¿Problemas de lesiones laborales? ¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina Laboral de Guangzhou?
Si un empleado se rompe una pierna después de trabajar de noche, si es en una fábrica, en la práctica judicial puede considerarse como una lesión accidental fuera del horario laboral, según el segundo párrafo del artículo 9 de la Ley. "Reglamento provincial de seguros contra lesiones laborales de Guangdong" Es una lesión relacionada con el trabajo si ya salió de la fábrica y está de camino al trabajo, no se considera una lesión relacionada con el trabajo;
Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, la parte interesada puede solicitar la identificación de la lesión relacionada con el trabajo y una evaluación de la capacidad laboral. La ubicación de la fractura no está clara y es difícil determinar con precisión el nivel de discapacidad, pero se puede evaluar como al menos un nivel de discapacidad 10.
Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong
Artículo 9 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente laboral:
(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, usted resulta lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo;
(6) De camino al trabajo , si resulta lesionado por un accidente de tráfico del que no es el principal responsable, o por un tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o lesiones por accidentes de tren;
Artículo 12 El empleador deberá notificar a la agencia regional coordinadora del seguro social sobre el primer día hábil después de que el empleado sufra lesiones por accidente o sea diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales Departamentos administrativos y agencias de seguro social participantes, y de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Ley de Prevención y Control de Enfermedades, deberá informar las lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha de diagnóstico o identificación de una solicitud de reconocimiento. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empleador no solicita la identificación de un accidente de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador o sus familiares cercanos o el sindicato podrán, de conformidad con lo dispuesto en el Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales, a partir de la fecha en que ocurre la lesión accidental o se diagnostica o identifica como una enfermedad ocupacional Dentro de un año a partir de la fecha de empleo, solicite directamente al departamento administrativo regional del seguro social donde se encuentra el empleador. Reconocimiento de accidentes de trabajo.
Si el empleador no presenta una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, deberá asumir los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las disposiciones. de este Reglamento antes de presentar la solicitud de determinación de lesión laboral.
Artículo 34 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica que tiene una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario.
Cuando un empleado con discapacidad de nivel 7 a 10 termina o termina la relación laboral con el empleador de conformidad con la ley, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico por lesiones de trabajo por única vez. , el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez y se terminará la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo por única vez. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es el salario de una persona durante seis meses, el nivel 8 de discapacidad es el salario de una persona durante cuatro meses, el nivel 9 de discapacidad es el salario de una persona durante dos meses y el nivel 10 de discapacidad es el salario de un mes.
(2) Subsidio único de empleo por invalidez. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es mi salario durante 25 meses, el nivel 8 de discapacidad es mi salario durante 15 meses, el nivel 9 de discapacidad es mi salario durante 8 meses y el nivel 10 de discapacidad es mi salario durante 4 meses.
Artículo 35: Se calcula y paga el subsidio médico por accidentes de trabajo por una sola vez y el subsidio de empleo por invalidez por una sola vez previstos en los artículos 33 y 34 de este Reglamento. Mi salario es inferior al del trabajador. empleado lesionado si el salario mensual promedio pagado en los 12 meses anteriores a la terminación o terminación de la relación laboral con el empleador, el salario se calculará y pagará con base en el salario mensual promedio pagado del empleado lesionado en los 12 meses anteriores al trabajo. la relación se termina o termina. Si los salarios pagados son inferiores a doce meses, el salario mensual promedio pagado se calculará con base en el número real de meses pagados. Si el salario promedio mensual de cotización del individuo es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si es inferior al 60% del promedio; salario de los empleados del área coordinada, se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
Norma Nacional de la República Popular China
Evaluación de la capacidad laboral Nivel de discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales
GB/t 16180-2014
5.9 Nueve Grado
5.9.1 Principio de puntuación
Defectos orgánicos parciales, anomalías morfológicas, deterioro funcional leve, sin dependencia de drogas o dependencia de drogas en general, y sin autocuidado trastorno.
Serie de cláusulas de nueve niveles
Cualquier cosa que cumpla con 5.9.1 o una de las siguientes cláusulas es una lesión relacionada con el trabajo.
23) Después de fracturas de huesos largos, las extremidades se fijan con soportes de fijación internos o externos;
5.10 Grado Diez
5.10.1 Principios de clasificación
Parte Defectos orgánicos, anomalías morfológicas, sin deterioro funcional, sin drogodependencia ni drogodependencia en general, y sin trastornos de autocuidado.
5.10.2 Serie de cláusulas de diez niveles
Cualquier persona que cumpla con 5.10.1 o una de las siguientes cláusulas es una lesión relacionada con el trabajo de décimo nivel.
12) Sin deterioro funcional o deterioro funcional leve después de la curación de fracturas en varias partes del cuerpo;