Ley laboral de fábrica Normas de cálculo de salarios

Análisis legal: 1. El método de cálculo del pago de horas extras entre semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × horas extras × 1,5 veces

2. El método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8; × número de horas extras × 2 veces;

3. Método de cálculo del salario de horas extras en días festivos: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

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(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Se organiza a los trabajadores para trabajar en días de descanso pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial de no Se pagará menos del 300% del salario.