Compensación por lesiones laborales

1. Como dijiste, el contrato de tu padre es un "contrato de seguridad" colectivo, no un contrato colectivo: el llamado contrato colectivo debería ser un contrato de trabajo colectivo ≠ contrato de trabajo, es. se considera como ningún contrato de trabajo.

2. "Mi padre quiere ser privado y la solicitud es de 70.000. Según el salario promedio de Hohhot en 2008, era de 2.200 (no lo encontré este año, pero se estima que es 2.200). alrededor de este rango). No sé si es razonable.": No muchos.

3. "Si el jefe no acepta mantenerlo en secreto, ¿tenemos derecho a pedirle que nos devuelva los registros médicos y la tarjeta de identificación?": Independientemente de si el jefe acepta mantenerlos en secreto. Si es secreto, debemos pedirle que nos devuelva la tarjeta de identificación y los registros médicos de su padre: es ilegal que su jefe confisque su tarjeta de identificación y usted puede pedirle al departamento de seguridad pública o a la brigada de inspección laboral que se encargue de los registros médicos que pertenecen a su padre; y debería pertenecerle.

4. "El nombre que figura en el DNI y en la historia clínica son diferentes. ¿Puedo solicitar al hospital que emita un certificado que acredite que son la misma persona? ¿Este certificado tendrá validez durante el tiempo de trabajo? ¿determinación de lesión?":

（ 1) Al hospital no le importará: solo puede encontrar pruebas que demuestren que fue su padre quien se lesionó en el trabajo y fue hospitalizado. Puede ser una grabación de aprobación del jefe, un certificado de un compañero de trabajo, un certificado o grabación del personal médico del hospital que acredite que es su padre quien está hospitalizado, etc.

(2) Si no puedes demostrar que es tu padre quien está hospitalizado: Es difícil determinar una lesión laboral.

(3) De hecho, tu papá fue engañado por el jefe: independientemente de si tiene seguro o no, el jefe debería compensarlo (por supuesto, si el jefe pagó un seguro de accidentes laborales por tu papá, la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo debería ser responsable de la compensación), y el seguro del que estás hablando puede ser un seguro comercial en lugar de un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: el propósito de usar el nombre de otra persona es solo ahorrar algo de compensación. Para el jefe, si el jefe cumple su palabra y compensa a su padre por todos los gastos según lo acordado, estará bien. Si usted asume la responsabilidad nuevamente, será difícil para su padre determinar una lesión relacionada con el trabajo.

¡En primer lugar, no debería haber aceptado usar los nombres de otras personas!

5. "¿Puedo apelar directamente al arbitraje laboral después de ir a Hohhot para una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Cuál es el período de apelación?":

(1) Primero debe presentar la solicitud. para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo: límite de tiempo Fue dentro de un año después del accidente de su padre.

(2) No puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo directamente en la ciudad de Hohhot, sino que debe hacerlo a través de la Oficina Laboral del condado de Horinger, en Mongolia Interior.

(3) Después de determinar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, solicite una evaluación de capacidad laboral. Después de la evaluación, puede solicitar una compensación: Si su papá tiene un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, reclame. la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo; si el jefe no paga el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para su padre, presione Reclamar al jefe según el estándar de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.

6. "Si quiere litigar un juicio laboral, ¿cuánto le costará a un abogado en Hohhot? ¿Cuánto tiempo durará?":

(1) Usted puede Consulte únicamente a un bufete de abogados local para conocer los honorarios de los abogados; sin embargo, los diferentes bufetes de abogados y los diferentes honorarios de los abogados también son diferentes, solo puede consultar al abogado específico.

(2) Los conflictos laborales no se pueden demandar directamente. Solo se pueden presentar primero para arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje o el comité de arbitraje no toma una decisión dentro del plazo, puede hacerlo. presentar una demanda ante el tribunal.

(3) El plazo para el arbitraje laboral es tomar una decisión dentro de los 45 días siguientes a la aceptación (los casos complicados pueden ampliarse con aprobación, pero la prórroga no deberá exceder los 15 días del plazo para la audiencia); una demanda, el procedimiento simplificado es El caso se cerrará en un plazo de tres meses y el caso se cerrará en un plazo de 6 meses según los procedimientos ordinarios.

7. "¿Posibilidad de ganar el caso?": La posibilidad de ganar el caso sólo puede depender de sus pruebas.

8. “Durante la demanda, además de dos beneficios únicos (beneficio único por incapacidad, beneficio único médico y laboral) y la suspensión remunerada del trabajo, ¿qué tipo de compensación se puede reclamar? basado en la situación de mi padre”:

(1) Los gastos médicos durante la hospitalización deben ser pagados por la empresa; los gastos de alimentación por la hospitalización deben pagarse a su padre al 70% del estándar del subsidio de alimentación de la unidad; para viajes de negocios; los gastos de transporte por hospitalización también deberán ser pagados por la empresa; los honorarios por el cuidado de su madre correrán a cargo de la empresa también podrá solicitar: el salario de su padre durante el período de suspensión del trabajo (que no exceda de 12 meses); , y la compensación de su padre según el nivel de discapacidad después de que su padre sea identificado como discapacitado Compensación por discapacidad: Artículo 33 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales": "Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como primer-. a incapacidad de cuarto nivel, mantendrá la relación laboral, dejará su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio por incapacidad por única vez con cargo al trabajo fondo de seguro de lesiones según el nivel de discapacidad El estándar es: la discapacidad de primer nivel es de 24 meses de salario personal, la discapacidad de segundo nivel es de 22 meses de salario personal y la discapacidad de tercer nivel es de 22 meses de salario personal. es de 20 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 18 meses de salario personal;

(2) El subsidio por invalidez se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y la norma es: el la discapacidad de primer nivel es El monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia;

(3) Después de la relacionada con el trabajo. Si la lesión llega a la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y los beneficios del seguro de pensión básico serán inferiores a los beneficios de invalidez si el empleado está incapacitado debido a lesiones relacionadas con el trabajo y se identifica que tiene un nivel. discapacidad del nivel uno al cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán el tratamiento médico básico en función de la prima del seguro de discapacidad.