¿Qué pagos de consolación deberían realizarse como parte de los beneficios de los trabajadores sindicalizados?
Lectura ampliada:
Medidas de implementación de gestión de gastos y recibos del Fondo Sindical de Base de Shanghai
Capítulo 2 Gastos del Fondo Sindical
Artículo 8 Empleado Los fondos de actividades se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades de educación, deportes, publicidad y otras actividades de los empleados y los gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por los sindicatos.
(4) Otros gastos de actividad. Se utiliza para los subsidios de tratamiento y recuperación de trabajadores modelo y trabajadores avanzados, así como para tarifas de bienestar colectivo para empleados, como días festivos y cumpleaños de miembros, bodas y funerales, y condolencias después de la jubilación.
Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. Los feriados anuales celebrados se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional). Los obsequios navideños se refieren a artículos que están en línea con los hábitos del programa tradicional chino y las necesidades diarias de los empleados. y los artículos expresamente prohibidos por las regulaciones pertinentes sobre la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio, no deben comprarse ni distribuirse. El pago anual total no excederá el 50% de los fondos retenidos anualmente del sindicato de base. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles de acuerdo con las condiciones reales, y pueden recibir vales de entrega para ciertos artículos en especie o en lugares designados dentro de un tiempo limitado. Los regalos navideños distribuidos deberán ir acompañados de una lista firmada, así como dinero en efectivo, tarjetas de compra, etc. no está permitido.
Los sindicatos de base pueden dar el pésame a sus miembros en el mes de su cumpleaños, con una cantidad que no exceda los 300 yuanes por persona al año. Pueden repartir artículos físicos, como pasteles de cumpleaños, así como cupones para pasteles en pastelerías designadas.
Cuando un miembro de un sindicato se casa y da a luz a su primer hijo, el sindicato de base puede ofrecer sus condolencias en especie, con un estándar que no excede los 800 yuanes por persona y los 1.000 yuanes por el segundo hijo.
Cuando un miembro de un sindicato está enfermo y hospitalizado, los sindicatos de base pueden ofrecer sus condolencias. El estándar de pago solitario para enfermedades comunes no excederá los 1.000 yuanes por persona, y el estándar de pago solitario para enfermedades graves no excederá de 2.000 yuanes por persona. Las condolencias se limitan a una visita por hospitalización. Si un miembro del sindicato fallece, el sindicato puede ofrecer un pago único de condolencia de no más de 3.000 yuanes. Cuando muere un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos), el sindicato de base puede ofrecer pagos de condolencia de no más de 1.000 yuanes. Si enfermas y mueres en el hospital, puedes comprar otro producto por un valor no superior a 200 yuanes.
Cuando un miembro del sindicato se jubila o dimite, el sindicato de base podrá celebrar una fiesta de despedida en forma de simposio y podrá distribuir recuerdos que no excedan de 65.438 a 0.000 yuanes como condolencias, pero no podrá comprar Artículos expresamente prohibidos por la normativa vigente.
Todos los sindicatos de base deben mejorar las regulaciones sobre el sistema de condolencias en función de las condiciones reales, unificar y aclarar las normas y métodos de condolencias y no participar en condolencias especiales.
Normas de implementación para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base de la provincia de Guangdong (ensayo)
II. Proyectos de bienestar colectivo de los empleados
Artículo 3 Bienestar colectivo de los empleados Los proyectos incluyen proyectos de festivales y proyectos de condolencias. Los artículos festivos significan que los sindicatos de base pueden distribuir obsequios navideños a todos los miembros durante los días festivos (los feriados se refieren a los feriados legales estipulados por el estado, a saber, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, y Día Nacional). Los artículos de condolencia se refieren a los artículos de condolencia por cumpleaños, enfermedad y hospitalización de miembros, bodas y funerales de miembros, y jubilación de miembros.
El ratio de gasto anual de los sindicatos de base para la entrega de obsequios navideños a todos los miembros debería generalmente controlarse en aproximadamente el 30% del gasto presupuestario del sindicato para el año en curso al mismo nivel, con un máximo de no más del 40%, o dentro del 50% de los fondos retenidos por el sindicato de base.
Artículo 4: Los sindicatos de base podrán distribuir obsequios navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. En principio, los obsequios navideños son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados, como bolas de masa de arroz comunes, pasteles de luna comunes, arroz, fideos, aceite, carne, huevos, leche, frutas, frutos secos, etc. La cantidad total anual generalmente no supera los 2.500 yuanes per cápita. Se pueden utilizar métodos de pago convenientes y flexibles según las condiciones reales, como efectivo, tarjetas de compras, vales, etc. no está permitido.
Artículo 5: Los pagos de condolencia por cumpleaños para los miembros del sindicato pueden entregarse en especie, como pasteles de cumpleaños, cupones para pasteles de pastelerías designadas, etc., y el monto per cápita no excede los 400 yuanes.
Artículo 6 Si un miembro del sindicato se casa o da a luz de conformidad con las leyes y políticas, el sindicato de base puede otorgar una cierta cantidad de dinero de consolación o dinero de consolación, que generalmente no excede los 1.000 yuanes.
Artículo 7 Si un sindicalista está enfermo y hospitalizado, las organizaciones sindicales de base deben visitarlo. La cantidad total de dinero de consolación y dinero de consolación generalmente no supera los 2.000 yuanes cada vez.
Artículo 8 Si un miembro del sindicato o su familiar directo fallece, el sindicato de base podrá conceder una determinada cantidad de pago de consolación. El estándar de pago es que el pago de consolación no excederá los 3.000 yuanes cuando fallezca un miembro, y el pago de consolación no excederá los 1.000 yuanes cuando fallezca un pariente inmediato. Los familiares inmediatos se refieren al cónyuge, los padres y los hijos del miembro.
Artículo 9 Cuando un miembro del sindicato se jubila o dimite, el sindicato de base puede organizar un simposio para despedirlo. En el simposio se pueden comprar frutas secas y frescas y otros alimentos. Al mismo tiempo, puede emitir recuerdos para usted que no superen los 1.000 yuanes.
Reglas de implementación para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base en la provincia de Hubei
Capítulo 3 Gastos del fondo sindical
(4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos y cumpleaños, bodas, funerales y jubilaciones de sus miembros. Los sindicatos de base pueden enviar sus condolencias a todos sus miembros durante las vacaciones, y cada persona no debe exceder los 1.200 yuanes por año. Para los sindicatos de empresas y unidades con fondos sindicales suficientes, la cantidad por persona y año no excederá los 1.500 yuanes.
Los feriados anuales se refieren a los feriados legales estipulados por el estado, a saber, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. En principio, los regalos navideños son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias necesarias para los empleados, como pasteles de luna comunes, bolas de masa de arroz, arroz, aceite, carne, huevos, frutas, etc. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos convenientes y flexibles, como emitir órdenes de entrega según sea necesario, pero no se les permite emitir efectivo ni tarjetas de compras.
Los miembros del sindicato pueden recibir obsequios de cumpleaños en especie, hasta 300 yuanes, o de formas convenientes y flexibles, como cupones, pero no se permite efectivo ni tarjetas de compras.
Los miembros de un sindicato pueden recibir pagos de consolación de no más de 1.000 yuanes cuando se casan y no más de 500 yuanes cuando dan a luz.
Los miembros de un sindicato pueden recibir souvenirs por un valor máximo de 1.000 yuanes cuando se jubilen o dimitan. Si un miembro del sindicato está enfermo y hospitalizado, se le puede otorgar un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes.
Si un miembro de un sindicato o sus familiares directos (limitados al cónyuge, padres e hijos del miembro) mueren, se puede otorgar un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes. Cuando los sindicatos de base llevan a cabo actividades de condolencia, como hospitalización de miembros, fallecimiento de familiares directos, jubilación, etc., deben llegar a acuerdos generales con el departamento administrativo de la unidad y no se permiten repetidas condolencias.
Reglas de implementación para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base en la provincia de Shandong (ensayo)
Capítulo 3 Gastos del fondo sindical
(4) Colectivo de empleados gastos de bienestar. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos y cumpleaños, bodas, funerales y jubilaciones de sus miembros.
Los sindicatos de base pueden distribuir obsequios navideños a todos sus miembros durante las vacaciones, y el total anual para cada miembro no deberá exceder los 1.600 yuanes. Los feriados anuales celebrados se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional). En principio, los regalos navideños son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y son necesidades diarias esenciales para los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de pago convenientes y flexibles basados en las condiciones reales, pero no pueden emitir efectivo, tarjetas de compras ni otros vales.
El dinero de consolación por cumpleaños para los miembros del sindicato puede entregarse en especie, como pasteles de cumpleaños que no superen los 300 yuanes o cupones para pasteles de pastelerías designadas.
Los miembros de un sindicato pueden recibir pagos de consolación de no más de 600 yuanes cuando se casan o tienen hijos. Si un miembro de un sindicato enferma y es hospitalizado, se le puede conceder un pago de consolación de no más de 600 yuanes. Cuando fallece un miembro de un sindicato, se puede conceder un pago de consuelo de no más de 2.000 yuanes; cuando fallece un pariente inmediato (cónyuge, padres e hijos únicamente), se puede conceder un pago de consuelo de no más de 1.000 yuanes.
Los miembros de un sindicato pueden recibir souvenirs por un valor máximo de 2.000 yuanes cuando se jubilen o dimitan.
(5) Otros gastos de actividad.
Gastos por otras actividades como remuneraciones, subsidios de descanso y recuperación para trabajadores modelo y trabajadores avanzados organizados por sindicatos.