Beneficios salariales de los trabajos de inmigración en Alemania
Salarios y prestaciones de los inmigrantes alemanes
1. El salario medio anual de los ingenieros eléctricos: 81.246 euros.
Como técnicos en ingeniería eléctrica, los ingenieros eléctricos deben tener suficiente tecnología de ingeniería eléctrica y teoría del conocimiento de aplicaciones, y son los principales responsables del diseño de ingeniería, el desarrollo de tecnología, la fabricación, la operación del sistema, etc.
2. Trabajadores de la industria metalúrgica
Salario medio anual: 35.961 euros
La tecnología metalúrgica involucra maquinaria, mecánica, transmisión, solidificación, metalografía, ensayo de instrumentos y automática. control y muchos otros aspectos del conocimiento. Los trabajadores de esta industria están capacitados en el uso de diversos métodos de procesamiento para convertir el metal en materiales metálicos con ciertas propiedades.
3. Ingeniero mecánico y eléctrico
Salario medio anual: 83.669 euros
Este puesto se encarga principalmente del desarrollo y diseño de productos y piezas mecánicas y eléctricas. , desarrollo y diseño de equipos, y correspondiente Diseño de esquemas electrónicos y diagramas de placas de circuitos. Es necesario tener conocimientos de ingeniería mecánica y eléctrica.
4. Chef
Salario medio anual: 23.836 euros.
Alemania carece de chefs cualificados profesionalmente. España y China son países con las tradiciones culinarias más antiguas del mundo, lo que supone una gran oportunidad para alguien que se especializa en esta área.
5. Enfermero
Salario medio anual: 63.432 euros.
En Alemania, el salario medio de una enfermera es 20.000 euros superior al de una enfermera española con 10 años de experiencia.
6. Trabajadores asistenciales que cuidan de personas mayores
Salario medio anual: 30.509 £
El envejecimiento de la población ha despertado la vigilancia en Alemania. La situación social ha provocado una falta de apoyo a este tipo de atención. La necesidad de personal es cada vez mayor. El salario anual de 30.509 euros se puede decir que es muy considerable, porque en España el salario medio de un cuidador puede ser tres veces menor.
7. Expertos en TI
Salario medio anual: 94.941 euros
Los expertos en TI se dedican principalmente al diseño de sistemas de información para dispositivos informáticos, planificando y desarrollando funciones como Adquisición, entrada y transmisión, herramientas del sistema para funciones de procesamiento y coordinación de recursos.
8. Desarrolladores de software
Salario medio anual: 74.303 euros.
Los desarrolladores de software son una de las profesiones más demandadas en el mundo. Para un producto de software o un proyecto de software, el desarrollo de software tiene una división del trabajo y organización clara y compleja, que incluye principalmente a altos directivos, directores de producto o directores de proyecto, directores de desarrollo, desarrolladores, evaluadores, etc.
Lectura adicional: Ciudades favorecidas por inmigrantes alemanes.
1. Múnich
El Instituto de Economía Mundial de Hamburgo realizó recientemente una encuesta sobre las perspectivas de desarrollo futuro de 30 ciudades de Alemania. Los resultados de la encuesta muestran que Múnich sigue encabezando la lista como siempre.
En segundo lugar, Leipzig
Los resultados de la encuesta muestran que Leipzig es una ciudad prometedora después de Munich. Esta es la primera vez que una ciudad del Este termina en segundo lugar.
En tercer lugar, Frankfurt
Frankfurt se quedó atrás en el desarrollo urbano durante muchos años y luego fue reemplazada por Munich. Esta vez, la clasificación de la ciudad mejoró. Los resultados de la encuesta muestran que Frankfurt se ha centrado en fortalecer la internacionalización de la ciudad, mejorar las comunicaciones, el transporte, la educación y otros campos, y fortalecer la innovación, aumentando así los beneficios económicos. Frankfurt, como centro financiero de Europa, también se beneficiará de la salida de Gran Bretaña de la UE.
En cuarto lugar, Dresde
El desarrollo urbano de Dresde también está mejorando. Se dice que esta ciudad tiene la tasa de natalidad infantil más alta de Alemania, por lo que tiene un gran potencial de desarrollo.
Verbo (abreviatura de verbo) Berlín
En comparación con Leipzig y Dresde, Berlín es la tercera ciudad de Alemania del Este que entra entre las cinco primeras. Como capital de Alemania con una población en rápido crecimiento, Berlín puede considerarse una de las ciudades de más rápido crecimiento en Alemania.
En sexto lugar, Hamburgo
Hamburgo también se enfrenta a buenas perspectivas de desarrollo. Los resultados muestran que la ciudad a orillas del Elba crece de manera constante. Además, la situación en Colonia, Wiesbaden y Stuttgart es similar a la de Hamburgo, todas ellas por encima de la media.
7. Stuttgart
Stuttgart, la capital de Baden-Württemberg, obtiene altas calificaciones por su ubicación geográfica y todas las empresas de Suabia tienen una gran capacidad de innovación. Además, Stuttgart ha reunido a muchas elites con alto coeficiente intelectual y es la segunda ciudad después de Munich que tiene muchos talentos altamente educados.
8. Dusseldorf
En el estado alemán de Renania del Norte-Westfalia, Dusseldorf ha logrado un gran éxito gracias a sus buenas conexiones entre la zona del Ruhr y la zona del Rin. No está mal. resultado. Y tener un aeropuerto internacional le da puntos extra.
Lectura ampliada: Beneficios de la inmigración por inversiones alemanas
1. Beneficios educativos gratuitos y universales
Todos los niños en Alemania, independientemente de si sus padres son ciudadanos alemanes o no, Disfruta de guarderías y escuelas primarias públicas, educación gratuita en escuelas secundarias y universidades. Al acceder a la universidad (incluidos grados y másteres), puedes solicitar becas en función de los ingresos de tus padres, con subvenciones educativas mensuales que oscilan entre 200 y 800 euros. Después de ingresar a la etapa de doctorado, puedes firmar un contrato formal con el empleador. Dependiendo de la especialidad y el contrato, puedes recibir un subsidio mensual que oscila entre 1.000 y 2.000 euros.
Si usted es una persona jurídica corporativa registrada en Alemania, una visa de empleado o un inmigrante alemán con tarjeta azul UE, si tiene una familia, debe solicitar una visa de reunión familiar para su familia e hijos como lo antes posible. Por un lado, las guarderías públicas alemanas son escasas y conviene solicitarlas lo antes posible. Por otra parte, las guarderías alemanas darán prioridad a los niños más pequeños; Si el niño tiene más de 16 años, no puede venir a Alemania mediante la reunificación familiar y sólo puede depender de estudiar en el extranjero. Además, la tasa de éxito de los estudios en el extranjero no es tan alta como la de la reunificación familiar y el ciclo es corto.
2. Seguro médico
Todas las personas que viven en Deju deben participar en un seguro médico. El sistema de seguro médico de Alemania es un sistema de seguro público y las primas de los seguros públicos se determinan en función de los ingresos de un individuo. El seguro médico en Alemania se divide en seguro público y seguro privado. Los estudiantes de la escuela y los empleados de la empresa deben adquirir un seguro médico público. Entre ellos, los gastos del seguro médico de los empleados de la empresa corren a cargo tanto del empleador como de los empleados. Las instituciones de seguros médicos pagan el tratamiento, además de los medicamentos, los instrumentos auxiliares, los gastos de hospitalización y las medidas preventivas de higiene, la mayoría de los gastos como empastes y extracciones durante la visita al dentista también corren a cargo de las instituciones de seguros médicos. Además, las compañías de seguros también cubren total o parcialmente el coste de la recuperación.
Ya sea que tenga una Tarjeta Azul UE, una visa corporativa, una visa de empleado o una visa familiar, debe contratar un seguro alemán inmediatamente después de ingresar a Alemania. De lo contrario, no podrá renovar su visa. en Alemania y lograr el objetivo de la inmigración. Dependiendo de las diferentes circunstancias del solicitante, se recomienda que el solicitante participe en un seguro médico rentable.
3. Seguro de pensiones
El seguro de pensiones obligatorio es la columna vertebral de la seguridad social alemana y garantiza que los empleados puedan disfrutar de sus años de jubilación. La ley alemana estipula que todos los empleados deben participar en el seguro de pensiones, mientras que los trabajadores autónomos (incluidos los trabajadores autónomos, los empresarios y los operadores independientes) pueden elegir libremente si desean participar en el seguro de pensiones.
Después de emigrar a Alemania, siempre que haya pagado durante cinco años, podrá recibir una pensión mensual después de la edad de jubilación. Se recomienda que las personas que planean vivir permanentemente en Alemania soliciten activamente un seguro de pensiones.
4. Seguro de enfermería
Una vez que el asegurado enferma y se recupera en su domicilio y necesita atención médica profesional, la compañía de seguros médicos enviará personal de enfermería al domicilio del asegurado para brindarle atención integral y Cuidados básicos. Cuidado de la vida.
La prima del seguro de cuidados de larga duración es del 2,35% de los ingresos y la pagan conjuntamente la empresa y los empleados. La prima del seguro de cuidados de larga duración para los empleados mayores de 23 años y sin hijos asciende al 2,6% de sus ingresos. Debido a los elevados costes laborales en Alemania, se recomienda que los solicitantes participen activamente en el seguro de cuidados de enfermería. Cuanto más joven sea el asegurado, menor será la prima.
5. Seguro de desempleo
Todos los empleados deben participar en el seguro de desempleo, y la mitad de las primas del seguro de desempleo corren a cargo de cada empleado y el empleador. La cantidad de años y el monto de los beneficios se determinan en función de la cantidad de años de participación en el seguro y el salario específico del solicitante antes del desempleo. Los beneficios de desempleo suelen ser el 60% del salario laboral (67% si tiene 1 hijo). La duración de la prestación de desempleo depende de la edad.
Cuando dejas de trabajar después de obtener la residencia permanente, puedes solicitar prestaciones de desempleo al gobierno local en Alemania. Se recuerda a los inversores chinos que emigran a Alemania a través de empresas registradas en Alemania que participen en el seguro de desempleo y paguen una pequeña prima mensual del seguro de desempleo. Si la empresa no funciona bien en el futuro, también pueden recibir prestaciones por desempleo al igual que los empleados que están desempleados.
6. Prestaciones de maternidad
El subsidio de maternidad es un subsidio gubernamental para mujeres embarazadas.
Por lo general, se puede obtener el salario medio después de impuestos de los tres meses anteriores a la baja por maternidad, de los cuales la compañía de seguros paga 13 euros al día y el empresario cubre el resto.
Si no estás afiliada a ningún seguro médico legal durante el embarazo, como por ejemplo, afiliados a seguros médicos privados, amas de casa, autónomos, autónomos, estudiantes, funcionarios, etc. , podrás solicitar una subvención única de 210 euros.
7. Dinero de los padres
Los padres que tienen hijos en Alemania pueden recibir el dinero de los padres del gobierno alemán para compensar la pérdida de ingresos laborales mientras cuidan de sus hijos. Si el solicitante no trabajaba antes del nacimiento del bebé, puede recibir una pensión parental básica de 300 euros al mes después del nacimiento del bebé. Si ambos padres lo solicitan, pueden tomar hasta 14 meses de licencia, ya sea por separado o juntos. Si uno de los padres lo solicita, el límite máximo es de 12 meses. Las madres pueden recibir prestaciones de maternidad después de dar a luz. Si la madre trabajó antes de dar a luz y recibió más prestaciones después del parto que sus padres, ya no podrá recibir prestaciones de maternidad. Las prestaciones parentales deberían esperar hasta que finalicen las prestaciones por maternidad. Después de trabajar una determinada cantidad de años, lo canjearás, y el tiempo para recibirlo es el doble, es decir, 4-28 meses.
Normalmente es el 65-67% de los ingresos netos antes de que nazca el niño, y el mínimo son 300 euros/mes, que son 1800 euros/mes. En comparación con los elevados costes del parto y el cuidado de los niños en China, emigrar a Alemania es una muy buena opción. Si usted es un inmigrante alemán con una familia reunida, su esposa puede elegir ser ama de casa a tiempo completo después de dar a luz. Por un lado, los costes laborales de las guarderías y niñeras en Alemania son elevados y, por otro lado, ella puede cumplir las condiciones para solicitar el fondo de padres y disfrutar de las ventajas que ofrece el gobierno alemán.
8. Dinero para niños
Cada niño en Alemania puede recibir 180 euros del gobierno cada mes, a partir del cuarto hijo, cada niño puede recibir 200 euros cada mes; . Este dinero está disponible hasta que el niño tenga al menos 18 años si tiene 18 años y está en la escuela o en formación profesional, puede obtenerlo hasta los 25 años si tiene al menos 18 años y busca un hijo; Trabajo, puedes conseguirlo hasta los 21 años.