¿Cómo se le pagará a Xiaoyue durante su licencia de maternidad?
1. En primer lugar, el salario pagado por la empresa y el subsidio de maternidad pagado por la Seguridad Social durante la baja por maternidad no se pueden disfrutar al mismo tiempo. El método de cálculo del subsidio de maternidad es: salario mensual pagado/30 días × número de días de licencia de maternidad 2. Si la empresa paga la seguridad social, la empresa no necesita pagar a los empleados durante la licencia de maternidad, pero solicitará la licencia de maternidad; subsidio del seguro de maternidad con el certificado de nacimiento de la empleada, el subsidio de maternidad se utiliza como salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Sin embargo, si la prima del seguro de maternidad pagada por la empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas durante el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a sus salarios normales durante el trabajo, y la empresa debe compensar la diferencia; 3. La unidad no ha pagado la seguridad social, la empresa pagará los salarios de acuerdo con la asistencia normal durante la licencia de maternidad. Lo anterior es una respuesta detallada sobre cómo pagar los salarios durante la licencia de maternidad.
Objetividad jurídica:
El artículo 7 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" prevé 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; parto difícil, se añadirán 15 días más de baja por maternidad; para gemelos, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con ello; al salario de la empleada antes del permiso de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.