¿Cuándo renunciará después de que se publique la calificación de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?
Después de una lesión laboral, puedes renunciar después de un despido de 12 meses con período de remuneración, para poder obtener unos meses más de salario. Si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre una enfermedad ocupacional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.
Después de recibir el certificado de accidentes de trabajo y el aviso de conclusión de la evaluación de capacidad laboral, el empleado puede proponer la rescisión del contrato de trabajo. Simplemente siga los procedimientos normales de renuncia y solicite directamente a la empresa que pague la indemnización por lesiones laborales correspondiente. Disposiciones pertinentes sobre prestaciones por accidentes de trabajo en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 30: Los empleados que sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales debido al trabajo reciben tratamiento y disfrutan de accidentes de trabajo tratamiento médico. Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.
Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo , se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el Departamento de Salud. departamento administrativo del Consejo de Estado, el departamento de regulación de alimentos y medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación para los empleados que son hospitalizados para tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe ser certificado por la institución médica y aprobado por la agencia de manipulación. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. Los gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicios se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si cumplen con las regulaciones.
Artículo 31 Si se produce una reconsideración administrativa o un litigio administrativo después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo, los gastos médicos para el tratamiento de la lesión relacionada con el trabajo del empleado lesionado no serán detenido durante la reconsideración administrativa y el litigio administrativo.
Artículo 32: Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán ser equipados con prótesis, ortesis, ojos, dientes, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares por necesidades de la vida diaria o del empleo, y previa confirmación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, el Los honorarios requeridos serán los siguientes: Las normas establecidas por el Estado se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador será responsable de ello. El estado no impone restricciones a las renuncias después de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Es decir, los empleados pueden renunciar en cualquier momento y en cualquier momento. Sin embargo, la empresa ciertamente no tiene el derecho independiente de despedir a los empleados que se encuentren en el trabajo. lesiones relacionadas, de lo contrario es ilegal rescindir el contrato de trabajo. Si tiene la idea de renunciar, puede renunciar después de recibir la carta de conclusión de la tasación de lesiones relacionadas con el trabajo
Base legal:
"Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo "
Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario , el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo.
Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello.
Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, dejará su empleo y gozará de los siguientes beneficios :
(1) ) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la segunda. El nivel de discapacidad es de 25 meses de salario personal, el de discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y el de discapacidad de nivel 4 es de 21 meses de salario personal.
(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona y la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario de la persona. salario, y la invalidez de tercer nivel es el 85% del salario de la persona, el 80% del salario, y la invalidez de nivel 4 es el 75% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
(3) Una vez que los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si las prestaciones son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes del trabajo compensará la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.
Artículo 36 Los empleados a los que se les diagnostique incapacidad laboral de nivel cinco o sexto, gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel y el estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal
(2) Retención y empleador Según las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. El estándar es: una discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario de la persona y una discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario de la persona. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37 Los empleados que se encuentren incapacitados para el trabajo y se les identifique una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, gozarán de los siguientes beneficios:
(1) De los beneficios relacionados con el trabajo. fondo de seguro de lesiones según la discapacidad Se paga un subsidio único por discapacidad para cada grado. El estándar es: la discapacidad de grado 7 es de 13 meses de salario personal, la discapacidad de grado 8 es de 11 meses de salario y la discapacidad de grado 9 es de 9 meses de salario. , y la incapacidad de grado 10 es de 9 meses de salario. La incapacidad es igual a 7 meses de salario personal;
(2) Si el contrato de trabajo o de empleo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el mismo. contrato de trabajo o de empleo, el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad una sola vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.