentos y maldiciones.
No creas que sólo cuando nos regañan y maldicen sin motivo delante de nosotros podemos reconocer la mala educación de nuestros superiores. Si usted lo ha experimentado, ellos también deben haberlo experimentado, y todos lo entienden tácitamente.
3 superiores "transfronterizos"
Este tipo de superiores contarán demasiado a sus subordinados sobre su vida personal o harán bromas vulgares en público que harán infelices a muchas personas. algún tipo de pista a los subordinados a cambio de promociones especiales.
La solución es deshacerse de él poco a poco. Por ejemplo, esta semana puse excusas para no ir a la casa del líder superior, y otra semana después volví a poner excusas, hasta que la otra parte buscó un "sustituto". Si los demás no "entienden", usted sólo puede ser honesto y decirles a los demás su moraleja.
4 Superiores "manipuladores"
Este tipo de superiores implementarán "métodos de gestión económica externa" para los empleados. Darán órdenes en cada etapa del trabajo y no permitirán que los empleados lo hagan. Toma todas las decisiones. Esta categoría también se conoce como "guardianes" o "cuidadores de casas". La respuesta es ganar confianza en la otra parte. Por ejemplo, al enviar un correo electrónico, envíe una copia secreta al superior para darle la posibilidad de seguir la dinámica de trabajo diaria y hacerle sentir que todo es como él desea, pero debe tener cuidado de no expresar demasiado sus habilidades. .