¿Qué debo hacer si la empresa me transfiere por la fuerza mi puesto durante el embarazo?
Desde dos aspectos: En primer lugar, eres un empleado de la empresa. En términos generales, si la empresa no viola las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, como empleado de la empresa, usted debe aceptar las disposiciones de la empresa en el trabajo. Ahora que tiene más de 6 meses de embarazo, la empresa realmente necesita organizar el trabajo desde su propia perspectiva. Implica dos aspectos: en primer lugar, es posible que la empresa realmente necesite cancelar su trabajo original debido a algunas relaciones comerciales; en segundo lugar, usted dará a luz en unos meses; Después de dar a luz, entrará en una larga baja por maternidad. Durante este período, la empresa necesita que usted haga arreglos para que otra persona se haga cargo de su trabajo para garantizar que sus responsabilidades laborales originales no se vean interrumpidas.
En segundo lugar, ahora tienes más de 6 meses de embarazo y acabas de llegar al período del contrato, lo que significa que debes volver a firmar tu contrato. En este momento, incluso si originalmente acordó con la empresa trabajar en este puesto, debido a que su contrato para trabajar en este puesto ha expirado, la empresa puede gestionar otros puestos para usted y firmar un nuevo contrato laboral con usted. Si la empresa hace esto, no es ni ilegal ni ilegal.
Por supuesto, la respuesta anterior se limita a la afirmación de su pregunta. Si quieres seguir trabajando en el mismo puesto, deberías intentar buscar otro motivo. ¿Qué opinas?
Espero que mi respuesta pueda darte algunas ideas.