¿Por qué a las mujeres embarazadas les resulta tan difícil encontrar trabajo?
¿Por qué existen tales seguros? ¿Estándares laborales "irritantes"? Los dueños de negocios a mi alrededor me dijeron que, para las empresas, las empleadas necesitan licencia remunerada y subsidios cuando están embarazadas, y no pueden participar en el trabajo de parto durante la licencia de maternidad. Este es un costo para el negocio. Por lo tanto, para reducir estos costos, algunas empresas violan disposiciones pertinentes de las leyes laborales de manera encubierta y farisaica. Los empleados, si descubren este fenómeno injusto, pueden protegerse activamente, denunciar este comportamiento y purificar el entorno laboral. Por eso me gusta esta noticia y agradezco a muchos medios por enviar el informe, haciendo que este truco sea más visible para los empleadores y las autoridades reguladoras.
Cuando tuvimos una reunión esta mañana, Xiao Yang de la oficina dijo que aunque no mencionó la prioridad de género durante la entrevista anterior, en la operación real, además de reclutar hombres, solo se reclutaron mujeres solteras. y el contrato complementario también decía que no se les permitía casarse y tener hijos dentro de unos años. Su jefe dijo que no pueden reclutar mujeres con novio porque pronto tendrán que considerar cuestiones de matrimonio y maternidad y no tendrán más energía para dedicarse al trabajo. Es más, no se reclutarán mujeres solteras y sin hijos. Pueden quedar embarazadas en cualquier momento. Si tienes un hijo, además de la baja por maternidad y las subvenciones de la empresa, la madre también tiene que hacerse cargo de la comida y la bebida del niño, lo que no supone un trabajo duro.
De hecho, además de esta típica discriminación de género en la contratación, también existen discriminaciones de contratación invisibles, como la edad, la región y el nivel educativo. Basándose en consideraciones de costes, los empleadores suelen elegir candidatos con mayor "rentabilidad". En los últimos años, con la promoción de la educación superior y la formación profesional y el retraso en los años de jubilación de los empleados, se ha ido formando gradualmente un mercado de contratación en el mercado laboral. Cada vez más empleados necesitan un trabajo, lo que coloca a las empresas en la posición de recolectores. A la hora de seleccionar personal cualificado, elegir aquellos con menores costes laborales. El control de los costes laborales está en consonancia con la naturaleza de las empresas que buscan beneficios, pero las empresas no asumen las correspondientes obligaciones sociales. Además, es difícil obtener pruebas de este tipo de "discriminación invisible" y faltan leyes y reglamentos pertinentes. Además, muchos empleados no saben lo suficiente y todavía queda un largo camino por recorrer para salvaguardar los derechos e intereses legítimos.