¿A qué nuevas situaciones y tareas se enfrenta actualmente el trabajo de construcción de partidos en las empresas?
Nuevos requisitos para el trabajo de construcción de partidos de las empresas estatales en la nueva era
Nuevos requisitos para el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales en la nueva era
Selección
Las organizaciones de base del partido son la base organizativa para la gobernanza del partido. Mantener el liderazgo del partido sobre las empresas estatales es la garantía política para promover la causa del socialismo con características chinas. En la nueva era, el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales debe adaptarse a los cambios de los tiempos, centrarse en la construcción económica empresarial, hacer un buen trabajo en la producción y operación de las empresas, integrar la construcción de la cultura corporativa en el trabajo de construcción del partido, seleccionar las bases trabajadores del partido y promover mejor el trabajo de construcción del partido empresarial.
Palabras clave: organización del partido, trabajo de construcción del partido, nuevos temas, nuevos requisitos
1. Nuevos problemas que enfrenta el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales
( 1) Liderazgo empresarial Existe un sesgo en la comprensión.
En algunas empresas, el impacto negativo de restar importancia y debilitar el liderazgo del partido todavía existe en diversos grados. Cuando las empresas racionalizan sus organizaciones y despiden empleados, las organizaciones y los trabajadores del partido suelen ser los primeros en ser despedidos. El problema de los cuadros del partido "a tiempo parcial" y "amateur" es prominente, lo cual es un fenómeno común. La organización del partido se ha convertido en una "agencia de reemplazo" y algunos cuadros jóvenes calificados y capaces no están dispuestos a participar en el trabajo de asuntos del partido, lo que ha resultado en una tendencia a la baja en la calidad general del equipo de asuntos del partido.
(2) El papel político central del partido no está establecido.
Después de la reestructuración de algunas empresas estatales, el papel vanguardista y ejemplar de la formación de equipos de miembros del partido no se ha ejercido plenamente. Las empresas se centran en los beneficios económicos y el estatus y el papel de las organizaciones del partido se han debilitado. algunas empresas creen que mientras hagan un buen trabajo en la gestión, crearán más beneficios y mejorarán el bienestar de los empleados, pero el trabajo de construcción del partido no puede generar beneficios económicos directos para la empresa, por lo que no hay comprensión ni apoyo para el trabajo de construcción del partido, y el papel político central de la organización del partido no se desempeña plenamente.
(3) Es difícil proteger los derechos e intereses básicos de los empleados.
Es difícil implementar las competencias del Congreso de los Trabajadores. Algunas empresas no pueden celebrar congresos de trabajadores como se requiere; algunas empresas no implementan procedimientos democráticos en temas importantes, y sólo el representante legal tiene la última palabra; es aún más difícil implementar los derechos de los cuadros democráticamente elegidos y evaluados democráticamente; Por tanto, es difícil proteger los derechos e intereses básicos de los empleados. ¿A qué nuevas tareas y exigencias se enfrenta actualmente el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales?
(4) El trabajo de construcción del partido está divorciado del desarrollo de las masas.
Algunas organizaciones partidistas empresariales se centran en los beneficios económicos y no tienen una gran conciencia de la construcción del partido. En el trabajo de construcción del partido, el trabajo ideológico y político no es lo suficientemente sólido y carece del debido profesionalismo y sentido de responsabilidad. Sus conceptos organizativos son débiles, su estilo de trabajo no es lo suficientemente profundo y carecen de espíritu de búsqueda de la verdad, pragmatismo y trabajo duro. No están estrechamente relacionados con el pensamiento real de los miembros del partido, no hay muchos métodos y los medios y métodos están obsoletos.
En segundo lugar, los nuevos requisitos para el trabajo actual de construcción de partidos de las empresas estatales
(1) Esfuerzos para mejorar la vitalidad y la vitalidad de las organizaciones partidistas empresariales
¿A qué se enfrenta actualmente el trabajo de construcción de partidos en las empresas estatales? Nuevas tareas y nuevos requisitos (2)
Desafíos y contramedidas que enfrenta la construcción de partidos en las empresas estatales en la nueva situación
Desafíos y contramedidas que enfrenta la construcción de partidos en empresas estatales bajo la nueva situación
Resumen: Engineering Construction Company es una subsidiaria de Sinopec. A medida que la empresa se desarrolla,
crece, expande el mercado, mejora la fortaleza económica y aumenta los ingresos de los empleados.
En High, la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa también se han reforzado aún más. Sin embargo, con el rápido desarrollo económico, ¿qué nuevas tareas y requisitos enfrenta el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales?
Un desarrollo rápido requiere urgentemente un entorno estable y armonioso, lo que sin duda requiere fortalecer la construcción del partido.
La importancia del trabajo sólo puede consolidarse aún más fortaleciendo el trabajo de construcción de partidos de la empresa.
En el corazón de la gente, el buen estilo de partido promueve el estilo de trabajo, por lo tanto, un análisis en profundidad del trabajo de construcción de partido de la empresa
Ante los desafíos, explore activamente contramedidas para fortalecer el trabajo de construcción de partido , que es de gran importancia para mejorar continuamente el trabajo de construcción del partido Importancia
El nivel científico y la creación de un ambiente armonioso, positivo y estable juegan un papel importante.
Palabras clave: Cuestiones de creación de partidos concientización sobre la innovación
1. Desafíos que enfrenta el trabajo actual de creación de partidos en las empresas ¿Cuáles son las nuevas tareas y los nuevos requisitos que enfrenta actualmente el trabajo de creación de partidos en las empresas estatales? ?
(1) Desafíos del entorno externo al trabajo de construcción de partidos de la empresa. Con la internacionalización del mercado.
El desarrollo paso a paso, la coexistencia, combinación y colisión de diversos pensamientos y tendencias chinos y extranjeros, y los intercambios entre organizaciones.
Se fortalecerá aún más la cooperación en flujos y se harán públicas las leyes generales y las particularidades del desarrollo de los partidos políticos mundiales.
Esto se refleja en el trabajo de construcción de partidos de nuestra empresa. Al mismo tiempo, el mercado interno es amplio y también hay empleados que trabajan en proyectos externos.
Siento y estoy expuesto continuamente a las tendencias culturales de varias provincias y ciudades de China, y mi orientación de valores es cada vez más grande.
Con intereses diversificados, algunas personas han desarrollado egoísmo, adoración al dinero y hedonismo.
Poco a poco se pierde el principio de espíritu partidista.
(2) Desde la propia perspectiva de la empresa, el rápido desarrollo y promoción de la empresa han dado lugar a nuevos problemas.
El fortalecimiento de la construcción del partido ha planteado nuevos temas. A medida que la empresa participa en intercambios internacionales y oportunidades de cooperación con China Stone,
Petroleum, CNOOC, etc. aumentan, ¿qué nuevos desafíos enfrenta actualmente la filosofía corporativa original de la empresa y los estándares de talento en el trabajo de construcción del partido estatal? empresas estatales? Tareas y requisitos (3)
Análisis de correlación de puntos clave y dificultades en el trabajo de construcción del partido en empresas estatales
network.cn Longyuan Journal
Puntos clave y dificultades en el trabajo de construcción del partido en empresas estatales Análisis relacionado Autor: Zhao
Fuente: Zhifu Times Número 02, 2015
Basado en el estado actual de desarrollo del partido Trabajo de construcción en empresas estatales, este artículo lleva a cabo un estudio en profundidad de los puntos clave y las dificultades del trabajo de construcción de partidos y propone preguntas e ideas relacionadas.
Palabras clave empresas estatales; trabajo de construcción del partido; análisis
La construcción del partido, como base del Partido Comunista de China, ha desempeñado un papel activo en todas las etapas del desarrollo de nuestro efecto de fiesta. A través del desarrollo continuo de las organizaciones partidistas, los asuntos partidistas y las condiciones nacionales se complementan entre sí, y los puntos clave y las dificultades de la construcción del partido tienen diferentes significados y connotaciones en diferentes períodos. Actualmente, una de las tareas básicas del país es desarrollar la economía, y el desarrollo de las empresas estatales, uno de los componentes importantes de la economía de China, está estrechamente relacionado con las principales tareas actuales del país. Cómo hacer un buen trabajo en el actual trabajo de construcción del partido en las empresas estatales y aprovechar plenamente el papel activo de las empresas actuales. Los miembros del partido y las organizaciones del partido deben centrarse en los cuatro puntos clave y las dificultades de "buscar innovación, buscar velocidad". , buscando el talento y buscando la verdad".
El primero es adaptarse al desarrollo de los tiempos, luchar por nuevos cambios y promover nuevos avances en el trabajo de construcción del partido sobre la antigua base.
En la actual ola de desarrollo social, las empresas estatales se han integrado plenamente en el sistema de economía de mercado y están sujetas a las limitaciones y requisitos de las políticas nacionales y a los requisitos económicos objetivos junto con las empresas privadas. En cuanto al trabajo de construcción de partidos corporativos, existió y se desarrolló mucho antes de la fundación de la República Popular China, y está en línea con la era de la economía planificada, cuando la economía estaba subdesarrollada. La prosperidad del trabajo de construcción del partido en ese momento no tenía precedentes y fue una de las épocas más influyentes. En el proceso de herencia continua, algunas prácticas y tareas laborales tradicionales inevitablemente se han formado en el trabajo de construcción del partido. Lo positivo es que el trabajo de construcción del partido siempre se apega a las órdenes políticas del país y nunca se desvía de las instrucciones del país. Por otro lado, algunos de estos métodos de trabajo han entrado en su ocaso y no han desempeñado el papel que les corresponde en la actual economía en rápido desarrollo, e incluso han obstaculizado en vano las actividades de desarrollo de las empresas actuales. Para hacer un buen trabajo en la construcción del partido en las empresas estatales, primero debemos reexaminar sistemáticamente las diversas tareas que existen en el trabajo actual de construcción del partido empresarial, comprender los entresijos de cada tarea y si tiene importancia práctica en la empresa actual. El segundo es adherirse a algunas convenciones y prácticas básicas actuales en los asuntos del partido, como elogiar a las organizaciones avanzadas del partido y a los miembros destacados del partido el 1 de julio u otros días festivos importantes del partido, y dar el pésame a los miembros del partido necesitados y a los miembros retirados del partido en una atmósfera de festivales tradicionales chinos, por lo que puede movilizar a los miembros del partido para hacer más contribuciones a la empresa y contribuir al desarrollo de la empresa. En tercer lugar, sobre la base del trabajo, es necesario encontrar trabajos graduales innecesarios que pertenezcan a un período específico, como terminar algunos trabajos exploratorios de manera oportuna para promover el desarrollo del trabajo de construcción del partido, lo que puede aliviar efectivamente la presión actual. El trabajo de asuntos del partido de la empresa y facilitar la empresa invertir más energía y mano de obra en tareas más urgentes.
Finalmente, en el trabajo en asuntos del partido, debemos seguir los principios básicos de tomar lo antiguo como base, ampliar las nuevas tareas y utilizar la referencia como forma de aprender nuevos métodos. Debemos trabajar duro tanto desde el punto de vista interno como externo para mejorar la distribución. patrón de puntos clave y difíciles en el trabajo actual de asuntos corporativos del partido, innovar el trabajo del partido.
El segundo es mantenerse al día con la tendencia de desarrollo, acelerar el ritmo de la reforma y promover una reforma innovadora del trabajo de construcción del partido.
Qué nuevas tareas y requisitos enfrenta actualmente el partido trabajos de construcción de empresas estatales (4)
Nuevos problemas y contramedidas que enfrenta la construcción del partido en empresas estatales
Clasificación de bibliotecas chinas. :D267 ID del documento: A Número de artículo: 1674-1145 (2016) 05-000-01.
Selección
Requisitos
La construcción del partido es siempre para The El trabajo del Comité Central del Partido en diferentes períodos ha planteado diferentes requisitos para la construcción del Partido. De manera similar, los centros de trabajo en constante cambio, el vasto espacio y el entorno abierto de las empresas estatales también han provocado que la construcción del partido en las empresas estatales enfrente muchas situaciones y temas nuevos. Esto requiere que nuestros trabajadores del partido evalúen la situación e innoven en el partido. Construir objetivos de trabajo desde la altura del desarrollo empresarial y métodos de trabajo para adaptarse a los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo y garantizar el desarrollo saludable y estable de la empresa.
Palabras clave: Construcción del partido en empresas estatales
En primer lugar, la construcción del equipo de cuadros del partido es una cuestión muy específica de la construcción del partido.
En muchas empresas, el equipo de cuadros del partido es inestable y carece de sucesores. La mayoría de los secretarios de las ramas del partido han pasado del trabajo administrativo al trabajo del partido, y es común que los trabajadores del partido tengan trabajos a tiempo parcial. En los últimos años, la fusión de organizaciones partidarias corporativas e instituciones laborales se ha vuelto grave, el problema de los cuadros del partido a tiempo parcial y aficionados se ha vuelto prominente, y el número de cuadros del partido a tiempo completo ha ido disminuyendo año tras año. En el uso de cuadros, existe un fenómeno común de que "los fuertes pueden hacer cosas, y los viejos, los débiles, los enfermos y los discapacitados pueden construir el partido". Algunos miembros y cuadros del partido en las empresas no pueden llevar a cabo actividades del partido junto con la dirección de la empresa, y las actividades de organización del partido carecen de atractivo. La realización de las actividades del partido y los objetivos administrativos a menudo se realiza en dos niveles en las empresas, la remuneración de los miembros y cuadros del partido es significativamente menor que la de los gerentes del mismo nivel, lo que frena seriamente el entusiasmo de los miembros y cuadros del partido y reduce en gran medida el rendimiento. efectividad de su trabajo. Esta situación ha impulsado que la construcción de equipos de talento corporativos ocupe un lugar más importante. No sólo necesitamos formar un grupo de excelentes gerentes de empresas, líderes empresariales y personal profesional y técnico, sino que también necesitamos formar un grupo de excelentes trabajadores del partido. Miembros del partido y productores destacados con excelente calidad política, excelentes habilidades laborales, excelente desempeño laboral y excelente evaluación pública son promovidos al puesto de secretario de rama del partido para mejorar su ambiente de trabajo y condiciones de vida, permitiéndoles tener manos y pies libres para concentrarse. sobre la producción segura de la empresa y Realizar el trabajo en base a los objetivos comerciales.
En segundo lugar, el entorno social es complejo y está en constante cambio, y el trabajo ideológico y político enfrenta graves desafíos.
Con la profundización de la economía de mercado, el espacio de vida social y las áreas de actividad de las personas se han vuelto más amplios, y la independencia, selectividad, variabilidad y diferencia de pensamientos y comportamientos han aumentado significativamente el rápido desarrollo de la ciencia y la ciencia modernas; la tecnología y la influencia generalizada de Internet; la relación entre los trabajadores y sus puestos y unidades se está volviendo cada vez más relajada, la fuerza vinculante de las unidades sobre los individuos se está debilitando cada vez más, el proceso de transformación de los miembros sociales de "personas unitarias" a "personas sociales". "Se está acelerando, y los "puntos ciegos" del trabajo ideológico y político" y los "puntos ciegos" aumentan día a día, lo que sin duda nos plantea nuevos desafíos. Algunas empresas tienen malos resultados, los empleados están psicológicamente desequilibrados y han perdido la confianza en las perspectivas de la empresa. Algunas incluso tienen una crisis de confianza en la organización del partido. Algunos miembros del partido creen que la organización del partido sólo cobra cuotas de afiliación y no se preocupa por sus dificultades de vida. Afectados por el culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo, algunos miembros del partido se han vuelto cada vez más débiles en su conciencia de la membresía y el propósito del partido, y están cansados de las actividades de las organizaciones del partido. En esta situación, los trabajadores del Partido deben promover la ciencia y la verdad, unificar los pensamientos de los miembros del Partido de manera apropiada, reunir las fuerzas de los miembros del Partido, inspirar el espíritu de lucha de los miembros del Partido, ayudar a los miembros del Partido a establecer una visión correcta del mundo y una visión de la vida. vida y valores, y utilizar teorías científicas para armar a la gente, guiarla con una opinión pública correcta, formar a la gente con un espíritu noble e inspirar a la gente con obras excelentes. Los trabajadores del partido empresarial deben combinar la profundización de la reforma empresarial, el establecimiento de sistemas empresariales modernos y la mejora de los beneficios económicos.
Es necesario integrarse estrechamente con la empresa para fortalecer la gestión, mejorar la eficiencia, realizar una educación profunda sobre el amor y la dedicación y movilizar a los empleados para que hagan sus propias contribuciones a la revitalización y el desarrollo de la empresa; construir una cultura corporativa, cultivar el espíritu empresarial socialista y guiar a los empleados para que desempeñen mejor su papel como propietarios; conceder gran importancia al trabajo ideológico y político de las empresas en dificultades y hacer un buen trabajo concienzudamente para unir a las masas y estabilizar los corazones de las personas; y superación de las dificultades.
En tercer lugar, en la nueva situación, la tarea de mantener la estabilidad corporativa es aún más ardua.
Con la profundización y el refinamiento de la evaluación del desempeño de todos los empleados y el ajuste de la distribución de intereses, la contradicción entre los cuadros y las masas se ha vuelto cada vez más prominente; la relación entre trabajadores y campesinos se ha vuelto cada vez más compleja; y las peticiones han aumentado; se han implementado plenamente diversos tratamientos para los combatientes; la posibilidad de implementar varias políticas nacionales de manera oportuna y efectiva ha constituido factores de inestabilidad para las empresas en diversos grados. Esto requiere que los trabajadores del partido sean muy observadores y buenos para detectar signos de inestabilidad, realizar visitas domiciliarias oportunas y conversaciones sinceras, comprender sus sufrimientos, explicar correctamente la oportunidad de las políticas, racionalizar sus emociones, resolver conflictos de manera oportuna, y controlarlos de forma preventiva, crear una atmósfera armoniosa para el desarrollo empresarial.
En cuarto lugar, la falta de un entendimiento unificado afecta el desarrollo del trabajo de construcción del partido.
Los líderes administrativos de las empresas individuales no comprenden completamente las ideas de construcción de partidos empresariales, lo que obstaculiza el desarrollo del trabajo de construcción de partidos en las empresas estatales. Algunos de ellos creen que las empresas dependen principalmente de las estructuras de gobierno corporativo para administrar las empresas, y que no es necesario establecer organizaciones partidarias, algunos piensan que es suficiente que la organización empresarial del partido haga un buen trabajo en la gestión de los miembros del partido y en las cuestiones ideológicas e ideológicas; trabajo político y no es necesario participar en la toma de decisiones sobre cuestiones corporativas importantes; algunos piensan que ajustar la estructura económica e industrial y implementar el desgaste y la desviación son fenómenos inevitables causados por los mecanismos del mercado y las reglas de competencia. la construcción y el trabajo ideológico y político se basan únicamente en medios económicos; también hay algunas empresas que solo se centran en la evaluación del desempeño de producción y operación de la empresa e ignoran la evaluación del desempeño de producción y operación de la empresa. Las tareas de construcción del partido han llevado a algunos líderes empresariales a centrarse únicamente en la producción y operación de la empresa y adoptar una actitud indiferente y sin apoyo hacia el trabajo de construcción del partido de la empresa. Por lo tanto, los líderes de la organización empresarial del partido deben aumentar la publicidad de los estatutos del partido y el espíritu del Comité Central del Partido, organizar regular e irregularmente estudios del grupo central y utilizar las políticas del partido para mejorar el nivel político de los líderes administrativos; deben comunicarse con ellos de manera oportuna y utilizar su encanto personal para impresionar a los líderes administrativos para que apoyen los esfuerzos de construcción del partido.
Con el progreso continuo de la sociedad y la situación cambiante, seguirán surgiendo nuevas cuestiones teóricas y prácticas en el trabajo de construcción del partido empresarial, lo que será una dura prueba para el trabajo de construcción del partido y para los trabajadores del partido. Explorar activamente las formas y métodos para que la construcción del partido desempeñe un papel en el sistema empresarial moderno, fortalecer continuamente la propia construcción de la organización del partido, mantener en alto la bandera de la innovación, llevar a cabo activamente actividades de publicidad y educación en conjunto con el trabajo central de la empresa. , ser un buen asesor y administrador de la empresa y aprovechar plenamente el papel de construcción del partido.