Lo que genera dinero para una empresa es el talento. ¿Es realmente así?
Lo que genera dinero para una empresa es el talento. ¿Es realmente así? Para la mayoría de las empresas, construir una empresa a cierta escala, cotizar en bolsa y pagar ciertos impuestos es realmente un talento. Su presidente o director general también se convertirá en un talento. Al fundador, sobre todo, se le debería llamar genio. Sin embargo, en la vida real, no todos los presidentes corporativos o directores generales son talentos. Algunas personas dependen enteramente del azar, otras del coraje y otras de la anarquía. Si la decisión se toma enteramente en función del valor de mercado de la empresa o del importe de los impuestos, el valor del talento se reducirá considerablemente.
1. La política de talento es una política muy seria y no debe convertirse en una política de culto al dinero. De hecho, todas las regiones han tomado el camino equivocado en lo que respecta a las recompensas al talento y han pagado el precio durante una generación. Sólo se centra en la cantidad, no en la calidad, e incluso conduce a una competencia ciega y maliciosa entre regiones. Si se combina con la política de culto al dinero del valor de mercado de las empresas que cotizan en bolsa y el pago de impuestos, la política del talento es realmente peligrosa. De esta manera, ¿quién está dispuesto a centrarse en la industria y la economía reales y quién se centrará en la investigación básica? Si las plataformas financieras de Internet disfrutan de la política de talento durante varios años como en años anteriores, no se convertirán en un punto de riesgo para la captación de talentos en el futuro.
2. El talento depende del talento, no del oro. La política de talentos de Changsha, incluidas las de otros lugares, es demasiado obvia y no puede ser adorada por dinero. Es necesario corregirla y mejorarla. Para los talentos, lo más fundamental es un entorno emprendedor e innovador, como la creación de fondos de capital de riesgo, fondos de incentivos tecnológicos y fondos de garantía de proyectos para brindar servicios de la mejor calidad para atraer verdaderamente talentos. Los talentos "dorados" con dinero y "engordados" por las políticas no pueden durar mucho tiempo. Si no, "se alejará volando" del título de talento. Sólo un buen entorno puede introducir y retener talentos y maximizar el papel de los talentos.
3. Si una empresa no cumple con los requisitos del desarrollo industrial, está gravemente contaminada y comete diversas infracciones disciplinarias, pero si la empresa aumenta su valor de mercado a través de diversos medios anormales, ¿también puede ser castigada? ¿Se les reconocen talentos y se les brinda apoyo político? De esta forma, la política del talento se convierte en una política de culto al dinero. Mientras tengas dinero para pagar los impuestos, podrás comprar un título de talento.