Tabla estándar de compensación por lesiones laborales de 2022 de la provincia de Guangdong

1. Fórmula de cálculo de gastos médicos Compensación de gastos médicos = monto del diagnóstico y tratamiento + monto del medicamento + monto de la tarifa del servicio de hospitalización + gasto médico de seguimiento 2. Fórmula de cálculo de la tarifa de transporte y alojamiento Tarifa de transporte y alojamiento monto = tarifa de transporte + tarifa de alojamiento + gasto de comida = gasto de transporte estándar para viaje de negocios del empleado * número de viajes de negocios * número de empleados + gasto estándar de alojamiento para viaje de negocios del empleado * número de días * número de empleados + gasto estándar de comida para viaje de negocios del empleado * número de días * número de empleados, monto de compensación del subsidio de comida hospitalaria fórmula de cálculo monto de compensación = estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios (yuanes, persona, día) * 70% * número de personas * número de días 4. Fórmula de cálculo del monto de compensación por asistencia dispositivos = Costo razonable de los dispositivos aplicables de uso común *Número de dispositivos 5. Fórmula de cálculo para el período de suspensión salarial = Salario mensual previo a la lesión y beneficios de los trabajadores lesionados en el trabajo * período médico 6. Cálculo de los honorarios de cuidado diario Honorarios de enfermería = ingresos del cuidador ( si el cuidador tiene ingresos, consulte las regulaciones sobre salarios perdidos y la remuneración laboral de los cuidadores locales al mismo nivel) * Número de enfermeras (principio Lo anterior es una persona. Si se necesitan varias personas, el hospital o institución de evaluación debe claramente indican que es necesario cuidar a varias personas) *El período de enfermería después de la evaluación de la discapacidad (calculado hasta el momento de la evaluación de la discapacidad): Hay tres tipos de montos de compensación por los honorarios de enfermería: 1. Comida 2. Más de 5 autoejercicios indican una total incapacidad para cuidar de sí mismo, y más de 3 autoejercicios indican en su mayoría incapacidad para cuidar de uno mismo. Si uno de ellos es parcialmente incapaz de cuidarse a sí mismo, la fórmula de cálculo es que no puede cuidarse a sí mismo en absoluto: honorarios de enfermería = salario mensual promedio en el área coordinada en el año anterior * período de enfermería (meses) * 50% la mayoría no puede cuidarse por sí misma: honorario de enfermería = salario mensual promedio en el área coordinada en el año anterior * Período de enfermería (meses) * 40% no puede cuidarse por sí mismo: honorario de enfermería = salario mensual promedio del año anterior en; el área coordinadora * período de enfermería (meses) * Se calcula el 30% del período de enfermería después de la evaluación de la discapacidad hasta que el empleado recupere su capacidad para gestionar la vida, y el período más largo no deberá exceder los 20 años. Fórmula de cálculo de las prestaciones por invalidez en todos los niveles = salario personal * número de meses Prestación única por invalidez: Prestación por invalidez de primer nivel = salario personal * 24 meses Prestación por invalidez de segundo nivel = salario personal * 22 meses Prestación por invalidez de tercer nivel Subsidio por invalidez = salario personal * 20 meses subsidio por invalidez nivel 4 = salario personal * 18 meses subsidio por invalidez nivel 5 = salario personal * 16 meses subsidio por invalidez nivel 6 = salario personal * subsidio por invalidez nivel 8 *. 12 meses, subsidio por discapacidad de nivel 8 = mi salario * 10 meses, subsidio por discapacidad de nivel 9 = mi salario * 8 meses, subsidio por discapacidad de nivel 10 = mi salario * 6 meses.

Objetividad jurídica:

Estándares de compensación por lesiones laborales, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones laborales. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones". 1. Si un empleado fallece en el trabajo: un subsidio por funeral de 15.510 yuanes; un subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 124.080 yuanes; la pensión de los familiares dependientes se paga mensualmente en función del salario del empleado fallecido. 2. Nivel de discapacidad 1: el subsidio único máximo por discapacidad es de 186.120 yuanes y el mínimo es de 37.224 yuanes; el subsidio por discapacidad puede ser el 90% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 15 meses de salario personal y una tarifa única de enfermería por 10 años. si se requieren cuidados de enfermería. 3. Nivel de discapacidad 2: el subsidio único máximo por discapacidad es de 170.610 yuanes y el mínimo es de 34.122 yuanes; el subsidio por discapacidad puede recibir el 85% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 14 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requiere enfermería. 4. Nivel de discapacidad 3: el subsidio único máximo por discapacidad es de 155.100 yuanes y el mínimo es de 31.020 yuanes; el subsidio por discapacidad puede ser el 80% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 13 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requieren cuidados de enfermería. 5. Nivel de discapacidad 4: el subsidio máximo único por discapacidad es de 139.590 yuanes y el mínimo es de 27.918 yuanes. El subsidio mensual por discapacidad puede ser del 75% del salario del individuo (al menos 684 yuanes) hasta su muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 12 meses de salario y un honorario único de enfermería durante 10 años si Se requieren cuidados de enfermería.

6. Nivel de discapacidad cinco: el subsidio máximo único por discapacidad es de 124.080 yuanes y el mínimo es 24.816 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es 387.750 yuanes y el mínimo es 77.550 yuanes y el máximo subsidio médico único para el trabajo; Las lesiones relacionadas son de 77.550 yuanes y el mínimo es de 15.510 yuanes. Los tres artículos anteriores tienen un máximo de 589.380 yuanes y un mínimo de 117.876 yuanes. 7. Nivel de discapacidad 6: el subsidio máximo único por discapacidad es de 108.570 yuanes y el mínimo es de 21.714 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 310.200 yuanes y el mínimo es de 62.040 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes. El más alto de los tres artículos anteriores es 480.810 yuanes y el más bajo es 96.162 yuanes. 8. Nivel de discapacidad siete: el subsidio máximo único por discapacidad es de 93.060 yuanes y el mínimo es de 18.612 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 193.875 yuanes y el mínimo es de 38.775 yuanes; El subsidio es el máximo de 46.530 yuanes y el mínimo de 9.306 yuanes. El total de los tres artículos anteriores es un máximo de 333.465 yuanes y un mínimo de 66.693 yuanes. 9. Nivel de discapacidad 8: el subsidio máximo único por discapacidad es de 77.550 yuanes y el mínimo es de 15.510 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 116.325 yuanes y el mínimo es de 23.265 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 31.020 yuanes y el mínimo es de 6.204 yuanes. El precio más alto de los tres artículos anteriores es de 224.895 yuanes y el precio más bajo es de 44.979 yuanes. 10. Discapacidad de grado 9: el subsidio máximo único por discapacidad es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes y el máximo subsidio médico único para el trabajo; Las lesiones relacionadas son de 155.102 yuanes y el mínimo es de 3.102 yuanes. El total de los tres artículos anteriores es un máximo de 139.590 yuanes y un mínimo de 27.918 yuanes. 11. Décimo nivel de discapacidad: el subsidio máximo único de discapacidad es de 46.530 yuanes y el mínimo es de 9.306 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 31.020 yuanes y el mínimo es de 6.204 yuanes; 7.755 yuanes y el mínimo es 1.551 yuanes. El máximo para los tres artículos anteriores es 85.305 yuanes y el mínimo es 17.061 yuanes. Nota: 1. Los estándares de compensación anteriores se calculan sobre la base del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado y el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong". 2. Además de las indemnizaciones anteriores, los conceptos de indemnización por accidentes de trabajo también incluyen gastos médicos, gastos de enfermería, subsidio de alimentación por hospitalización (2/3), dispositivos de asistencia, etc. 3. El importe de la compensación anterior se calcula sobre la base del salario medio en Guangzhou en 2004 de 2.585 yuanes, siendo los límites superior e inferior del 300% y el 60% respectivamente. 4. Esta tabla comparativa de remuneraciones solo se aplica a todos los distritos de la ciudad de Guangzhou (excluidos los distritos de Panyu y Huadu).