Contenido de la formación previa al empleo

Cuando los empleados llegan por primera vez a la empresa, primero deben comprender la historia de desarrollo de la empresa, los principales acontecimientos de su desarrollo, la estructura organizativa, los departamentos y niveles y las relaciones de la empresa, para que los empleados conocen su puesto después de unirse a la empresa. Aclarar la relación entre superiores y subordinados; conocer el sistema de la empresa y las regulaciones relevantes, conocer el manual del empleado, el período de prueba, el acuerdo, etc. ;

2. Capacitación en bienestar de los empleados

Permita que los empleados comprendan la estructura salarial de la empresa, las fechas de pago de los salarios y los formularios salariales. Además, es necesario comprender el seguro social de los empleados y los beneficios del fondo de previsión, y conocer las normas de vacaciones de la empresa. Debido a que están en juego los intereses vitales de los empleados, los empleados están muy preocupados por los salarios y beneficios.

3. Responsabilidades laborales y descripciones de trabajo de los empleados

Las responsabilidades laborales incluyen requisitos para el contenido del trabajo, la ubicación del trabajo, la intensidad del trabajo, etc. Las descripciones de puestos enfatizan la correspondencia entre la persona y el puesto y las competencias del empleado. Además, se debe informar a los empleados sobre el departamento de enlace empresarial y los contactos laborales para reducir la ansiedad entre los nuevos empleados.

Cuarto, investigación sobre la cultura corporativa

Después de que los empleados se unen a la empresa, deben aprender la cultura y el espíritu de la empresa, para que la cultura corporativa y la dirección del trabajo futuro puedan integrarse de manera efectiva. ¡Y los empleados también pueden integrarse efectivamente en la empresa!