Clínica Dental Shenzhen Xiaoliu

1. La cuestión principal de la formación es quién debe recibir qué tipo de formación. Esto implica los requisitos de capacidad del trabajo para los empleados y el grado en que los empleados cumplen con estos requisitos. La selección de candidatos para la capacitación debe basarse en el puesto, no en quién debe ser seleccionado para el trabajo en cuestión.

2. La eficacia de la formación se puede evaluar a partir de los siguientes aspectos: reacciones en el lugar de aprendizaje (incluidas las interacciones con compañeros y profesores), dominio del contenido del curso y sugerencias de mejora de la empresa basadas en el aprendizaje. contenidos y planes de implementación y efectos específicos de las mejoras.