¿Es la psicología una especialidad impopular?
La psicología no es una especialidad popular.
A medida que mi país otorga gradualmente importancia a la salud mental, la demanda de empleos en direcciones laborales tradicionales aumenta año tras año. Nuevas direcciones de empleo: gerentes de producto, investigación de usuarios, evaluación psicológica, industrias de educación y capacitación, etc., concentradas principalmente en las grandes ciudades. La psicología, como herramienta de orientación, tiene ventajas particularmente obvias al ocupar los puestos anteriores y es muy popular. .
Perspectivas laborales de la psicología:
1. Psicología educativa
Direcciones laborales: escuelas, instituciones de formación, instituciones educativas privadas.
Perspectivas: Esta dirección de investigación está dirigida principalmente a los estudiantes y la educación. Lo que hace es abordar los problemas psicológicos causados por los estudiantes u otro personal en instituciones educativas como las escuelas, y participar en el diseño y desarrollo de las mismas. Cursos Mejorar y resolver diversos problemas entre profesores y padres, estudiantes y padres, profesores y estudiantes.
2. Psicología Clínica
Dirección laboral: Principalmente para hospitales, clínicas psicológicas e instituciones de asesoramiento psicológico.
Perspectivas: La psicoterapia siempre ha sido un problema difícil. La competencia social y la opresión han provocado que muchas personas tengan problemas psicológicos de diversos grados. Muchos problemas que no pueden resolverse con la medicina solo pueden aliviarse mediante la psicoterapia y el asesoramiento. Recuperación lenta. Por tanto, el mercado laboral al que puede dirigirse esta dirección de investigación es enorme.
3. Ámbito de la psicología industrial y organizacional
Dirección laboral: empresas e instituciones.
Perspectivas: Esta línea de investigación está formulada principalmente para el sano desarrollo de las empresas. No solo puede reducir el estrés de los empleados, sino también ayudar a las empresas a desarrollar planes de desarrollo, desarrollar planes de entrevistas, crear o aplicar una cultura corporativa, coordinar las relaciones con los empleados, etc. desde una perspectiva psicológica.