Medidas de Guangzhou para la identificación y gestión de expedientes de familias de trabajadores necesitados (texto completo)

Tiempo de implementación: a partir del 30 de noviembre de 2021

Medidas de la ciudad de Guangzhou para la identificación y gestión de archivos de familiares de empleados en Necesidad

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1 Para fortalecer aún más la identificación de las familias de los empleados necesitados, estandarizar la gestión de los expedientes de los empleados necesitados y establecer un base sólida para ayudar a los empleados necesitados, de acuerdo con el Aviso del "Reglamento de la Oficina General de la Federación Nacional de Sindicatos de China" sobre la emisión de las "Medidas para el uso y gestión de los fondos de asistencia especial del Gobierno Central" (General Oficina de Trabajo [2020] Núm. 13), y el "Aviso sobre la emisión de las" Medidas para la identificación y gestión de archivos de familias de trabajadores necesitados en la provincia de Guangdong "de la Oficina de la Federación Provincial de Sindicatos de Guangdong" (Guangdong Gongban [2021] Núm. 29 ) y otras normativas pertinentes, estas medidas se formulan en base a la situación real de nuestra ciudad.

Artículo 2 Empleados que se hayan afiliado a la organización sindical de Guangzhou y tengan un registro de hogar en esta ciudad, o empleados que tengan una relación laboral de facto durante más de un año y posean un permiso de residencia local válido en Guangzhou sin un registro de hogar en Guangzhou, su* **Si el ingreso per cápita, los gastos rígidos, la propiedad y las condiciones de vida de los miembros de la familia que viven juntos cumplen con los estándares para establecer expedientes para empleados en dificultades estipulados en estas Medidas, pueden presentar una solicitud a través de las bases. sindicato donde tienen su sede de acuerdo con los procedimientos prescritos. Después de ser reconocidos por el sindicato presentador, pueden encontrarse en necesidad Archivos de empleados y recibir asistencia de los sindicatos.

Artículo 3 Los sindicatos en todos los niveles deben aprovechar plenamente el papel de los sindicatos para ayudar a llenar los vacíos y brindar ayuda de emergencia, y fortalecer el establecimiento de archivos para ayudar y brindar calidez a los empleados necesitados. ayuda mutua, caridad sindical y caridad social Conexión efectiva, construir un patrón de asistencia gradual con niveles claros y enfoques diferentes, y confiar en la plataforma de servicios a empleados del sindicato para implementar asistencia normalizada para el sindicato.

(1) Adherirse al principio de "asistencia basada en archivos y políticas específicas", establecer archivos para familias elegibles de empleados necesitados e implementar asistencia.

(2) Para las familias de los empleados que no cumplen con los requisitos de presentación pero aún tienen dificultades en la vida, se debe brindar asistencia a través de múltiples canales, como envío de calidez, ayuda mutua entre los empleados, caridad sindical, y caridad social.

(3) Fortalecer la comunicación y la coordinación con los departamentos gubernamentales pertinentes, orientar y ayudar de manera proactiva a las familias de los trabajadores necesitados a solicitar asistencia social de conformidad con la ley e incorporar de manera efectiva a los trabajadores necesitados calificados al sistema de asistencia social.

El artículo 4 se adhiere al principio de "quién identifica, quién presenta y quién gestiona la federación distrital de sindicatos, los sindicatos industriales municipales y los sindicatos unitarios directamente afiliados (en adelante, los sindicatos de presentación). son responsables de la identificación y gestión de archivos de las familias de los empleados necesitados, asumen la responsabilidad principal y aceptan la orientación y supervisión de la Federación de Sindicatos de Guangzhou.

Capítulo 2 Normas para la constitución de expedientes de empleados necesitados

Artículo 5 La familia es la unidad de identificación de los expedientes de empleados necesitados.

Artículo 6 Las familias de los empleados en dificultades se clasificarán en familias según el grado de dificultad y las razones de su pobreza, y se dividirán en familias de empleados en dificultades graves, familias de empleados en situaciones relativamente difíciles Circunstancias y familiares de los empleados provocados por accidentes.

(1) Familias de empleados en profundas dificultades: después de deducir gastos domésticos rígidos como enfermedad, discapacidad y escolarización de las hijas, el ingreso neto mensual per cápita de la familia no supera el mínimo de seguridad vital Estándar de la familia de la ciudad de Guangzhou.

(2) Familias de empleados relativamente difíciles: después de deducir gastos domésticos rígidos como enfermedades, discapacidades y escolarización de los niños, el ingreso neto mensual per cápita de la familia es más alto que el estándar mínimo de seguridad de vida de Guangzhou, pero no alto Para las familias de trabajadores cuyo subsidio de subsistencia es 1,5 veces el nivel de vida mínimo en Guangzhou.

(3) Familiares de empleados atrapados en accidentes: El propio empleado o un familiar que vive con él ha experimentado un incidente inesperado, lesión accidental o ha sufrido una enfermedad grave en los últimos 12 meses (consulte a China Insurance para los tipos de enfermedades) "Especificaciones para el uso de definiciones de enfermedades para seguros de enfermedades críticas" formuladas por asociaciones industriales), al obtener todos los niveles y tipos de compensación, compensación del plan de protección de ayuda mutua para empleados, alivio para empleados (ayuda mutua) asistencia de fondos, pago de seguro comercial, asistencia social y asistencia social Después de eso, el ingreso neto mensual per cápita de la familia no es más de 2 veces el estándar mínimo de seguridad de vida municipal de Guangzhou, o los gastos médicos de bolsillo rígidos anuales adeudados por enfermedad, invalidez, accidentes, etc. alcanzan más del 40% de la renta disponible total anual de las familias de los trabajadores. La principal causa de pobreza para las familias de empleados atrapados por accidentes deberían ser los gastos rígidos causados ​​por accidentes, excluyendo la escolarización de los niños, las familias monoparentales, la discapacidad, el despido y el desempleo, los bajos ingresos y la incapacidad de mantener la vida básica, etc.

Artículo 7 El ingreso neto per cápita de una familia a que se refieren estas medidas se refiere a "(ingreso familiar en los 12 meses anteriores al mes de solicitud - gastos rígidos necesarios del hogar en el mismo período) ÷ número de miembros de la familia ÷ 12".

Artículo 8 Las familias elegibles de empleados necesitados deben solicitar primero la asistencia gubernamental correspondiente. Si aún se encuentran en dificultades después de recibir la asistencia gubernamental, pueden solicitar la identificación de los empleados necesitados por parte del sindicato. Las familias de empleados necesitados cuyo ingreso familiar mensual per cápita (antes de deducir los gastos rígidos) sea inferior a 1,5 veces el nivel mínimo de seguridad de vida en el lugar de residencia deben solicitar primero al departamento de asuntos civiles del lugar de residencia la asistencia mínima de seguridad de vida ( denominado "dibao") e identificar la ciudad. Las familias necesitadas y de bajos ingresos (denominadas "bajos ingresos") pueden solicitar la identificación de empleados necesitados según la aprobación de la solicitud. Las familias de los empleados que no hayan solicitado el "subsidio mínimo de subsistencia" y los "bajos ingresos" del departamento de asuntos civiles no se incluirán, en principio, en los objetivos de asistencia para la elaboración de expedientes del sindicato para las familias de los empleados necesitados.

Artículo 9 Si un empleado o un miembro de su familia que vive con él y que padece una enfermedad grave tiene gastos médicos personales que alcanzan o superan el 40% del total de los ingresos disponibles anuales de la familia, él o primero debe presentar una solicitud en el registro de hogar o en el registro de hogar. Solicitar asistencia médica en el departamento de asistencia médica donde trabaja. Las familias de los empleados que no hayan solicitado asistencia del departamento de seguridad médica no se incluirán, en principio, en los expedientes del sindicato para la asistencia a las familias de los empleados necesitadas.

Artículo 10 Indicadores de cálculo de la renta familiar de los empleados.

Indicadores para el cálculo de la renta familiar de los empleados. Los ingresos familiares de los empleados se refieren a todos los ingresos en efectivo y en especie recibidos por la familia dentro de un período específico. Si los ingresos familiares proporcionados por los empleados al declarar no coinciden con los datos del sistema de verificación de la situación económica familiar, en principio prevalecerá el mayor.

(1) Ingresos salariales: se refiere a todas las remuneraciones laborales y diversos beneficios recibidos por el personal empleado a través de diversos canales, incluidos, entre otros: sueldos, salarios, bonificaciones, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos. relacionados con oficina o empleo, etc.

Los ingresos salariales se determinan principalmente mediante extractos bancarios, certificados de ingresos, nóminas y otros materiales. Si no hay contrato laboral, los ingresos se determinarán mediante la investigación del empleo y la remuneración laboral, diversas prestaciones sociales o el cálculo basado en el estado de pago del seguro social, el impuesto sobre la renta personal y el fondo de previsión de vivienda. Para aquellos con empleo flexible cuyos ingresos salariales reales no se pueden calcular, en principio, sus ingresos salariales deben calcularse en función del salario mínimo estándar del lugar donde trabajan si los ingresos declarados del solicitante son superiores al salario mínimo estándar del lugar. lugar donde trabajan, prevalecerá la renta declarada.

(2) Ingresos de explotación. Se refiere a todos los ingresos operativos netos obtenidos de operaciones de producción y actividades de servicios pagados. Incluyendo los ingresos de producción de la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca, como la plantación, la cría, la recolección y el procesamiento, los negocios y los ingresos remunerados de la industria, la construcción, la artesanía, el transporte, el comercio mayorista y minorista, la restauración, la cultura, la educación, la salud y los servicios sociales. , etc. Ingresos por actividades de servicios, etc.

(3) Rentas de la propiedad. Ingresos por operaciones tales como arrendamiento, enajenación y arrendamiento de bienes muebles e inmuebles, intereses sobre depósitos de ahorro, dividendos sobre valores y rentas de inversiones provenientes de seguros de ahorro, dividendos sobre rentas de propiedad colectiva y rentas obtenidas por expropiación de casas, terrenos y; demolición y reasentamiento. Ingresos obtenidos de hipotecas y de compra y venta de artículos.

(4) Transferencias de ingresos. Incluyendo ingresos por pensión alimenticia (manutención, manutención), beneficios de jubilación, beneficios de seguro de desempleo, beneficios para sobrevivientes, ingresos por compensación, herencias, donaciones de organizaciones unitarias, ingresos por recaudación de fondos de plataformas de ayuda en línea y fuera de línea, etc.

Si existe constancia del monto real del ingreso por transferencia, se calculará según el monto estipulado en el documento legal; si existe acuerdo o documento de sentencia, se calculará según el monto; estipulado en el documento legal. Los beneficios de jubilación, beneficios del seguro de desempleo, gastos funerarios y pensiones se confirman en base al extracto de cuenta bancaria personal. En principio, los ingresos por pensión alimenticia (manutención, manutención) se calculan de acuerdo con el monto estipulado en el documento legal de pensión alimenticia (manutención, manutención); si no existe un documento legal, se debe verificar mediante investigación, si el monto no se puede verificar; En principio, se calcula el importe de las deducciones adicionales especiales del IRPF.

(5) Ingresos por subvenciones. Se refiere a la asistencia y los ingresos de asistencia proporcionados por los organismos (departamentos) de asistencia social pertinentes en todos los niveles, como asuntos civiles, atención médica, educación, federaciones de personas discapacitadas, organizaciones sociales, sindicatos, etc., compensaciones e ingresos por compras de seguros comerciales.

La ayuda para la manutención, la ayuda estudiantil y la asistencia médica proporcionadas por organizaciones sindicales en todos los niveles deben incluirse en los ingresos familiares. Las condolencias navideñas más pequeñas no necesitan incluirse en los ingresos familiares.

(6) Otras partidas que hayan sido confirmadas y deban incluirse en la renta familiar.

Artículo 11 Cuando una familia monoparental divorciada y con hijos declara a declarar, el criador es responsable de declarar a los hijos y computarlos entre la población familiar. Aquellos con manutención deben incluirse en la no familia. -ingresos salariales medios.

Artículo 12 Si los miembros principales de la familia no están empleados dentro de la edad legal para trabajar, sus ingresos salariales se calcularán de acuerdo con la norma de salario mínimo local. Para los jubilados que han alcanzado la edad legal de jubilación y aún no han disfrutado de los beneficios del seguro de pensión básico, sus ingresos deben calcularse sobre la base del nivel mínimo de seguridad de vida en su lugar de residencia, a menos que existan pruebas que demuestren sus ingresos.

Artículo 13 Rígidos indicadores de contabilidad del gasto de las familias de empleados.

Los gastos rígidos de las familias de los empleados incluyen los gastos incurridos por miembros de la familia que padecen enfermedades graves, educación (nivel de escuela secundaria y superior) y otras razones especiales, pero no incluyen los gastos de la vida diaria.

(1) Gastos de enfermedad. Se refiere a los gastos médicos incurridos por los familiares debido a la hospitalización (incluyendo hospitalización general, estadía de emergencia, enfermedades crónicas ambulatorias y artículos específicos para pacientes ambulatorios), excluyendo seguro médico básico, seguro médico complementario, seguro de enfermedades críticas, reembolso de seguro comercial, ayuda mutua de empleados. subsidios del plan de protección y asuntos civiles, seguro médico y otros departamentos relevantes para calcular la responsabilidad personal después de la asistencia.

Los gastos de enfermedad no incluyen: exámenes de salud, parto, conceptos autopagos fuera del catálogo del seguro médico, medicamentos de autocompra y otros gastos para el tratamiento de enfermedades generales.

(2) Gastos de invalidez. Se refiere a los gastos personales reales después de deducir los subsidios nacionales y locales del tratamiento de rehabilitación, la capacitación en rehabilitación, los cuidados de enfermería y los equipos de dispositivos de asistencia requeridos por los empleados o familiares debido a una discapacidad. Las agencias de servicios para los proyectos anteriores deben ser agencias designadas por el gobierno, la Federación de Personas con Discapacidad y otros departamentos pertinentes, y el monto de los gastos debe calcularse de acuerdo con el monto de la factura.

(3) Tasas de matrícula. Se refiere a los gastos incurridos por los niños que asisten a la escuela secundaria en adelante y por los niños con discapacidad que reciben educación especial. La matrícula, los gastos de alojamiento y los gastos necesarios de viaje de larga distancia a cargo del individuo (limitados al coste de los billetes de autobús y de tren con asiento duro entre la escuela y el lugar de residencia dos veces por año académico) corren a cargo del individuo, después de deduciendo los subsidios gubernamentales o sociales.

Las tasas de matrícula no incluyen: jardín de infantes (educación preescolar), educación obligatoria y escuelas privadas de secundaria, universidades a tiempo parcial y superiores, ni tasas de educación de posgrado y superiores.

(4) Gastos de vivienda. Se refiere al costo de alquilar una casa con una superficie de construcción per cápita inferior a 15 metros cuadrados (o una superficie habitable per cápita inferior a 10 metros cuadrados) para familias de trabajadores necesitados que no cuentan con autosuficiencia. Vivienda propia en Guangzhou. El área de la casa se basará en el certificado de propiedad de la casa y el precio del alquiler se basará en el contrato de alquiler, y el máximo no excederá el monto de las deducciones adicionales especiales del impuesto sobre la renta personal.

(5) Otros gastos especiales que pueden incluirse en los gastos rígidos de la familia.

Artículo 14 En principio, la población familiar total se calcula en función de la unidad de registro del hogar y del número de personas que conviven durante todo el año, o en función del número de personas que no están en el mismo registro del hogar. pero tienen una relación de manutención, apoyo, acogida o adopción y** *Calculado con base en población viva. Los miembros de la familia que realmente viven juntos pero que tienen registros de hogar separados pueden clasificarse como miembros principales de la familia después de una encuesta de hogares realizada por dos o más personas del sindicato de base. Los principales miembros de la familia incluyen específicamente:

(1) Cónyuges e hijos menores de edad

(2) Hijos que han crecido pero no pueden vivir de forma independiente, incluidos los que reciben estudios universitarios; grados y menores en la escuela Hijos adultos con educación académica

(3) Padres (en principio, deben vivir con el empleado todo el año

(4) Otros con); apoyo legal, apoyo, apoyo o Adoptar a una persona que está en una relación obligatoria y tiene una relación a largo plazo con usted.

Artículo 15 El número de personas que viven juntas durante todo el año puede verificarse mediante encuestas de hogares realizadas por sindicatos de base, o mediante consultas y verificación por parte del comité comunitario o de aldea donde se encuentra la residencia.

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(2) Personas que cumplen condenas en prisiones y personas sometidas a rehabilitación de drogas aisladas obligatorias en centros de rehabilitación de drogas de aislamiento obligatorio

(3) Personas declaradas desaparecidas por el tribunal; el tribunal no los ha declarado desaparecidos, los hechos Personas que llevan más de 1 año desaparecidas

(4) Personas que están inscritas en el mismo libro de registro del hogar pero no pueden determinar la obligación de manutención, manutención, acogimiento o adopción entre familiares que conviven con ***

(5) Es imposible determinar si la persona lleva mucho tiempo conviviendo.

Artículo 17 Si un familiar concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá ser considerado incapaz para trabajar:

(1) Menores de 16 años <; /p >

(2) Personas mayores de 60 años;

(3) Adultos menores de 60 años que padecen enfermedades graves de larga duración y no son aptos para trabajar. Los niveles son uno, dos; y tres personas con discapacidad intelectual y mental, personas con discapacidad física con niveles de discapacidad de Nivel 1 y Nivel 2 y personas con discapacidad visual con discapacidad de Nivel 1

(4) Personas que se puede determinar que son incapaces de trabajar; de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Otras circunstancias.

Artículo 18 No se permitirá que los familiares de empleados que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias establezcan expedientes de empleados necesitados (condiciones exclusivas):

(1) Los niños asisten a actividades privadas de alto costo escuelas o pagarse ellos mismos Estudiar en el extranjero.

(2) Existe un comportamiento de alto consumo que no es consistente con el nivel de ingreso familiar.

(3) Poseer una tienda comercial; usted o los miembros de su familia son los accionistas mayoritarios y los controladores reales de la empresa.

(4) Las personas en edad de trabajar que son capaces de trabajar pero que aún no han sido empleadas se niegan a serlo sin razones justificables.

(5) Familias que se niegan a cooperar con las investigaciones y verificaciones, imposibilitando la verificación de los ingresos familiares. Familias que ocultan deliberadamente los verdaderos ingresos de la familia y los cambios en la población familiar, y proporcionan materiales de solicitud y certificados falsos; personas que deliberadamente toman otras medidas para eludir las leyes y regulaciones, causando falta de recursos financieros y dificultades para vivir;

(6) Ser propietario de 2 o más casas (inclusive), y el área de construcción per cápita excede los 15 metros cuadrados o la superficie habitable per cápita excede los 10 metros cuadrados; ser propietario de una casa rural propia para la vida diaria; , y ser propietario de 1 casa al mismo tiempo (Inclusivo) Las anteriores son viviendas para alquiler para no residentes o comerciales para aquellos que alquilan 2 (inclusive) o más casas al mismo tiempo.

(7) Quienes posean y utilicen con frecuencia diversos vehículos de motor (excepto los empleados discapacitados y enfermos que los utilicen para compensación funcional) no se incluirán en los expedientes de los empleados con dificultades graves; compras dentro de los 12 meses anteriores a la creación del expediente. Es relativamente difícil excluir todo tipo de vehículos de motor a aquellos que compran recientemente varios vehículos de motor después de que emergencias, lesiones accidentales o enfermedades graves no estén incluidos en los expedientes de los empleados; dificultad por accidentes.

(8) Ocultar los ingresos familiares y el estado de propiedad, negarse a aceptar encuestas de verificación de la situación económica familiar realizadas por sindicatos, asuntos civiles, seguros médicos, educación y otros departamentos de asistencia social que no solicitan los servicios gubernamentales pertinentes; Asistencia (social) según sea necesario para la familia.

(9) Familias de empleados cuyo monto per cápita (valor de mercado) de activos financieros a nombre de todos los miembros de la familia excede la suma de los estándares mínimos de seguridad de vida de Guangzhou durante 24 meses.

(10) Familiares de empleados que hayan cometido actos ilegales y delictivos.

(11) Otras situaciones identificadas por la federación de sindicatos municipales y distritales con base en las condiciones reales locales.

Capítulo 3 Procedimientos para familiares de empleados necesitados

Artículo 19 Declaración voluntaria. Los empleados presentan una solicitud por escrito al sindicato de base donde trabajan, declaran voluntariamente y proporcionan materiales relevantes, como copias de sus libros de registro familiar y tarjetas de identificación para ellos y sus familiares, prueba de ingresos familiares, aceptación voluntaria de verificación de familia. información económica, y carta compromiso para acreditar la autenticidad de los materiales.

Artículo 20: Investigación exhaustiva. Después de recibir el informe de solicitud por escrito y los materiales de solicitud del empleado, el sindicato de base al que pertenece el solicitante debe analizar de inmediato los miembros de la familia, los ingresos económicos, el estado de salud, las causas de la pobreza, los gastos familiares, etc. Completar una investigación exhaustiva de la situación. verificar las dificultades que enfrentan las familias de los empleados.

Artículo 21 Anuncio público de comentarios.

El sindicato de base donde trabajan los empleados solicitantes evaluará la autenticidad y racionalidad de los materiales de solicitud y las circunstancias relacionadas con base en una investigación exhaustiva y hará públicos los resultados de la evaluación durante 5 días hábiles. Presentar los materiales de solicitud sin objeciones a la federación de sindicatos del municipio (calle, parque) o al sindicato de nivel superior de manera oportuna.

Artículo 22 Revisión e informe. La federación de sindicatos del municipio (calle, parque) o el sindicato de nivel superior que recibe los materiales de solicitud para los empleados necesitados deberá, en principio, revisar los materiales de solicitud para los empleados necesitados e informarlos al sindicato general del distrito dentro de los 10 días. días hábiles después de recibir los materiales de solicitud. Centro de Atención al Empleado Sindical y sindicatos de diversas industrias municipales y unidades directamente afiliadas.

Artículo 23: Creación de expedientes de identificación. Los centros de servicios a los empleados de las distintas federaciones sindicales de distrito y los sindicatos de las distintas industrias municipales y unidades directamente afiliadas deben verificar la situación financiera de las familias de los empleados en dificultades. Los empleados con registro de hogar en otras ciudades o que no puedan pasar el sistema de verificación de situación económica familiar deben ser verificados mediante encuestas de hogares, revisión de materiales, etc., los empleados con registro de hogar en esta ciudad deben ser verificados a través del sistema de verificación de situación económica familiar, y el la revisión debe cumplir con los requisitos de presentación. Las condiciones de las familias de los empleados necesitados se identifican de inmediato, se informan a la Federación Municipal de Sindicatos para su registro y se acepta la orientación y supervisión de la Federación Municipal de Sindicatos.

Para las familias de trabajadores necesitados que cumplan con las condiciones de presentación, deberán ser ingresados ​​sin demora en el sistema nacional de gestión del trabajo de asistencia sindical; para las familias de trabajadores necesitados que no cumplan con las condiciones de presentación, la identificación; Los resultados deben comunicarse oportunamente a los sindicatos de base y a los necesitados. El propio empleado y devolver los materiales de solicitud.

Capítulo 4 Gestión de expedientes familiares de empleados necesitados

Artículo 24: Los archivos mencionados en estas Medidas incluyen materiales de solicitud de asistencia en papel y certificados pertinentes proporcionados por empleados necesitados y sindicatos de base. y material publicitario, etc., así como archivos electrónicos en el sistema nacional de gestión del trabajo asistencial sindical, etc. La información contenida en archivos en papel y en archivos electrónicos debe ser coherente.

Artículo 25 Al establecer expedientes para empleados en dificultades, la familia debe utilizarse como unidad de identificación y se debe respetar un expediente por hogar para evitar la creación repetida de expedientes y estadísticas repetidas.

Artículo 26: Adherirse al establecimiento de expedientes de acuerdo con la reglamentación, brindar asistencia de acuerdo con los expedientes e ingresar la información de asistencia en el sistema nacional de gestión del trabajo de asistencia sindical dentro de los 30 días hábiles posteriores a la liberación de la asistencia. fondos.

Artículo 27 Gestión dinámica de expedientes difíciles. En principio, las familias de los empleados necesitados serán inspeccionadas una vez al año, y las familias de los empleados en graves dificultades que hayan mejorado significativamente sus condiciones económicas serán inspeccionadas una vez cada seis meses. Si la categoría de presentación cambia, el expediente debe ajustarse. Las familias con empleados necesitados que tengan una de las siguientes circunstancias deben retirar el expediente:

(1) El expediente se crea debido a la pobreza de las niñas. va a la escuela y los hijos de la familia receptora se han graduado y están empleados

(2) Se establece el historial de somnolencia por enfermedad y el paciente de la familia receptora se ha curado o ha fallecido. lejos

(3) Otros factores que causan somnolencia han desaparecido

(4) Después de que los empleados en dificultades graves salgan del problema, se les dará un cierto período de retiro gradual, y quienes cumplan con los criterios para radicar los expedientes de empleados relativamente difíciles o que quedaron atrapados accidentalmente serán incluidos en los expedientes del tipo de dificultad correspondiente para continuar brindándoles asistencia para evitar que regresen a la pobreza.

Artículo 28 Para las familias de empleados necesitados que tengan una de las siguientes circunstancias, se cancelará el expediente de dificultad:

(1) La persona a quien se presenta el expediente ha fallecido. o haber sido declarado muerto por el tribunal;

(2) Se ha terminado la relación laboral con la unidad

(3) La persona ha sido trasladada de la unidad, pero la nueva; unidad no ha constituido un sindicato;

( 4) Quienes han implementado la jubilación de gestión socializada

(5) Existe una de las circunstancias (condiciones exclusivas) del artículo 18; /p>

(6) Otros no cumplen con los requisitos para la presentación del objeto solicitado.

Artículo 29 Establecer y mejorar el sistema de gestión de archivos. Se debe asignar personal especial para que sea responsable de la recopilación, clasificación, archivo, custodia, intercambio y confidencialidad de los archivos para garantizar la integridad y seguridad de los archivos. Los expedientes originales de los empleados necesitados se conservarán durante 10 años a partir de la fecha de baja.

Artículo 30 Cualquier destrucción, alteración, falsificación o eliminación no autorizada de archivos, así como el daño, pérdida o confidencialidad de los archivos debido a negligencia laboral, se tratará de acuerdo con la normativa aplicable.

Capítulo 5 Disposiciones complementarias

Artículo 31 La federación distrital de sindicatos, los sindicatos industriales municipales y los sindicatos de unidades directamente afiliadas podrán, de conformidad con lo dispuesto en estas medidas de implementación, combinar las condiciones reales de la región (sistema), formular medidas de gestión para los expedientes de los empleados en dificultades en este nivel, recaudar fondos para llevar a cabo la asistencia por sí mismos e informar a la Federación Municipal de Sindicatos para su archivo.

Artículo 32 Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su emisión. Si los documentos pertinentes son incompatibles con estas medidas, se aplicarán estas medidas.

Artículo 33: Estas Medidas fomentan un comportamiento responsable, fomentan la reforma y la innovación, y establecen mecanismos de tolerancia y corrección de errores para quienes mantengan la publicidad y completen los procedimientos, pero tengan desviaciones y errores por razones objetivas como las humanas. En caso de imposibilidad de hacerlo, supervisar los departamentos pertinentes. Puede eximirse de responsabilidad al personal que corrija errores, recupere pérdidas y elimine impactos.

Artículo 34 La Federación Municipal de Sindicatos es responsable de la interpretación de las presentes Medidas.