¿Cuánto debo recibir por descanso en casa durante una lesión relacionada con el trabajo?
La respuesta a la pregunta "Cómo calcular el salario por descansar en casa durante accidentes laborales" es la siguiente: Hola, cómo calcular el salario por permanecer en casa durante accidentes laborales lesiones Según la ley, el período de pago para los empleados lesionados se determina mediante la firma de un acuerdo de servicio. Prevalecerá el certificado de licencia emitido por una institución médica o una institución de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo con un acuerdo de servicio. Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario excede los 12 meses, será confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital. La conclusión final será la conclusión del período de suspensión de trabajo y salario confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito. Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Objetividad Legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa una política de que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas. , y la jornada media semanal de trabajo será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores son dispuesto a ampliar su jornada laboral, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones no inferiores al ciento cincuenta por ciento del salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no pueden concertarse días compensatorios, salarios y remuneraciones no inferiores; se les pagará más del 200% del salario; (3) Días festivos legales. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar, se les pagará no menos del 300% de su salario.