Regulaciones del seguro de maternidad para empleados de la provincia de Guangdong
El nuevo "Reglamento del seguro de maternidad para empleados de la provincia de Guangdong" (en lo sucesivo, el "Reglamento")
En vigor desde el 1 de octubre de 2021, el "Reglamento" recientemente promulgado tiene 5 cambios
Amplió el número de días de licencia de maternidad para las empleadas después de interrumpir el embarazo;
aclaró quiénes no están obligados a pagar las primas del seguro de maternidad y sus empleadores;
>primas del seguro de maternidad Se paga junto con las primas del seguro médico básico para los empleados, y los elementos del fondo de maternidad ya no se enumeran por separado;
Los gastos médicos de maternidad en diferentes lugares de las provincias se liquidan directamente, lo cual es conveniente y rápido;
El tiempo de solicitud para gastos médicos de maternidad se cambia del original. El período de un año se extiende a tres años, y los materiales de solicitud se agilizan y el proceso de solicitud se simplifica.
1. Interrupción del embarazo por parte de empleadas
Se modifica el número de días de baja por maternidad para el subsidio de maternidad
En concreto, si el embarazo se interrumpe antes del día 4. mes de embarazo, según criterio de la institución médica, se computarán de 15 días a 30 días (la norma original es de 15 días si se interrumpe el embarazo entre 4 meses y menos de 7 meses, se contarán 42 días); contabilizados si el embarazo se interrumpe después de los 7 meses de gestación, se contabilizarán 75 días.
2. Estas personas no necesitan pagar primas de seguro de maternidad
Hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados en el empleador y otro personal de empleo flexible (en adelante, denominados colectivamente "personal de empleo flexible");
Personas desempleadas que reciben beneficios del seguro de desempleo
Personas que están discapacitadas debido a; trabajan y están identificados como discapacidades de primero a cuarto nivel y tienen que lidiar con la lesión. Empleados que están pasando por procedimientos de jubilación por incapacidad;
Empleados que no han alcanzado el período de pago del seguro médico básico prescrito para empleados cuando alcanzan el edad legal de jubilación.
3. Las primas del seguro de maternidad y las primas del seguro médico básico de los empleados se pagan juntas.
Las primas del seguro de maternidad y las primas del seguro médico básico de los empleados se pagan juntas y son recaudadas y administradas por el departamento de impuestos. La base de pago del empleador es la base de pago del seguro médico básico del empleado de la unidad, y el índice de pago es la suma de los índices de pago originales del seguro de maternidad y el seguro médico básico del empleado.
4. Diferentes situaciones laborales conducen a diferentes beneficios y protecciones
Para los empleados que trabajan en unidades, si el empleador ha pagado en su totalidad y a tiempo el seguro médico básico y el seguro de maternidad para los empleados, automáticamente a partir del mes siguiente al pago, los empleados disfrutarán de los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad de los cónyuges de los empleados desempleados disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas y se basarán en las normas de tratamiento médico de maternidad del seguro médico básico; residentes urbanos y rurales en la ciudad donde se encuentren, y no disfrutarán de subsidios de maternidad. Si un empleador deja de pagar cotizaciones, sus empleados y sus cónyuges desempleados dejarán de disfrutar de los beneficios correspondientes a partir del mes siguiente.
Para aquellas con empleo flexible que participen en el seguro médico básico para empleados, disfrutarán de los beneficios de gastos médicos de maternidad de acuerdo con la normativa, pero no disfrutarán de los subsidios de maternidad en el momento de inicio y finalización del disfrute de los gastos médicos de maternidad. Los beneficios de gastos son los mismos que el tiempo para disfrutar de los beneficios del seguro médico básico para los empleados.
Personas desempleadas que estén recibiendo beneficios del seguro de desempleo, empleados que hayan sido diagnosticados con discapacidades de primer a cuarto nivel debido al trabajo y hayan pasado por procedimientos de jubilación por incapacidad, y jubilados que disfruten de beneficios de seguro médico básico para empleados Se regirá por la reglamentación. Gozará de gastos médicos de maternidad y no tendrá subsidio de maternidad.
5. Liquidación directa de los gastos médicos de maternidad en diferentes lugares de las provincias.
El seguro de maternidad y el seguro médico básico de los empleados implementarán una gestión unificada de servicios médicos designados, y los gastos médicos de maternidad se incluirán en la reforma de los métodos de pago del seguro médico.
Antes de dar a luz, las empleadas deben seleccionar una institución médica para el examen prenatal de la lista de instituciones médicas designadas. Los gastos médicos de maternidad incurridos en instituciones médicas designadas serán liquidados directamente por la agencia de seguridad médica con las instituciones médicas designadas de conformidad con las regulaciones, y se promoverá la liquidación directa de los gastos médicos de maternidad en diferentes lugares de las provincias.
6. Se ha ampliado el plazo de solicitud de liquidación de gastos de un año a tres años.
Si los gastos médicos de maternidad de la empleada no pueden liquidarse directamente, los gastos médicos de maternidad serán pagados por la empleada personalmente primero, y se le pagará después del parto. Dentro de los 3 años a partir del día después de interrumpir el embarazo o realizar una cirugía de planificación familiar, solicitar un reembolso o un subsidio único de gastos médicos de maternidad a la agencia de seguro médico en el área asegurada. Los estándares de pago específicos están estipulados por el nivel de prefectura o superior.
Si el empleador ya ha pagado el subsidio de maternidad por adelantado, deberá solicitar a la agencia de seguridad médica el desembolso del subsidio de maternidad dentro de los 3 años siguientes a la fecha en que la empleada da a luz, interrumpe el embarazo o se somete a una cirugía de planificación familiar. .
Mientras una empleada esté disfrutando de la licencia por maternidad o de la licencia para cirugía de planificación familiar de acuerdo con la normativa, si el empleador no adelanta el subsidio de maternidad por razones objetivas como revocar su licencia comercial, ordenar su cierre o revocarla, o sin motivos justificables, la propia empleada podrá hacerlo durante la licencia de maternidad o cirugía de planificación familiar, dentro de los 3 años siguientes a la finalización de la licencia de cirugía de planificación familiar, solicitar directamente al organismo de seguridad médica del lugar asegurado el desembolso de las asignaciones de maternidad.
8. Si el subsidio de maternidad es superior o inferior al salario estándar original de la empleada, ¿cómo se paga?
Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar original de la empleada, el empleador deberá pagar el saldo del subsidio de maternidad a la empleada.
Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar original de la empleada, la diferencia será cubierta por el empleador.
Los subsidios por maternidad de los que disfrutan los empleados conforme a la ley están exentos del IRPF de acuerdo con la normativa.
El estándar salarial original de los empleados mencionado en este artículo se refiere al salario mensual promedio de los 12 meses anteriores a que el empleado tome la licencia de maternidad o la licencia por cirugía de planificación familiar de conformidad con la ley. Si un empleado ha estado trabajando menos de 12 meses antes de tomar la licencia legal, el cálculo se basará en el número de meses que efectivamente trabajó.
9. ¿Qué debo hacer si el empleador no registra a sus empleadas en el seguro de maternidad de acuerdo con la normativa o no paga la totalidad y a tiempo?
Se manejará de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos si la empleada o el cónyuge desempleado de la empleada no puede disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad; , el empleador deberá cumplir con estas regulaciones y el nivel local o superior Pagar las tarifas correspondientes de acuerdo con los estándares de tratamiento del seguro de maternidad estipulados por la ciudad.
Si el empleador no declara ni paga las primas del seguro médico básico de sus empleados en su totalidad y a tiempo, lo que resulta en la pérdida de los subsidios de maternidad de los empleados, el empleador deberá compensar la pérdida.
Si el empleador no paga el subsidio de maternidad a sus empleadas en su totalidad de acuerdo con la reglamentación, el departamento administrativo de seguridad médica le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; límite de tiempo, el empleador podrá ser multado con no menos de 2.000 yuanes pero no más de 20.000 yuanes.