¿Cómo establecer el nivel de dificultad de una posición?

Introducción al método para establecer el coeficiente de dificultad del trabajo\x0d\1. Sistema de índice de evaluación laboral del puesto de producción\x0d\El sistema de índice de evaluación laboral del puesto de producción consta de cuatro elementos principales: responsabilidad laboral, requisitos técnicos, intensidad laboral y condiciones laborales. Los cuatro elementos principales se descomponen en 12 factores. Cada factor se divide en estándares de calificación según diferentes grados. Al mismo tiempo, la puntuación más alta y la diferencia de calificaciones se determinan de acuerdo con la importancia de cada factor para formar un sistema de índice de evaluación laboral. . \x0d\ 1.1 Responsabilidad laboral: se refiere a las responsabilidades que asume el puesto laboral. La responsabilidad laboral es un factor importante en la evaluación laboral y clasificación de puestos de trabajo. Para reflejar plenamente las responsabilidades de los puestos laborales en producción, seguridad y calidad, las responsabilidades laborales se dividen en tres factores: "responsabilidad laboral", "responsabilidad de seguridad" y "responsabilidad de calidad". \x0d\1.2 Requisitos técnicos: se refiere a los requisitos de nivel técnico y conocimientos básicos profesionales de los diferentes puestos laborales. Diferentes puestos tienen diferentes requisitos técnicos, lo que refleja diferentes niveles de trabajo. Los requisitos técnicos se dividen en tres factores: "dificultad del trabajo y de la operación", "complejidad de los objetos de trabajo" y "requisitos de conocimientos técnicos". \x0d\ 1.3 Intensidad laboral: se refiere al grado de consumo y fatiga física y mental requerido de los trabajadores en diferentes posiciones durante el proceso de producción. La intensidad del trabajo se descompone en tres factores: "intensidad del trabajo físico", "intensidad del trabajo mental" y "turno de trabajo". \x0d\1.4 Condiciones laborales: se refiere al grado de impacto del entorno objetivo del lugar de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Las condiciones laborales se desglosan en tres factores: "grado de peligrosidad", "grado de peligrosidad" y "entorno de trabajo". \x0d\2. Factores laborales y calificaciones\x0d\ Los cuatro factores principales anteriores se descomponen en doce factores. Cada factor se divide en cinco niveles, siendo el nivel uno el más alto y el nivel cinco el más bajo. \x0d\2.1 Las responsabilidades laborales se basan en la clasificación del trabajo, en el sistema de responsabilidad laboral y se clasifican según el estado en el proceso de producción. Los principales puestos en producción directa son el nivel uno, y los puestos generales en servicios logísticos son el nivel cinco. \x0d\2.2 Responsabilidad de seguridad: clasificada según la probabilidad de posibles accidentes y la gravedad de los posibles peligros. Aquellos con alta probabilidad de accidentes y gravedad severa se clasifican en Nivel 1, y aquellos con baja probabilidad de accidentes y riesgos muy menores se clasifican en Nivel 5. \x0d\2.3 Responsabilidad de calidad: Los diferentes puestos se clasifican según su impacto en la producción final y los resultados operativos de la empresa durante el proceso de producción. Los de gran impacto y responsables de la responsabilidad principal son el nivel uno, y los de pequeño impacto y. La responsabilidad general es el nivel cinco. \x0d\2.4 Dificultad de trabajo y operación: Se clasifica según la complejidad del proceso del trabajo o la dificultad de la operación. Aquellos con procesos complejos, requisitos de alta precisión, operaciones difíciles y altos requisitos técnicos se clasifican en el nivel uno; aquellos con operaciones simples y operaciones únicas se clasifican en el nivel cinco; \x0d\2.5 Requisitos de habilidades profesionales: Se clasifican según el nivel de conocimientos teóricos profesionales, experiencia práctica y conocimientos culturales que deben alcanzarse según los requisitos del puesto. Se requiere que sean Nivel 1 aquellos que hayan egresado de una escuela secundaria técnica en esta carrera, tengan un nivel técnico superior y tengan más de ocho años de experiencia laboral en esta carrera, y aquellos que hayan sido graduados de una escuela secundaria y sean competentes son el nivel 5. \x0d\ 2.6 Complejidad de los objetos de trabajo: clasificados según el alcance de los equipos de post-cuidado, equipos de mantenimiento e instalación, y la complejidad de los equipos técnicos o la complejidad de las piezas procesadas. Aquellos con un alcance de trabajo grande y muy complejo se clasifican en el nivel uno, mientras que aquellos con un alcance de trabajo pequeño y relativamente simple se clasifican en el nivel cinco. \x0d\2.7 Intensidad del trabajo mental: se clasifica principalmente según la intensidad de la agudeza mental y visual. El nivel 1 requiere una alta concentración del poder cerebral y la visión, y actividades precisas y de alta intensidad. El nivel 5 requiere sólo un corto período de atención y el cerebro y la visión están en un estado relajado durante un largo tiempo. \x0d\2.8 Intensidad del trabajo físico: clasificado principalmente según el grado de esfuerzo físico. El trabajo físico pesado que depende enteramente de la fuerza física es el Nivel 1, y el trabajo que utiliza una fuerza física muy ligera es el Nivel 5. \x0d\2.9 Sistema de turnos de trabajo: Clasificar el impacto de los diferentes sistemas de turnos de trabajo en la salud de los trabajadores a lo largo del año. Quienes trabajan en cuatro turnos y tres operaciones durante todo el año se clasifican en el nivel uno, y quienes trabajan en turnos normales durante todo el año se clasifican en el nivel cinco. \x0d\2.10 Grado de peligrosidad: Clasificado según el grado de impacto de las sustancias tóxicas y nocivas expuestas en las diferentes posiciones sobre la salud de los trabajadores.

Se refiere principalmente a operaciones que implican contacto directo frecuente con polvo, ruido, altas temperaturas y otras sustancias tóxicas y peligrosas durante el trabajo. La clasificación del nivel de peligro se implementa de acuerdo con las normas nacionales, si no existen normas nacionales por el momento, las normas de la industria. se puede hacer referencia. Se divide en cinco niveles según el grado de daño. Los que han alcanzado el nivel de daño grave especificado por el Estado después de la medición real se clasifican en el nivel uno, y los que no son dañinos se clasifican en el nivel cinco. \x0d\2.11 Grado de peligro: clasificado según el grado de impacto de los factores peligrosos en la seguridad personal de los trabajadores en diferentes posiciones. Las operaciones peligrosas se refieren principalmente a operaciones como operaciones a gran altitud, operaciones con alto voltaje y taponamiento por presión. Cuando existan normas nacionales, se implementarán de acuerdo con las normas. Si no existen normas nacionales, se clasificarán como Nivel 1 si a menudo se involucran en operaciones peligrosas que pueden causar consecuencias graves para la seguridad personal de los trabajadores. Las operaciones no peligrosas se clasifican en el Nivel 5. \x0d\ 2.12 Diferencias en el lugar de trabajo: clasificado según las diferencias en el entorno objetivo del lugar de trabajo. Se clasifican en el nivel uno los que trabajan la mayor parte del año (más del 70%) al aire libre, bajo tierra, en cuevas y grandes contenedores, y en el nivel cinco los que trabajan en interiores. \x0d\3. Elementos del trabajo, niveles de factores y ponderaciones\x0d\ Dado que los diferentes factores tienen diferente importancia para el trabajo, la puntuación máxima y la diferencia de calificaciones de cada elemento también son diferentes. Entre ellos, el elemento de responsabilidad laboral representa 25 pesos, el elemento de requisitos técnicos representa 30 pesos, el elemento de intensidad laboral representa 25 pesos y los elementos de condiciones laborales representan 20 pesos. \x0d\4. Clasificación de puestos\x0d\La clasificación de puestos se basa en los estándares de evaluación de puestos. Los factores se evalúan por separado para diferentes puestos, se determinan los niveles de los factores y los factores se convierten en puntuaciones de evaluación de acuerdo con los niveles. los puntajes de evaluación de cada factor son El puntaje total de la evaluación integral se determina de acuerdo con el segmento de puntaje delineado en la tabla de calificaciones de puestos correspondiente al puntaje total para determinar el nivel de trabajo correspondiente. Hay ocho niveles de puestos de producción, siendo el nivel ocho el más alto y el nivel uno el más bajo. \x0d\La tabla de clasificación de puestos de producción es la siguiente:\x0d\\x0d\5. Método de evaluación del trabajo\x0d\\x0d\Los cuatro elementos principales de la evaluación del trabajo se descomponen en doce factores, que se adoptan según la naturaleza. de los factores en función de las características de la empresa. Evaluación mediante el método de evaluación de factores. \x0d\6. Procedimientos para el trabajo de evaluación de puestos\x0d\6.1 Establecer un grupo de trabajo de evaluación de puestos, liderado por el líder de la empresa y atendido por jefes de trabajo, tecnología y otros departamentos. \x0d\6.2 Limpiar, analizar y resumir los tipos de trabajo existentes en la empresa. \x0d\6.3 Elegir y utilizar métodos de evaluación correctos, formular especificaciones de operación de evaluación, realizar el trabajo de evaluación con cuidado y evitar la aleatoriedad en la evaluación. El trabajo de evaluación se esfuerza por ser justo y razonable. \x0d\6.4 El departamento de trabajo y gestión deberá realizar la clasificación de puestos en función de los datos de evaluación del equipo de evaluación. El grupo líder de evaluación de puestos será responsable de coordinar y equilibrar la relación de puestos y la estructura de puestos de la empresa para garantizar la racionalidad de la evaluación de puestos. resultados. \x0d\ 6.5 Una vez que el grupo líder de evaluación de puestos haya equilibrado exhaustivamente los resultados de la evaluación de puestos y la clasificación de puestos, se enviarán al supervisor para su revisión.