Compensación por discapacidad de décimo nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior en la ubicación del tribunal de apelaciones multiplicado por 20 años y luego multiplicado por 10. 1. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para discapacidades de Nivel 1 a Nivel 4 (Nota: Las unidades con discapacidades de Nivel 1 a Nivel 4 no pueden terminar la relación laboral con los empleados si se identifica que un empleado tiene una discapacidad de Nivel 1 a Nivel 4 debido a). una discapacidad relacionada con el trabajo, se mantendrá la relación laboral, renunciará al trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio de discapacidad único de acuerdo con el nivel de discapacidad. : 27 meses de salario por invalidez de nivel 1 y 25 meses de salario por invalidez de nivel 2. (2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo : (1) Durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo, Lesionado por un accidente laboral; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; por un accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales. Sufrir lesiones accidentales como violencia (4) Sufrir enfermedades profesionales (5) Ser lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios; ) En el camino al trabajo, sufrir un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona. Lesiones causadas por accidentes de tránsito, transbordadores de pasajeros o trenes; (7) Otras circunstancias que deban reconocerse como laborales; lesiones relacionadas de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo: (1) Muerte de una enfermedad repentina o fracaso de los esfuerzos de rescate dentro de las 48 horas (2) Muerte durante las operaciones de rescate Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de socorro en casos de desastre (3) Empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en la línea; del deber, han obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.