¿Cuál es la mejor manera de escribir una descripción de trabajo?
Primero, extraiga información de contratación y preste atención a las responsabilidades laborales
Lo primero que debe hacer es extraer información clave del anuncio de contratación. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo. En segundo lugar, la descripción del puesto debe estar enfocada y resaltar sus habilidades. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite las conversaciones vacías y los clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. 3. Resalte su proceso de promoción en la descripción del trabajo. Si fue ascendido en la empresa, puede resaltarlo en la descripción del trabajo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.
Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en 12".
Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. Adjunto: Descripciones de puestos de trabajo de algunos puestos relevantes en la industria automotriz. Venta de coches
Me dedico a la venta de coches BMW desde hace dos años. Fui campeón de ventas durante dos años consecutivos, alcanzando un volumen de ventas XX (preferiblemente con un monto específico). En 2006, la empresa me seleccionó como empleado destacado. ¿Participó en la capacitación y pruebas de manejo de BMW China en Beijing, Shanghai y Chengdu, y recibió reconocimiento y elogios de sus superiores en el trabajo? . Ingeniero de diseño de automóviles
Desde el principio se dedicó al diseño de productos, se desempeñó como director de la oficina de diseño de productos y desarrolló el M203, el M303 y otras series de automóviles. Debido a la urgente necesidad de trasladarse al departamento de garantía de calidad, se desempeñó como ingeniero de calidad del jefe de la sección de control de calidad. Responsable de la mejora continua del producto, importantes investigaciones de calidad y diversos proyectos de rectificación.
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2. Equipo de bastidor; 3. Ayudar a los técnicos de pruebas de banco a realizar el mantenimiento del banco y la calibración del equipo; 4. Ayudar a los técnicos de pruebas de banco a reemplazar los sistemas de control electrónico y determinar fallas del sistema;
6; Compilar y revisar el informe de prueba de confiabilidad del sistema EMS del motor; 7. Instalar y depurar un banco de trabajo simple;
8. Desarrollar y mejorar los procesos, formularios y sistemas relevantes del grupo de prueba de banco; p>
9. Preparar un resumen mensual y un plan mensual del trabajo del equipo, y compilar estadísticas sobre el desempeño del equipo...> gt
Cómo escribir una buena descripción del trabajo
1. Extraiga información de contratación y preste atención a las responsabilidades laborales. Lo primero que debe hacer es extraer información clave del anuncio de trabajo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo. No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" a los solicitantes de empleo. En segundo lugar, la descripción del puesto debe estar enfocada y resaltar sus habilidades. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite las conversaciones vacías y los clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. 3. Resalte su proceso de promoción en la descripción del trabajo. Si fue ascendido en la empresa, puede resaltarlo en la descripción del trabajo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso. Capte tres puntos en la descripción de su experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Utilice palabras clave para hablar: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Habla con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en 12". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y deben cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. Adjunto: Descripciones de puestos de trabajo de algunos puestos relevantes en la industria automotriz. Me dedico a la venta de automóviles BMW desde hace dos años. He sido campeón de ventas durante dos años consecutivos, alcanzando un volumen de ventas XX (preferiblemente con un monto específico). En 2006, la empresa me seleccionó como empleado destacado. ¿Participó en la capacitación y pruebas de manejo de BMW China en Beijing, Shanghai y Chengdu, y recibió reconocimiento y elogios de sus superiores en el trabajo? . Los ingenieros de diseño automotriz se dedican primero al diseño de productos y sirven como directores de la oficina de diseño de productos para desarrollar M203, M303 y otras series de automóviles. Debido a la urgente necesidad de trasladarse al departamento de garantía de calidad, se desempeñó como ingeniero de calidad del jefe de la sección de control de calidad.
¿Cómo redactar mejor el contenido del currículum personal?
1. Haz que tu currículum destaque.
El contenido lo es todo, por eso tu currículum debe resaltar tus habilidades, logros y experiencias pasadas. Un currículum que se vea bonito pero que no tenga contenido no atraerá a la gente. El contenido de tu currículum debe analizar cuidadosamente tus capacidades para dejar claro que estás cualificado para el puesto.
2. Haz que tu currículum luzca llamativo
No es necesario enfatizar la apariencia del calendario, pero sí debe ser llamativo. Mire los espacios en blanco en su currículum y use esos espacios y bordes para enfatizar su texto, o use una variedad de formatos de fuente como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, sangrías de primera línea o puntiagudas.
3. Intenta que tu currículum sea lo más breve posible, utilizando sólo una hoja de papel.
El empleador puede escanear tu currículum y luego dedicar 30 segundos a decidir si te invita, por lo que lo mejor es una hoja de papel.
4. Posiciona tu currículum.
Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo le costará muchas oportunidades, así que asegúrese de posicionar su currículum. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada currículum. Esto le dará a su currículum una mejor oportunidad de destacarse.
5. Escribe un breve resumen
Esta es en realidad la parte más importante. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas. Muy pocos candidatos escriben estas palabras, pero los empleadores creen que es una excelente manera de hacerse notar.
6. Enfatiza las experiencias exitosas
Los empleadores quieren que tu evidencia demuestre tu fortaleza. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.
7. Esfuérzate por ser preciso
Explica tus habilidades, capacidades y experiencias con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con sus capacidades reales y su nivel de trabajo, y también anote sus horarios de trabajo y empresas anteriores.
8. Utilice palabras impactantes
Utilice palabras como: probado y verdadero, analítico, creativo y organizado. Esto puede mejorar la persuasión de su currículum.
9. Presta atención a tu redacción.
Muchos funcionarios plantearon esta cuestión durante la investigación. Odian los errores tipográficos. Mucha gente dice: "No lo leeré si encuentro errores tipográficos". Por lo tanto, su currículum debe redactarse con cuidado. Los empleadores siempre piensan que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta.
10. No se requiere información personal
Hoy en día, en ocasiones ya no se requiere información personal como tipo de sangre, altura, lugar de origen, etc. Muchas empresas están dispuestas a aceptar currículums sin información personal.
11. Prueba final
Recuerda que tu currículum debe responder a las siguientes preguntas: ¿Es lo suficientemente claro como para permitir a los empleadores comprender tus habilidades lo antes posible? ¿Has anotado claramente tus habilidades? ¿Ha escrito claramente los motivos de su solicitud de trabajo? ¿Hay algo que quieras eliminar?
Cómo escribir una buena descripción de trabajo
De hecho, lo más importante de una descripción de trabajo personal es ser clara para que los demás puedan entender lo que haces de un vistazo. Podemos considerar los siguientes aspectos:
1. Por ejemplo, ¿cuál es el trabajo anual general y cuál es el trabajo semestral, trimestral, mensual, de diez días y diario?
2. Presione la interfaz. Los flujos de trabajo ahora se centran en la entrada y la salida. Puede describir lo que hace, cuáles son las interfaces horizontales y resumidas y qué departamentos y personal necesitan cooperar.
3. Según la importancia del contenido del trabajo. Por ejemplo, el trabajo principal de un gerente de almacén debe ser realizar diariamente el envío y recepción, conteo, registro, estantería, emisión, publicación, entrega y otras tareas. Además, asegúrese de realizar un inventario diario, mensual o incluso anual; sea responsable de la gestión de 5S y la gestión de seguridad de la región; El tercero es hacer un buen trabajo en el archivo y gestión de cuentas. Finalmente, debemos aprovechar al máximo las soluciones innovadoras, como las notificaciones de llegada, las notificaciones de reabastecimiento de existencias agotadas y la utilización de la capacidad del almacén en las áreas de almacenamiento.
4. Lo más importante es completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
Cómo escribir una descripción personal del trabajo, lo mejor es tener unas pocas frases. Gracias.
Sobre la base de la contabilidad diaria, continúe aprendiendo conocimientos comerciales y al mismo tiempo apunte a sus propios eslabones débiles, aprenda buena gestión y experiencia de buenos directores financieros de otras empresas para mejorar las capacidades de gestión integral; Participar activamente en las actividades comerciales de la empresa, fortalecer el conocimiento previo, dominar información de primera mano sobre las actividades comerciales, fortalecer el análisis de pronósticos y elaborar concienzudamente planes financieros de acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo. En el trabajo diario, de acuerdo con el plan financiero, supervisar el uso razonable y eficaz de los fondos por parte de la empresa para maximizar los beneficios corporativos. Cuando haya una gran diferencia entre las actividades operativas reales y el número planificado, comuníquese con el líder de manera oportuna, analice y descubra las razones, tome medidas basadas en la diferencia y sus razones, o corrija la desviación, o ajuste el plan existente, y también acumular experiencia para la planificación futura.
Cómo escribir una descripción personal del trabajo, lo mejor es tener unas pocas frases.
Trabajé en xxX los días xx, xx, xx. Principalmente haciendo xx. Responsable de xx y obtuvo elogios unánimes de los líderes.
Cómo redactar una buena autoevaluación en un currículum de un año de experiencia laboral
De hecho, la autoevaluación es muy importante. Sólo teniendo una buena autoevaluación podrá atraer a RR.HH. para que analice seriamente su currículum.
Al escribir un currículum, ¿cómo escribir en él la declaración personal y la intención de solicitud de empleo?
A ver si puedes consultar este currículum: ¿Alguna pregunta?
Autoevaluación
Estoy motivado, domino una gran cantidad de conocimientos teóricos y habilidades prácticas, tengo una actitud humilde y seria hacia el trabajo y el estudio, y puedo comprender profundamente La importancia del espíritu de equipo. Tiene ideas y métodos de diseño únicos, una actitud de trabajo meticulosa y ha formado un conjunto de buenos procedimientos de diseño con gran plasticidad.
Habilidades y experiencia profesionales
-Muy competente en diversos programas de diseño, incluidos AutoCAD, Adobe Photoshop, Sketch Up,
Xiangyuan Control, Tianzheng Construction, Autodesk Revit. , Word, PPT, etc.
-Puede resolver muchos problemas detallados en diseño, como aplicaciones de software, habilidades de procesamiento de dibujos, estándares de contenido de dibujo, etc.
-Familiarizado con el concepto de proyectos de diseño urbano
-Familiarizado con la planificación general y la planificación detallada controlada del proceso del proyecto, incluidas investigaciones preliminares, métodos de dibujo y procedimientos de gestión para grandes cantidades. de dibujos, etc
-Soy muy competente en el software de diseño más reciente y en las aplicaciones de instalación de sistemas informáticos, y estoy feliz de realizar el mantenimiento de las computadoras de la empresa en mi tiempo libre.
Intensidad laboral
Ocupación actual: Diseñador de planificación
Salario actual:
Experiencia laboral: Recién graduado
Hora de llegada: Entrevista
Naturaleza esperada del puesto: sin límite.
Carrera esperada: Diseñador de planificación
Área de trabajo esperada: Shanghai
Salario esperado: Entrevista
Objetivo profesional: Espero permanecer en el empresa durante mucho tiempo Estabilizar. A través de un período de estudio, puedes familiarizarte con el avance de cada proyecto, hacer un buen trabajo en la ejecución e implementación final del plan, ser responsable de todo el proceso del proyecto y aspirar a convertirte en un verdadero mediano a Persona de alto nivel en la industria.
Experiencia empresarial
Agosto 2007-junio 2007 165438 Octubre: Centro de Investigación de Formas Urbanas Jiuyu de la Universidad de Tongji.
Naturaleza de la unidad: empresa privada (1-49 personas)
Perfil de la empresa: el profesor asociado de la Universidad de Tongji tiene su propia empresa y el proyecto de diseño se lleva a cabo de acuerdo con las procedimientos del Instituto de Planificación Tongji. Hay muchos proyectos de diseño urbano en el "Plan Maestro de Control Urbano".
Puesto: /Diseñador de planificación
Lugar de trabajo: Shanghai
Responsabilidades laborales: Planificación detallada de la ciudad de Xingtai, provincia de Hebei, trabajo preliminar para la planificación general de Xunke Condado, provincia de Heilongjiang Hago la mayor parte del trabajo y el salario mensual es de 2.000 yuanes en enero y 2.500 yuanes en febrero.
Era un trabajo que me convenía y tenía buenas perspectivas de desarrollo. Sin embargo, debido a que comenzaron las clases y la escuela exigía que la unidad asumiera responsabilidades de seguridad, finalmente renuncié.
Motivo de la renuncia: terminaron las prácticas y comenzaron las clases.
Julio de 2007-agosto de 2007: American RHM International Design Group (Shenzhen)
Naturaleza de la unidad: empresa conjunta/cooperación (empresas europeas y americanas) (100-499 empleados)
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Perfil de la empresa: En la selección de 2001 de las 50 principales empresas de diseño mundial organizada por la revista británica de arquitectura, las empresas europeas y americanas ocuparon el segundo lugar. Se trata de una filial de propiedad absoluta del grupo establecido en Shenzhen, China, en 1994, pero la situación real en el interior es ligeramente peor.
Puesto: /Diseñador de planificación
Lugar de trabajo: Shenzhen
Responsabilidades laborales: participar en la planificación turística del Proyecto de las Tres Gargantas, en el diseño urbano de la estación de tren de Luoyang y de forma independiente. completar el plan de diseño conceptual urbano de la ciudad de Hefei para el área urbana central, salario mensual de 1.000 yuanes.
Motivo de la dimisión: atrasos de salarios a los empleados.
65438 febrero de 2006-febrero de 2007: Instituto de Planificación, Topografía y Diseño Arquitectónico de Shangqiu.
Naturaleza de la unidad: empresa estatal (50-99 personas)
Perfil de la empresa: La Unidad de Diseño y Estudio de Planificación y Construcción de la Ciudad de Shangqiu depende directamente de la Oficina de Planificación de la Ciudad de Shangqiu, con Grado Calificación de planificación B y calificación de construcción de grado A.
Puesto: Sección de Planificación/Diseñador de Planificación
Lugar de trabajo: Ciudad de Shangqiu
Responsabilidades: Completar de forma independiente la planificación de la nueva construcción rural y completar la ciudad de Boqiu Road en Shangqiu Ciudad Para trabajos difíciles en diseño, el salario mensual es de 900 yuanes.
Motivo de la renuncia: terminaron las prácticas y comenzaron las clases.
Experiencia en proyectos
Septiembre-junio de 2007 165438 Octubre de 2007: Planificación maestra del condado de Xunke, provincia de Heilongjiang
Descripción del proyecto: una determinada zona en la zona fronteriza de Plan Maestro del Condado de China.
Descripción de responsabilidad: Bajo el liderazgo del responsable, organizar un equipo (dos personas * * *) para obtener los resultados de la parte de información básica en medio mes y determinar la escala, naturaleza y dirección. del desarrollo urbano.
Agosto de 2007-octubre de 2007 165438: ciudad de Xingtai, provincia de Hebei> gt
¿Cómo escribir la descripción del puesto de técnico C?
Planificación de cosecha y citas