Los 100 mejores ejecutivos de Ping An
Lu Hua, Hu Yuefei, Che Guobao, etc.
1. El Sr. Lu Hua se ha desempeñado como director no ejecutivo de Ping An Insurance (Group) Co., Ltd. de China desde junio de 2013, y actualmente se desempeña como Shum Yip Group Co., Ltd. (que se celebró el 31 de diciembre de 2014 Un accionista con una participación del 45% en Ping An Insurance (Group) Co., Ltd. de China), Presidente de la Junta Directiva de Shum Yip (Group) Co., Ltd. y Shenzhen Holdings Co., Ltd., y también director de Road King Infrastructure Co., Ltd.
2. Desde abril de 2009 hasta diciembre de 2012, el Sr. Lu se desempeñó sucesivamente como Secretario del Comité del Partido y Presidente de Shenzhen Shahe Industrial (Group) Co., Ltd., Director General Adjunto y Director General de Shen. Yip Group Co., Ltd. Múltiples posiciones.
3. Se desempeñó como director de Shenzhen Gas Group Co., Ltd. desde abril de 2007 hasta septiembre de 2013, y como director no ejecutivo de Coastal Green Home Co., Ltd. desde julio de 2011 hasta. Mayo de 2012. .
4 Anteriormente, el Sr. Lu se desempeñó como presidente de Shahe Industrial Co., Ltd., presidente y secretario del comité del partido de Shenzhen Shahe Group Co., Ltd. y gerente general de Shenzhen Property Engineering Development Company. . El Sr. Lu tiene un doctorado en economía política de la Universidad de Nankai y una maestría en finanzas de la Universidad de Reading en el Reino Unido.
1. En 2019, Li Yuanxiang, ex director general de Ping An Group de China, cambió de trabajo a AIA por un salario anual de 50 millones de yuanes y una tarifa de transferencia de 200 millones de yuanes. sensación y atrajo una amplia atención entre los profesionales financieros. Alguien bromeó en ese momento diciendo que "el salario de seis años de Li Yuanxiang más la compensación ascendía a 500 millones de yuanes, lo que es exactamente igual al ingreso total de un empleado ordinario con un salario anual de un millón de yuanes durante 500 años".
2. De hecho, el fenómeno de las altas remuneraciones de los ejecutivos de Ping An ha llamado mucho la atención en los últimos años. Los últimos informes anuales de las compañías de seguros publicados muestran que en 2020, 9 altos ejecutivos de Ping An de China recibieron una remuneración antes de impuestos de más de 5 millones de yuanes, de los cuales 4 de ellos recibieron una remuneración antes de impuestos de más de 10 millones de yuanes. Entre ellos, el salario después de impuestos del codirector ejecutivo de Ping An, Chen Xinying, fue el más alto, alcanzando los 10,7833 millones de yuanes, y el impuesto sobre la renta personal a pagar alcanzó los 8,2511 millones de yuanes; el salario después de impuestos del codirector ejecutivo de Ping An, Yao Bo, alcanzó los 9,1317 millones de yuanes. ocupando el segundo lugar; el salario después de impuestos del director de inversiones de Ping An, Chen Dexian, alcanzó los 8,0851 millones de yuanes, ocupando el tercer lugar; el salario después de impuestos del jefe de cumplimiento de China Ping An, Ye Sulan, alcanzó los 7,4511 millones de yuanes, ocupando el cuarto lugar. La remuneración antes de impuestos de estos cuatro ejecutivos supera los 10 millones de yuanes. Ping An de China declaró que parte de la compensación basada en el desempeño de los altos ejecutivos y del personal clave de la empresa se diferirá y que el período de pago es de tres años.
3. Durante el período sobre el que se informa, la remuneración total liquidada por los altos directivos de la sociedad incluye la parte que ha sido diferida y aún no ha sido pagada. La remuneración final de los directores, supervisores, personal de alta dirección y personal de puestos clave de la empresa que desempeñan sus funciones con salario completo está en proceso de confirmación, y los montos restantes se divulgarán después de su revisión y confirmación.