Informe semestral de resumen de trabajo.
Informe resumen de trabajo semestral 1
Ha pasado la primera mitad de 20 años y llevo un año en la empresa. El año pasado, me concentré en la gestión, el servicio, el aprendizaje y otras prioridades laborales, enfocándome en el papel fundamental del departamento administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha y coordinando a todas las partes, e hice contribuciones positivas al exitoso Cumplimiento de los objetivos y tareas comerciales anuales de la empresa. La situación laboral en el primer semestre de este año se informa ahora de la siguiente manera:
Primero, la finalización de tareas clave y logros en el primer semestre del año
1. e inspección anual de las distintas licencias de la empresa, así como relaciones externas Enlace y comunicación institucional.
20 _ _ _En la primera mitad del año, cooperé con los departamentos relevantes y completé con éxito el reemplazo de las licencias relevantes después de que se cambió la dirección comercial de la empresa. Completé la inspección anual de las licencias de la empresa a tiempo. , organizó y aceptó la supervisión de medicamentos y las inspecciones de seguridad social del gobierno, los departamentos de protección contra incendios y otras inspecciones, corrigió la información electrónica de la empresa y mantuvo buenas relaciones con la Oficina Industrial y Comercial del Distrito, la Oficina de Seguridad Social, la Brigada de Inspección Laboral y otros departamentos.
2. Presupuesto y control de gastos administrativos
Según el sistema de estándares financieros de la empresa, para controlar razonablemente los gastos administrativos de la empresa, el departamento administrativo formula el presupuesto del próximo mes al día. Al final de cada mes, planifique su presupuesto y trate de controlar los gastos dentro del plan. He establecido cuentas para los honorarios de alquiler de espacios de oficina de la empresa, facturas de agua y electricidad, suministros de oficina y protección laboral, compras de activos fijos, tarifas de comunicación de empleados y empresa, etc., y las registré mensualmente.
3. Gestión del activo fijo de la empresa, material de oficina y material de protección laboral.
Como departamento administrativo, la compra, gestión y distribución de los activos fijos, material de oficina y material de protección laboral de la empresa es una de las tareas importantes diarias del departamento. Después de ingresar a la empresa, primero conté, registré y marqué los activos fijos existentes de la empresa. Luego, con base en la situación real de la empresa, revisé y formulé el sistema de gestión de activos fijos y suministros de oficina y establecí el proceso para agregar activos fijos. y los procesos de adquisiciones relacionados con el futuro. El proceso de solicitud para departamentos y gerentes generales, y el proceso de solicitud y distribución trimestral de material de oficina estandarizan los activos fijos y el material de oficina de la empresa.
4. Gestión de sellos, documentos y contratos de empresa
En 20____, el Departamento de Administración redactó y revisó los sistemas de gestión de sellos de empresa, gestión de archivos y gestión de contratos para estandarizar el sello oficial. A través del proceso de registro se organizaron expedientes y contratos de empresas. En vista de factores como no afectar la eficiencia del trabajo, el proceso de aprobación de la transferencia del contrato aún no se ha implementado por completo, pero los pasos de aprobación del contrato se han incorporado temporalmente a la aprobación oficial del uso del sello, lo que evita riesgos hasta cierto punto.
5. Gestión de la evaluación del desempeño, los beneficios y la remuneración de los empleados de la empresa
En los últimos seis meses, completé los cálculos salariales mensuales a tiempo y ayudé a la oficina del gerente general a formular y mejorar. el sistema de gestión salarial y el sistema de gestión de evaluación del desempeño, ajustaron los salarios mensuales de los empleados, las bases de seguridad social y los fondos de previsión para garantizar los derechos e intereses de los empleados y hacer más estandarizada la gestión salarial de la empresa.
6. Gestión diaria del trabajo del personal y las relaciones con los empleados
En la primera mitad de 20__, manejé la entrada y salida, regularización, renovación, transferencia de archivos y almacenamiento de empleados a tiempo. y con alta calidad. También formulamos e implementamos el manual del empleado de la empresa para estandarizar aún más el comportamiento diario de los empleados. Por otro lado, cooperamos con el sindicato para escuchar activamente las voces de los empleados, responder sus preguntas de manera oportuna y organizar a los empleados para que participen en juegos deportivos, salidas grupales y otras actividades, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados. , mejora la moral de los empleados y les permite mantener una alta eficiencia en el trabajo.
7. Contactar y comunicarse con la sede del grupo y completar las tareas asignadas a tiempo.
El Departamento de Administración también es responsable del contacto y la comunicación diaria con los departamentos de recursos humanos, administración, asuntos legales, secretaría general, estrategia, sindicato y otros departamentos de la sede. En la primera mitad de 20__, * * * recibí y envié varios avisos y documentos del grupo más de 100 veces, completé u organicé concienzudamente la realización de diversas tareas asignadas por el grupo e informé los materiales relevantes a tiempo.
8. Asistir a los departamentos de calidad y ventas de la empresa para completar el trabajo relevante.
La filosofía empresarial de la empresa es gestionar y controlar cada proceso teniendo como eje principal el sistema de aseguramiento de la calidad. Como departamento central, el Departamento de Administración ayuda activamente al Departamento de Gestión de Calidad en la revisión de documentos del sistema de calidad, instituciones de capacitación y pruebas, transformación de almacenes, optimización de procesos, etc.
y ayudar a los departamentos de ventas, compras, finanzas y otros departamentos en la preparación y envío diario de materiales para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Dos. Progreso logrado en la primera mitad del año
1. A través del trabajo diario y la cooperación con varios departamentos, aprendí sobre el proceso operativo general de Funuosheng y contagié y aprendí el espíritu de equipo de la empresa.
2. Entiendo profundamente la importancia del sistema de gestión de calidad para una empresa, tengo una nueva comprensión del papel de la gestión de calidad y he aprendido muchos conocimientos relevantes.
3. Al manejar en solitario el trabajo administrativo y de personal, he ejercitado y mejorado mi adaptabilidad y criterio.
Tres reflexiones sobre el trabajo del primer semestre del año
1 Quizás por falta de experiencia previa en este tipo de emprendimientos, no conocía el funcionamiento de la empresa. procedimientos y reglas al principio, y no pudo satisfacer y anticipar las necesidades de otros departamentos con anticipación. En el futuro, deberíamos aprender más sobre el trabajo de varios departamentos para poder desempeñar mejor el papel de servicio y supervisión.
2. Mi conocimiento personal de la industria no es suficiente y necesito fortalecer mi estudio y comprensión de los documentos del sistema de gestión de calidad de nuestra empresa.
3. Debido a que el trabajo del que soy responsable es relativamente complejo, a veces no tengo buenas prioridades y horarios, por lo que algunos trabajos planificados no se pueden llevar a cabo. En la segunda mitad de 20__, fortaleceré mi gestión personal del tiempo, mejoraré la eficiencia y completaré todo el trabajo del que soy responsable de manera más ordenada.
Cuarto, aprendizaje y crecimiento
En el primer semestre de 1 y 20__, participé en la capacitación organizada por el Departamento de Gestión de Calidad, autoestudio y prueba de sistemas y regulaciones de medicamentos. y el sistema de talento organizado por la sede del grupo Construcción, uso del sistema e-HR, "ejecución en equipo", control de riesgos legales y otras capacitaciones especiales.
2. Autoevaluación de ventajas y desventajas en el primer semestre del año:
Mis ventajas: extrovertida y alegre, servicial, seria y responsable, cuidadosa, correcta, responsable, Bueno para comunicarse con los demás, flexible. Manejar diversos problemas y emergencias.
Mis defectos: es necesario mejorar el conocimiento profesional, es necesario mejorar las capacidades de planificación macro y análisis general, y la perspectiva de mirar los problemas no es suficiente.
5. Ideas de trabajo y medidas específicas para este puesto en el segundo semestre de 20__.
1. Continuar gestionando la licencia y el sello oficial de la empresa, y mantener una buena comunicación con organismos externos.
2. Detallar el presupuesto de gastos de gestión y controlar estrictamente los gastos de auditoría de gastos.
3. Gestionar activos fijos, material de oficina y de protección laboral, y optimizar los planes de adquisiciones.
4. Fortalecer la gestión de expedientes y contratos de la empresa, y perfeccionar progresivamente los procesos y registros sin afectar la eficiencia.
5. Ejecutar el presupuesto de salarios y beneficios según lo planeado, implementar y mejorar continuamente el sistema de gestión de evaluación del desempeño y establecer indicadores KPI anuales para departamentos y empleados.
6. Establecer una plataforma de comunicación con los empleados y cultivar los talentos de reserva de la empresa mediante la contratación, la formación, la transferencia de empleo, los intercambios entre empresas, etc.
7. Mantener contacto y comunicación con la sede del grupo, completar a tiempo las tareas asignadas y prestar atención a los recursos disponibles.
8. Ayudar al departamento de gestión de calidad a revisar y mejorar el sistema de gestión de calidad de la empresa, optimizar la dotación de personal y mejorar la eficiencia de la cooperación.
Informe semestral de resumen de trabajo 2
La primera mitad del año está por pasar. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, he seguido avanzando en el desarrollo de la empresa. Medio año no es ni demasiado largo ni demasiado corto. En los últimos seis meses, he experimentado muchos giros y vueltas y mi experiencia laboral puede describirse como "colorida". En resumen, este medio año es principalmente un día para estudiar y practicar, lo que me beneficiará mucho en mi trabajo futuro. Ahora haré un sencillo resumen de mi estudio, trabajo y vida ideológica durante este período para animarme y estimularme.
Primero, estudia.
A principios de 2019 dejé la gerencia dejé mi puesto de secretaria de oficina por más de dos años. Para mí, que he recibido formación, hacer trabajo de oficina se ha vuelto muy competente y práctico, y ya tengo un sentimiento muy profundo por este puesto. Para ser honesto, estaba un poco reacio a irme. Para convertirse en un gerente empresarial moderno integralmente desarrollado, la rotación y transferencia de puestos puede ayudarlos a lograr mayores mejoras. Después de dejar mi trabajo, trabajé como pasante en el centro minorista de la empresa durante más de un mes.
Aunque es un traslado entre departamentos, es un departamento nuevo y un entorno nuevo para mí. Todavía un poco raro.
Para poder entrar rápidamente, como dijo Sun Tzu en "El arte de la guerra", conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas, por lo que primero debo comprender las principales responsabilidades del centro comercial. así como las responsabilidades laborales de cada persona y el contenido del trabajo, para poder responder a las "acciones" de mis colegas en el departamento "No parecería tan poco profesional, así que usé mi tiempo libre para comprender gradualmente su trabajo, incluido cada uno de ellos. detalle, etc." Después de una semana, me había integrado en el nuevo departamento. Tal como me dijo un líder, no dependas de que otros te enseñen qué hacer en cualquier momento, sino aprende a pensar qué hacer por tu cuenta. Como todo el mundo está muy ocupado, estudio. Si no entiendo algo, busco la información yo mismo o pregunto a los expertos. El 24 de octubre de 2018, aprobé con éxito el examen de tres personas (oficial de mediciones y examen de seguridad) realizado por la empresa, que fue la guinda del pastel de mis prácticas.
En el nuevo departamento, realmente sentí un "sentimiento" diferente. En poco tiempo aprendí el "Código de gestión de gasolineras". Combinado con la práctica, aprendí el proceso básico de aceptación de gasolineras, el flujo de productos petrolíferos, la teoría del análisis de pérdidas y ganancias y el informe diario de ventas de gasolineras. Participé personalmente en la formulación, revisión y revisión de la "Tabla de estadísticas de personal y estado de operación de gasolineras", "Medidas de gestión de baldes de gas", "Medidas de gestión de formación del personal de formación interna", "Medidas de implementación de reuniones periódicas de entrega de gasolineras". , etc. Al mismo tiempo, trabajé con mis compañeros para modificar el proceso de trabajo de este departamento y clasifiqué el proceso de inspección, el proceso de capacitación, el trabajo diario y el proceso de desarrollo del trabajo especial, etc.
Sólo a través de la investigación podremos tener derecho a hablar. Para tener un conocimiento profundo del trabajo real en las estaciones de servicio y en los almacenes, a menudo voy a las gasolineras para realizar inspecciones in situ con mis colegas del departamento. Ellos van al nivel de base para descubrir problemas y orientar el trabajo. Yo voy allí para aprender. Es común que los trabajadores de base trabajen desde el amanecer hasta el anochecer. Visitamos más de 20 gasolineras en Wujiang, Taicang, Kunshan y Wuzhong, como Wulou, Nanma, Liujia, etc.
Mi estudio en el centro comercial sentó las bases para mi próximo plan de estudios, y te felicito por ello.
A principios de marzo, dejé el centro minorista de la empresa y fui al centro de formación de la empresa en Taicang para seguir estudiando durante más de un mes. No se puede ignorar el potencial de desarrollo y formación de una empresa. Durante mi estadía en el centro de capacitación, aprendí sobre el proceso de capacitación de nuevos empleados, el contenido de la capacitación de nuevos empleados y más. Según los requisitos de la base de formación, comía y vivía con ellos. Después de llevarnos bien durante un tiempo, intercambié experiencias de trabajo y estudio con el personal de la base, y nos hicimos amigos cercanos y "camaradas de armas".
Durante este período, tuve la suerte de participar en la primera clase de formación para webmasters impartida por la empresa de Shanghai. Los principales arreglos para este curso de capacitación incluyen: comunicación y formación de equipos, ley de contratos laborales, renovación de estaciones de servicio y mantenimiento de ingeniería, mantenimiento y conservación de equipos, espíritu de Daqing, cultura y ejecución corporativa, habilidades organizativas para reuniones de estaciones y requisitos básicos de calidad para estaciones de servicio. gerentes, gestión y control de seguridad de gasolineras, análisis de casos de accidentes de seguridad, manual de operación de gasolineras, concepto de gestión de HSE, conciencia de seguridad y conocimientos de protección contra incendios, y sistema financiero básico. Tuve la oportunidad de tener comunicación presencial con los líderes de la empresa provincial. A través de la comunicación potencié mis conocimientos en negocios y otros aspectos.
A mediados de abril, dejé el centro de formación de la empresa en Taicang y fui a la gasolinera Shishan de la empresa para continuar mis estudios. Durante las prácticas en la estación, experimenté la experiencia laboral y de vida de los empleados de base. Mis prácticas en la gasolinera se pueden resumir en los siguientes cuatro puntos: 1. comprender las responsabilidades laborales diarias y los procesos relacionados de cada puesto en la gasolinera; en segundo lugar, aprender conocimientos de medición, seguridad y contabilidad, en tercer lugar, atender a los clientes en el sitio, repostar combustible, desviar vehículos, gestionar diversos conflictos y comprobar las gasolineras por la noche; cuarto, comunicarse abiertamente con los empleados para identificar lagunas de gestión y problemas relacionados en la gestión de las gasolineras.
Durante mis prácticas en una gasolinera, aprendí sobre cosas que no podía tocar en la oficina, lo que cambió enormemente mi forma de pensar y me ayudó a cambiar algunas de mis ideas.
A finales de mayo regresé a la oficina del gerente para seguir estudiando. Algunos de los problemas encontrados en el trabajo durante este período eran más maduros y estables que hace medio año. Pensar en los problemas desde múltiples ángulos y dar una mirada integral a la esencia de las cosas es lo que siento más profundamente cuando regreso a la oficina.
En segundo lugar, en términos laborales
En menos de medio año, aunque he estado estudiando en varios departamentos de la empresa, quizás desde la perspectiva de otros, me parece bastante ". chic", para poder quedarme en un lugar diferente. No precisamente. Los llamados espectadores lo tienen claro, pero las autoridades están confundidas. Porque cada vez que vas a un departamento tienes que conocer "gente nueva", llevarte bien con ellos, comunicarte con ellos, trabajar con ellos, etc. Esto no es fácil para la mayoría de las personas, por lo que aprender al mismo tiempo es una extensión del trabajo.
Durante este período, la empresa debería centrarse en la democratización de base. Como miembro del sindicato de la empresa, tengo la obligación ineludible de cooperar con la empresa en la realización de este trabajo. Desde dirigentes sindicales hasta estudiar en empresas hermanas, hasta formular, implementar, ejecutar y retroalimentar el plan de democratización de la empresa, no podemos descuidar una serie de procesos.
Recientemente se está implementando el manual de gestión emitido por la Compañía de Shanghai. Como miembro de la oficina, organizar los distintos departamentos de la empresa para que realicen su trabajo de acuerdo con lo establecido en el manual de gestión es una de las tareas clave de la empresa este año, por lo que la presión laboral en la siguiente etapa es evidente.
Tres. Pensamientos y vida
Como siempre he sido estricto conmigo mismo, especialmente en mis pensamientos, siempre presto atención a si mis palabras y acciones se ajustan a las normas de la juventud contemporánea. A menudo pienso en el valor de la supervivencia. Puedo hacer algo práctico por la gente. Como dice el refrán, preocúpate por el mundo primero.
Insisto en tratar bien a los demás y trabajar más yo mismo.
Los buenos hábitos de vida pueden beneficiar a las personas durante toda su vida. En mi tiempo libre, leo algunos libros útiles, como "Construya sus propios activos de tiempo", "Los detalles determinan el éxito o el fracaso", "Inversión en valores", "Charla china" y "Prosa recopilada de Lin Yutang". mis libros de almohada. A menudo saco mis libros profesionales anteriores y los leo. Han pasado dos o tres años desde que me gradué y se me han olvidado algunas cosas sin leerlas cada vez que tengo tiempo. Los pasatiempos personales son indispensables. Aprender partituras musicales y guitarra es mi último objetivo, y practicar la expresión oral es uno de mis objetivos para la segunda mitad del año. Se dice que revisar el pasado y aprender lo nuevo puede servirnos de maestro.
Usar mi tiempo libre para publicar artículos para periódicos, sitios web, Shanghai, Suzhou y otros medios y plataformas relacionados es otro gran placer para mí. Se publicaron un total de 8 artículos.
Cuatro. Deficiencias y experiencia
Mirando retrospectivamente todo lo ocurrido en los últimos seis meses, tengo una gran deficiencia: estoy ansioso por lograr el éxito y me gusta lograrlo de la noche a la mañana, lo que me ha causado mucha presión psicológica. Hablar menos y hacer más es lo que seguiré fortaleciendo en la siguiente etapa.
Creo que a través del trabajo duro, la segunda mitad del año será una primavera soleada en todos los aspectos, y seré una persona más segura, madura y fuerte.
Informe semestral de resumen de trabajo 3
El primer semestre de 20__ está llegando a su fin. Bajo la guía de los líderes de la empresa y con el esfuerzo conjunto de los líderes y colegas, hemos completado concienzudamente varias tareas de la empresa y hemos logrado ciertos resultados, que se resumen a continuación:
Primero, la finalización de el trabajo
p>1. Mejorar el sistema de adquisiciones y reducir costos.
De acuerdo con el plan de adquisición de materiales, adquirir los principales productos y materiales auxiliares de la empresa en tiempo y forma. Al solicitar materiales, proporcione información sobre el precio de los materiales a los departamentos técnicos relevantes de manera oportuna y proporcione dibujos y estimaciones de costos para el diseño del producto y la selección de materiales. Mejore el conocimiento y el nivel profesional de los compradores, garantice la comparación de compras, compre materiales de alta calidad y bajo precio, reduzca los costos del proyecto, mejore la eficiencia de las adquisiciones y aumente las ganancias corporativas.
Para reducir costos, buscamos múltiples proveedores, realizamos consultas de precios, comparamos precios, negociamos precios y elegimos proveedores de alta calidad y bajo precio.
2. Establecer y mantener buenas relaciones con los proveedores.
En la segunda mitad del año, fortaleceremos aún más la gestión de proveedores, analizaremos y comprenderemos a cada proveedor visitante, aseguraremos que la información de cada proveedor adecuado no se pierda y también ayudaremos a los estudiantes internacionales a dominar el proveedor. información para ampliar aún más el espacio de información de mercado. Establecer una lista de proveedores calificados, evaluar y clasificar a los proveedores, y solo los calificados están calificados para ser proveedores.
3. Unir a los compañeros en el trabajo
Ser capaz de manejar correctamente la relación con los compañeros de liderazgo, mantener una buena comunicación, dar rienda suelta a las responsabilidades laborales, completar diversas tareas concienzudamente y ayudar de forma relevante. departamentos Según las necesidades de trabajo, comunicar y coordinar con los proveedores de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del departamento técnico, y hacer todo lo posible para suministrar productos de acuerdo con nuestros estándares.
4. Todo el equipo necesario para los pedidos de proyectos en la primera mitad del año se puede entregar a tiempo.
Los equipos que no lleguen a tiempo se informarán a los superiores de manera oportuna y se manejarán en consecuencia. Los proveedores también están obligados a proporcionar la información necesaria en el momento del suministro.
II.Algunas experiencias de trabajo de adquisiciones
1. Actuar de manera abierta y transparente de acuerdo con el sistema y los procedimientos de adquisiciones, aceptar activamente la supervisión de los departamentos de finanzas y otros antes, durante y después de la adquisición e informar al departamento de adquisiciones lo antes posible.
2. Centrándose en el control de costos y la compra de productos rentables, los compradores consultan y comparan precios basándose en una comprensión completa de la información del mercado y se centran en las habilidades de comunicación y estrategias de negociación.
3. Fortalecer la gestión y coordinación de proveedores. En el proceso de cooperación, los compradores deben ser justos y estrictos y, en última instancia, elegir proveedores que sean socios estratégicos para la empresa.
4. Fortalecer gradualmente la gestión de la información de precios de equipos y materiales y mejorar el sentido de responsabilidad de los compradores del departamento. En la segunda mitad del año, el departamento de compras prestará especial atención a la asignación de trabajo del personal de compras para garantizar un seguimiento eficaz de la información de los equipos y materiales adquiridos. Si bien el conocimiento profesional está mejorando, la calidad profesional y el sentido de responsabilidad también son importantes. Ser un comprador responsable y controlar las importaciones de la empresa.
En tercer lugar, pequeños requisitos en el trabajo de adquisiciones
En cuanto a la adquisición de materiales por parte de cada departamento, espero que el departamento de adquisiciones le dé al departamento de adquisiciones una cierta cantidad de tiempo para hacer una Buen trabajo en adquisiciones al comprar materiales. Planifique y trate de evitar recoger materiales el mismo día o solicitar productos inmediatamente al día siguiente. Por lo tanto, el plan de trabajo del comprador se verá interrumpido y los materiales que se necesitan con urgencia pueden provocar precios o costos de flete más altos, lo que no favorece el control de costos. Por favor planee comprar materiales.
Cuarto, deficiencias y deficiencias en el trabajo
1 Debido a la falta de descubrir y proporcionar los certificados e informes pertinentes de manera oportuna durante el proceso de adquisición y construcción, el bajo- El gabinete de medición de voltaje no se instaló cuando se encendió el proyecto. No cumplió con los estándares y causó un impacto extremadamente grave y grandes pérdidas a la empresa. Estos errores de bajo nivel se pueden evitar por completo, pero debido a la negligencia del departamento de compras, han traído impactos y problemas innecesarios a la empresa, y la empresa está dispuesta a soportar cualquier sanción.
A través de esta lección, los requisitos laborales del departamento de compras serán más perfectos en el futuro. Antes de que el equipo ingrese a la fábrica, toda la información relevante debe estar disponible. Si hay cambios en el equipo, se requiere que el proveedor complete la información. Y comprender los cambios en el mercado, lo que requiere que todo el personal de compras comprenda completamente el equipo para evitar que tales problemas vuelvan a ocurrir.
2. El sistema de proveedores es imperfecto y no existe una base de datos sólida para materiales/equipos importantes. La planificación del trabajo no es sólida, la situación del mercado no se comprende completamente y los transformadores en Dongguan no se cambian en su lugar. La comunicación entre departamentos tampoco logró los resultados deseados.
Los anteriores son todos los problemas existentes en el departamento de compras, y los superaremos uno por uno. Si hay algo inapropiado o inadecuado, también espero que los líderes y colegas de varios departamentos presenten sus valiosas opiniones y sugerencias. Todos ustedes son nuestros mentores y amigos útiles. Con su apoyo, podemos progresar más rápido.
plan de trabajo de verbo (abreviatura de verbo) para la segunda mitad del año
1 Mejorar el sistema de proveedores, requiriendo 2-3 proveedores importantes de materiales/equipos para garantizar el suministro oportuno. materiales/equipos. Esté atento a los cambios del mercado e intente utilizar múltiples canales para reducir costos y controlar la calidad. Estabilizar a los proveedores existentes, desarrollar proveedores potenciales, optimizar continuamente el sistema de proveedores, mejorar continuamente los métodos de trabajo y acumular experiencia en el libro de trabajo.
2. Afectados por factores del mercado, los precios de diversas materias primas suben o bajan en diversos grados. Los compradores deben hacer un buen trabajo de comparación de precios, comparación de precios y negociación, comprender los precios del mercado, seleccionar proveedores excelentes y evitar que los proveedores pidan a la empresa que aumente los precios por diversas razones.
3. Continuar cooperando con el departamento de proyectos para completar la compra y llegada de los equipos y materiales auxiliares necesarios para el proyecto, así como diversos materiales necesarios para el proyecto.
4. Clasificar los materiales adquiridos y formular un sistema de adquisición de materiales clasificados. Por ejemplo, la adquisición de equipos de ingeniería y piezas de equipos no se puede completar en un corto período de tiempo, por lo que se debe formular un plan de adquisiciones durante el proceso de adquisición para materiales comunes, como material de oficina diario, y se deben mantener inventarios adecuados. reducir costos.
5. Cooperar con el almacén, dominar el inventario del almacén, comprender la situación de ventas, para que el trabajo de adquisiciones no quede en un estado pasivo, realizar un inventario oportuno de los productos lentos e informar a los superiores para su procesamiento.
6. A través de la capacitación y el aprendizaje mutuo, el conocimiento del producto y la calidad profesional de los compradores pueden mejorar su propio conocimiento y nivel profesional y, al mismo tiempo, se puede capacitar a los nuevos empleados para que se familiaricen con el trabajo. lo antes posible.
En la segunda mitad del año, nuestros empleados continuarán trabajando duro para mejorar continuamente su propia calidad, nivel de gestión y conocimiento profesional del producto, mejorar su sentido de responsabilidad y mejorar la eficiencia al completar el trabajo. Al mismo tiempo, también adoptaremos selectivamente métodos propuestos por otros departamentos de la empresa para reducir costos y mejorar la eficiencia, y continuaremos intentando audazmente tomar lo mejor y descartar la escoria. Pasa mañana al siguiente nivel y contribuye al desarrollo de la empresa.
Informe semestral de resumen de trabajo 4
La primera mitad del año pasó rápidamente. Mirando hacia atrás, pensé más, sentí más y gané más. "Ocupado pero gratificante, cansado pero feliz" se ha convertido en el tema principal de mi canción del corazón y se escucha con frecuencia. Para mí, la primera mitad del año fue inolvidable y la mitad más impresionante del año.
Los cambios en el contenido del trabajo, junto con una serie de adaptaciones y ajustes en las ideas y métodos de trabajo (incluida la adaptación al trabajo y el ajuste de la mentalidad), provocan una sensación de fatiga, y la alegría de la cosecha también se integra a la fatiga. Con el apoyo de la dirección y la estrecha cooperación de todos los camaradas, estoy dedicado a mi trabajo, tengo un estilo pragmático y una mente firme, y he completado con éxito mi trabajo y otras tareas asignadas por la dirección. Un breve repaso de los últimos seis meses se resume en lo siguiente:
(1) Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad.
Para hacer bien mi trabajo, cumplo con requisitos estrictos, me concentro en dar el ejemplo y trato a los demás con sinceridad. 1. Ama tu trabajo y presta atención a la dedicación. La regla más importante en nuestro trabajo de gestión de contenedores es la "irregularidad". Por lo tanto, entendemos correctamente nuestro trabajo y nuestros valores, manejamos correctamente la relación entre alegría y tristeza, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, nos adherimos a la dedicación, la integridad y la dedicación. El segundo es moderar y mejorar los negocios. Después de medio año de estudio y ejercicio, hemos logrado algunos avances en nuestro trabajo. Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propios defectos, pedí humildemente consejo a líderes y colegas y mejoré la calidad de mi trabajo mediante el aprendizaje y la exploración continuos.
(2) Ser estricto con la autodisciplina y fortalecer continuamente la construcción del estilo de trabajo.
En los últimos seis meses he sido estricto conmigo mismo, siempre tomando como criterios la sencillez, la disposición a pagar y la oscuridad, y siempre centrándome en el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, respete el liderazgo, una a los camaradas, sea modesto y prudente, acepte activamente las opiniones de todas las partes y mejore constantemente los métodos de trabajo; hacer cosas que no sean propicias para la imagen de la empresa, no decir nada perjudicial para la imagen de la empresa y mantener activamente la buena imagen de la empresa.
(3) Fortalecer funciones y brindar buenos servicios.
En nuestro trabajo, nos centramos en los fundamentos y nos esforzamos por mejorar los niveles de servicio. Hay pocos administradores de cajas y la carga de trabajo es pesada, lo que requiere que trabajemos juntos. En los últimos seis meses, sin importar las dificultades que encontramos, hemos cooperado activamente y hemos hecho un buen trabajo. Podemos pensar en un lugar y trabajar duro en un lugar, no importa cuánto hagamos o lo poco que hagamos, solo esperamos completar el trabajo con éxito.
Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos futuros
Aunque el trabajo de los últimos seis meses ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias, principalmente debido a una insuficiente emancipación ideológica, aprendizaje y servicio No es suficiente, todavía existe una cierta diferencia con respecto a colegas experimentados. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacerlo mejor.
(1) Llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro.
Ante la naturaleza compleja y pesada de la gestión de contenedores, no tuve miedo de las dificultades y tomé la iniciativa de encontrar cosas que hacer, fui diligente con mis ojos, palabras, manos y piernas, y activamente. adaptado a diversos entornos difíciles. Perfeccione su voluntad y haga crecer sus talentos en el trabajo pesado.
(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable.
Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, leer mucho, prestar atención a recopilar diversa información mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente diversos "nutriciones" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir; actitud de aprendizaje, mejorar la eficiencia del aprendizaje, esforzarse por desarrollar su propia base teórica sólida, métodos de pensamiento dialéctico, ideas correctas y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen de la empresa.
En el trabajo futuro, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa de logística, continuaré orientado a las personas; tendré en mente el propósito de la empresa, resaltaré los puntos clave, prestaré mucha atención a la implementación del servicio, y hacer un buen trabajo en los servicios de gestión de contenedores con una actitud pragmática. Hacer su debida contribución en el puesto de gestión de contenedores, brindar servicios eficientes y de alta calidad a los usuarios del transporte y hacer su propia contribución al desarrollo de la empresa.
Informe semestral de resumen de trabajo 5
Ha pasado medio año rápidamente. En la primera mitad del año, tuvimos un trabajo intenso, completamos las tareas e hicimos todo bien. Al final del primer semestre del año, hicimos un resumen para prepararnos para el segundo semestre del año.
Primero, coopere activamente con los líderes para completar el trabajo.
Trabajé duro para hacer bien mi trabajo en la primera mitad del año. Nunca aflojé durante las horas de trabajo y di lo mejor de mí en cada trabajo. Trabajo duro y hago mi trabajo concienzudamente, coopero activamente con otros colegas del departamento para completar las tareas, completo las tareas asignadas por los líderes a tiempo y soy bueno en la comunicación. Los documentos y cosas que necesita el líder están listos y también tengo requisitos estrictos para mí.
El trabajo de cada día está planificado.
Fíjese una pequeña meta todos los días, complete una cierta cantidad de tareas todos los días, separe las tareas para aliviar el estrés, haga arreglos razonables y adecuados todos los días, regrese a la empresa a tiempo al trabajo, regístrese a tiempo después de salir del trabajo, Limpia tu escritorio y podrás ir a trabajar al día siguiente. Siempre salgo del trabajo tan pronto como termino y nunca salgo del trabajo hasta mañana. El mañana tiene las tareas y el día de mañana. Haz bien tu trabajo y deja que tu jefe asienta. No perderé tiempo de trabajo ni haré nada perjudicial para la empresa.
En segundo lugar, aprenda a tiempo y resuelva los problemas a tiempo.
Cada día, cuando vayas a trabajar, te encontrarás con varios problemas, grandes y pequeños, que tendrán un cierto impacto en tu trabajo en cierta medida. Nunca dejaría que estas preguntas persistieran durante dos días. Intentaré resolverlos ese día. Siempre resuelvo estos problemas preguntando a mis compañeros sentados a mi lado o en otros departamentos, pero nunca me los guardo para mí. Por ejemplo, después de que hagan una solicitud, intentaré hacerlo a su manera. Si aún así no funciona, sacaré las notas que tomé durante la consulta, las leeré y las estudiaré y pensaré yo mismo hasta que sepa que puedo hacerlo.
Si hay un problema antes de ir a trabajar por la noche, lo escribo y pido ayuda a mis compañeros a la mañana siguiente. Después de resolver estos problemas, aprenderé otras cosas que son útiles para mi trabajo y también pediré consejo a personas con experiencia sobre cómo mejorar la eficiencia en el trabajo y hacer un buen trabajo. Recordaré algunas de las experiencias de las que hablaron. Después de escuchar este tipo de aprendizaje, me desviaré menos, pero el trabajo se desarrollará sin problemas.
3. Problemas en el trabajo
Después de la primera mitad del año, mis problemas quedaron al descubierto. Siempre me siento un poco incómodo en el trabajo, lo que entra en conflicto con el trabajo de protección ambiental de la empresa. Cuando estaba trabajando, no ocurrían grandes problemas, pero continuaban todo tipo de pequeños problemas. Estos problemas son agudos en las salas de espera. Aunque no es importante, a menudo me ocupa mucho tiempo.
El trabajo no cualificado y el comportamiento irregular confunden mucho a las personas y tienden a complicar las cosas sencillas. Esto es algo que hago a menudo, porque cuando trabajo al mismo tiempo, no puedo comunicarme bien con mis colegas y no hay cooperación. Mis compañeros de trabajo pierden contacto constantemente con otros compañeros de trabajo, lo que les hace quejarse mucho. Por tanto, nuestra experiencia de cooperación en este ámbito es muy débil.
Estos problemas son la clave de mis problemas. Corregiré estos errores en la segunda mitad del año. Fortalecer gradualmente la autoconstrucción y esforzarnos por hacerlo mejor en la segunda mitad del año.