Estándares de compensación por fracturas de huesos nasales por lesiones laborales 2022

Las pruebas más efectivas para solicitar un arbitraje laboral: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (nóminas de empleados), y registros de pago de diversas primas de seguros sociales (2) El empleador proporciona el; empleado con El "Permiso de trabajo", "Permiso de servicio" emitido y otros documentos que puedan probar la identidad (3) "Formulario de registro", "Formulario de solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados (4) Registros de asistencia; ) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Objetividad jurídica:

El artículo 6 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” soporta la carga de la prueba de las reclamaciones formuladas por las partes. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;