¿Cómo calcular los gastos de enfermería y de manutención durante la hospitalización por una lesión relacionada con el trabajo?

Análisis legal: El período de inactividad remunerado para el cuidado de empleados lesionados en el trabajo es diferente al posterior a la evaluación de la incapacidad.

1. Si hay obstáculos para el cuidado personal durante la suspensión remunerada, una institución médica de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo emitirá un certificado por escrito y el empleador será responsable del cuidado. El empleador puede enviar a alguien para que lo cuide, contratar a alguien para que lo cuide o pagar una tarifa de enfermería para contratar a alguien para que lo cuide. El pago por parte del empleador de los honorarios de enfermería será el que determine la provincia o ciudad donde esté ubicado. Si no existen regulaciones, puede consultar el nivel de enfermería local y manejar la misma situación.

2. La evaluación de la capacidad laboral exige la terminación de los beneficios para los trabajadores lesionados en el trabajo. Luego de la evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral confirma que existen obstáculos para el autocuidado. Con base en el grado de deterioro confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y con base en el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora, los honorarios mensuales de atención serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo. Los estándares son: 50% para atención completa, 40% para la mayoría de la atención y 30% para atención parcial. Con los cambios en los salarios y gastos de manutención de los empleados locales, las provincias y ciudades locales ajustan las tarifas de cuidados de manera oportuna. Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, deberá pagar los gastos de manutención de acuerdo con las reglamentaciones.

Base legal: Artículo 20 de las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas". Si un empleado se lesiona en el trabajo y necesita atención después de que se haya confirmado que está discapacitado, deberá pagar tarifas mensuales de atención. . Según las cinco condiciones de comer, darse vuelta, defecar, vestirse y lavarse, y moverse solo, el nivel de atención se divide en tres niveles: dependencia total de la atención, mayor dependencia de la atención y dependencia parcial de la atención.