Informe demostrativo de la finalización del plan de trabajo anual
Más recomendaciones relacionadas con los planes de trabajo anuales↓↓
Plan de trabajo anual de la función pública
Plan de trabajo anual del departamento
Plan de trabajo anual de la oficina
Plan de trabajo anual del personal de ventas
Muestra del plan de trabajo anual de la empresa
Muestra del informe de finalización del plan de trabajo anual
20__ es un nuevo año. El comienzo del año es también un año lleno de desafíos, oportunidades y presiones. Por eso quiero ajustar mi mentalidad, mejorar mi sentido de responsabilidad, comprender plenamente y hacer bien mi trabajo. Para convertirme en un empleado excelente lo antes posible, he formulado un plan de trabajo para el próximo año:
Primero, fortalecer mi propio trabajo.
Realizar dibujos según las necesidades de cada líder y combinados con el desarrollo de cada proyecto. Haga todo lo posible para cooperar con los requisitos de progreso del trabajo del departamento. Clarifica tus tareas y sé riguroso y ordenado.
En segundo lugar, mejora tu capacidad laboral.
Infórmate a través de diversos canales y recursos, mantente al tanto de la evolución de la situación de la empresa, adáptate a las necesidades laborales y mejora tus habilidades laborales.
En tercer lugar, fortalecer la comunicación con otros compañeros de trabajo.
En vista de la falta de conocimientos de dibujo CAD de los colegas del departamento, fortalezca la comunicación y el aprendizaje, y aprenda e intercambie otros conocimientos laborales de líderes y colegas.
En cuarto lugar, potencia tu propio aprendizaje del conocimiento inmobiliario y mejora tu iniciativa laboral.
Con base en la situación real y las necesidades de desarrollo de la empresa, debemos trabajar duro para adquirir conocimientos de administración de propiedades para que podamos cumplir con otros requisitos del trabajo en cualquier momento.
5. Participar activamente en la formación y otras actividades organizadas por la empresa.
De esta manera podemos potenciar nuestro sentido de responsabilidad y conciencia de equipo.
Lo anterior es mi plan de trabajo para 20__. Implementaré estos planes para llevar el trabajo de la empresa a un nuevo nivel y hacer mayores contribuciones en el próximo año.
Informe de finalización del plan de trabajo anual: Fan
En este _ _ _ año, apoyándonos en la acumulación de años anteriores, hemos entrado en la vía rápida. Para lograr un crecimiento estable de las ganancias y presentarlo a los clientes con una nueva actitud, un taller más vibrante y dinámico mejorará enormemente el nivel de gestión. Esto no es sólo un requisito externo para la competencia en el mercado, sino también un requisito interno para nuestro propio desarrollo. y crecimiento. Para cada departamento, es a la vez una presión y una motivación mejorar integralmente los niveles de gestión y seguir el ritmo de desarrollo de la empresa. Para lograr los objetivos generales de gestión de 20 años de la empresa, el departamento de fábrica ha formulado el siguiente plan de trabajo de 20 años.
1. Con base en la situación laboral y las deficiencias de este año, combinadas con la situación de desarrollo actual de la empresa y las tendencias futuras, el plan de recursos humanos llevará a cabo el trabajo en 20__ desde nueve aspectos:
1. Mejorar aún más la estructura organizativa de la empresa, aclarar y distinguir los derechos y responsabilidades de cada departamento funcional, esforzarse por realizar la aplicación científica de la estructura organizativa y detener los ajustes importantes dentro de tres años para garantizar que la empresa opere bajo la estructura organizativa existente. .
2. Completar el análisis de puestos de cada puesto en la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos, la evaluación salarial y la evaluación del desempeño.
3. recursos humanos.
4. Llevar a cabo una gestión salarial, mejorar la estructura salarial de los empleados e implementar un sistema salarial científico y justo.
5. Considerar plenamente los beneficios de los empleados y hacer un buen trabajo para motivarlos. establecer un sistema de promoción interna y hacer un buen trabajo Planificar bien las carreras de los empleados, cultivar el sentido de propiedad y dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
6. Con base en el sistema de evaluación del desempeño existente, consultar los métodos de evaluación del desempeño de las empresas avanzadas, mejorar el sistema de evaluación del desempeño y ejecutarlo normalmente y vincularlo con el salario. Mejorando así la autoridad y eficacia de la evaluación del desempeño.
7. Fortalecer vigorosamente el conocimiento laboral, las habilidades y la capacitación de calidad de los empleados, e incrementar los esfuerzos internos de desarrollo del talento.
8. Establecer mecanismos internos de comunicación vertical y horizontal, movilizar la iniciativa subjetiva de todos los empleados de la empresa y establecer relaciones internas armoniosas y armoniosas. Realizar una lluvia de ideas para contribuir al desarrollo empresarial.
9. Hacer un buen trabajo controlando la tasa de rotación y previendo y manejando las relaciones y conflictos laborales. No sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también mantiene la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.
Segundo, aumentar el personal:
(1) Recepción: La recepción se ha aumentado a tres, cada uno responsable de diferentes áreas.
(2) Personal de dirección de taller: 1 supervisor administrativo de taller, 1 supervisor técnico y unos 3 jefes de equipo de mantenimiento electromecánico.
En tercer lugar, fortalecer la capacitación en calidad del personal
Antes del Festival de Primavera, completaremos la contratación y capacitación del personal requerido en cada región, para que la calidad del personal pueda garantizarse plenamente durante la implementación del nuevo sistema de gestión de 20 años. Seleccione cuidadosamente y contrate gerentes de bajo nivel con cuidado, no se limite a inventar números.
En cuarto lugar, incrementar los esfuerzos en la evaluación del talento
En términos de dotación de personal, garantía de recursos, evaluación del desempeño y otros aspectos. , formular reglas detalladas para asegurar institucionalmente este trabajo. Basándonos en la situación real y los problemas existentes en cada región, llevamos a cabo análisis e investigaciones específicos y les instamos a establecer una gestión sólida de acuerdo con las regulaciones en un corto período de tiempo.
5. Fortalecer la investigación de mercados. Una persona dedicada (a tiempo parcial) realizará una investigación de mercado suficiente sobre el estado de desarrollo y las posibles tendencias de desarrollo del negocio en cada región en función de la información proporcionada por el departamento comercial y el progreso comercial de la empresa en cada región. Obtener información de primera mano a través de investigaciones y servir como un buen consultor para que la empresa explore nuevos mercados en diversas regiones.
Sexto, promoción de la marca
1. Para "revitalizar" aún más la marca y ampliar la participación de mercado después de la revitalización, en 20__, la empresa aprovechó el viento del este de la reconstrucción. e inicialmente consideró promover y expandir la marca y crear un espacio de mercado más grande, avanzando así al siguiente nivel y sentando una base sólida en el mercado.
2. Seguir mejorando la gestión interna y la publicidad. Producir e instalar pancartas o vallas publicitarias promocionales en cada sitio para demostrar la fortaleza de la empresa en el sitio; producir nuevos materiales promocionales y de desempeño de la empresa de manera oportuna.
3. Fortalecer la formación de conocimientos profesionales y una educación de calidad para las personas que entran en contacto con el mundo exterior, establecer una buena imagen corporativa de los empleados y una buena cultura corporativa, y dejar una buena y profunda impresión en todos los que entran en contacto. Con nuestra fábrica, para tener una comprensión más clara y profunda.
7. Recepción de clientes
La recepción de huéspedes sigue siendo una de las prioridades del departamento comercial. Hacer un buen trabajo en la recepción de huéspedes es el requisito previo y la base necesarios para el contacto comercial. De acuerdo con la normativa vigente de la empresa, hacer un buen trabajo en la recepción de huéspedes con calidad y cantidad es un tema importante que el departamento comercial debe estudiar y discutir seriamente. A primera vista, la recepción es relativamente simple, pero en esencia, la recepción del cliente es un conocimiento muy profundo. Sin un estudio y una discusión en profundidad, el trabajo no puede perfeccionarse. Por tanto, el departamento comercial debe trabajar duro en métodos, pasos y detalles. Si desea gastar menos dinero sin afectar el efecto de recepción, necesita saber más sobre la experiencia de vida de la otra parte, la naturaleza humana, la forma de hacer las cosas, el estilo de trabajo, la orientación del valor corporativo, la filosofía empresarial, las características del producto, el estado de la industria, etc. . Investiga, analiza y considera cuidadosamente el cronograma, para que cada huésped pueda tener una comprensión integral, clara y profunda en el menor tiempo, mostrar el mayor reconocimiento a los productos revitalizados y tener una comprensión clara del nuevo modelo de gestión. y cultura corporativa. Hay suficiente interés. El principio de todo recepcionista del departamento de negocios es tratar con seriedad a cada grupo de invitados y a cada huésped durante mucho tiempo y dejarlos satisfechos con su trabajo de recepción. Mejorando así la tasa de éxito del seguimiento y logrando el propósito fundamental de mejorar los beneficios económicos de la empresa.
Informe sobre la finalización del plan de trabajo anual
Desde que me incorporé al trabajo, con la ayuda de líderes y camaradas, he estudiado mucho, trabajado duro y servido activamente a los agricultores. Se han logrado avances en todos los aspectos y han sido muy elogiados por dirigentes y camaradas. El resumen es el siguiente:
Primero, mejorar continuamente el nivel de cultivo ideológico. Desde que me incorporé al trabajo, nunca me he relajado en la mejora del cultivo ideológico. Estudié cuidadosamente y entendí las nuevas ideas y el nuevo espíritu del partido leyendo, leyendo periódicos y viendo las noticias. Me exijo estrictamente, uno al colectivo, trabajo duro y cumplo las tareas asignadas por los superiores de manera realista, y mi cultivo político e ideológico sigue mejorando.
En segundo lugar, esforzarse por mejorar los niveles teóricos profesionales y técnicos. Según la situación actual en el trabajo, debemos basarnos en el presente y tener una perspectiva a largo plazo. Es necesario estudiar y estudiar concienzudamente la cría de ganado y aves de corral, la prevención de enfermedades, la salud veterinaria y otros conocimientos comerciales y las leyes y reglamentos relacionados a través de libros, Internet y otros canales, y el nivel de conocimiento profesional y técnico debe mejorarse continuamente. Ha completado artículos como "Diagnóstico y tratamiento de la enfermedad infecciosa de la bolsa en pollos" y "Prevención y tratamiento de Eimeria en pollos".
3. Preste atención a integrar la teoría con la práctica y mejorar eficazmente el nivel operativo. Ha ayudado a veterinarios experimentados en la realización de operaciones importantes, como cesáreas, en muchas ocasiones, y ha participado activamente en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades del ganado y las aves de corral. A través de la observación, la consulta y la autoayuda, mejoré efectivamente el nivel práctico de mis habilidades profesionales.
Aunque hace algún tiempo completé la transición de estudiante a persona social a través del trabajo y logré ciertos avances, todavía hay muchas deficiencias en mi pensamiento y trabajo. Continuaré estudiando mucho en el futuro, esforzándome por lograr mayores avances y haciendo mayores contribuciones al desarrollo de la ganadería.
Informe sobre la finalización del plan de trabajo anual
En un abrir y cerrar de ojos, estamos a punto de entrar en el nuevo año 2020. Es otro año lleno de desafíos, oportunidades y presiones. Es otro comienzo de decir adiós a lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, y también es un año muy importante para mí. Llevo casi dos años trabajando. Frente a la feroz competencia y a la sociedad real, la presión de la vida y el trabajo me impulsan a trabajar y estudiar mucho para poder convertirme en un gerente verdaderamente poderoso y crear un futuro mejor para mí. Aquí hago un plan de trabajo para este año para lograr mayores avances y logros en el nuevo año.
1. Ideología rectora
Guiada por la implementación integral de la Concepción Científica del Desarrollo, el propósito más elevado de lograr la unidad armoniosa de los valores personales y los valores corporativos, asumiendo el cambio. de conceptos como un avance e integración activa en la empresa El proceso histórico de desarrollo armonioso basado en el aprendizaje intensivo, acelerar la mejora de las habilidades laborales centrarse en el cumplimiento de las reglas y disciplinas y esforzarse por garantizar la seguridad de la vida sin peligros ocultos; en el trabajo duro y establecer un espíritu profesional de trabajo duro, perseguir intereses y pasatiempos en expansión y mejorar constantemente la calidad general personal; La empresa trabajará duro para lograr el objetivo estratégico de construir una planta de tratamiento de aguas residuales de alta calidad con una nueva actitud de lucha, una nueva mentalidad y un nuevo estilo de trabajo.
2. Metas de trabajo
Se traza el plano y se determina la meta. La clave es implementarlo bien. Para lograr el objetivo según lo previsto, debemos trabajar seriamente en lo siguiente:
1. Fortalecer la comprensión y cambiar los roles laborales.
Ante la grave situación económica que vive el mundo actual, la máxima prioridad este año es lograr "un cambio y un reconocimiento", es decir, cambiar los roles laborales y reconocer claramente la situación laboral. Para ello, por un lado, debemos fortalecer y crear conciencia, partir de la situación general, situarnos en la cima del desarrollo sostenible, establecer firmemente los conceptos de "360 es lo mejor" y "es seguro cuando vienes". y tenga cuidado con "si no trabaja duro hoy, estará seguro" y "encuentre una manera de encontrar un trabajo mañana"; por otro lado, cuando piense en los problemas y maneje las cosas, debe saltar; la forma de pensar pasada, posicionarse, establecer una conciencia de la situación general, cambiar efectivamente su rol laboral e integrarse activamente en la tendencia del desarrollo corporativo.
2. Buscar la verdad a partir de los hechos y construir un plan de carrera.
La meta es la dirección. Si hay una dirección para avanzar, habrá una meta por la que luchar. Por lo tanto, por un lado, es necesario establecer un plan de desarrollo profesional basado en los principios de buscar la verdad a partir de los hechos y estar moderadamente avanzado, y formular objetivos de desarrollo para los próximos tres años. Luego, se rompen los objetivos de desarrollo de tres años. bajar año tras año y mes tras mes, para que el crecimiento profesional tenga un objetivo claro y se hagan esfuerzos para promover la mejora continua de la calidad integral con la escalada y la consecución de objetivos, por otro lado, debemos arraigar los objetivos en nuestra mente; , mantenlos en nuestros corazones, mantenlos en nuestras mentes, deja las metas claras, esfuérzate constantemente y esfuérzate por lograr la meta que revisamos el 1 de marzo, resumimos cada seis meses y resumimos cada año para asegurarnos de que las metas no sean solo una formalidad y promover el buen progreso de cada objetivo.
3. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad personal.
Las habilidades laborales son el sustento del desarrollo de los empleados. Para convertirnos en un empleado calificado, debemos fortalecer y mejorar el nivel técnico de nuestro puesto. Para ello, primero debemos aclarar más nuestras responsabilidades laborales, familiarizarnos con nuestro trabajo y responsabilidades lo antes posible y aclarar nuestros requisitos laborales de acuerdo con los arreglos de los líderes para nuestro trabajo; en segundo lugar, debemos combinar la realidad y comprender profundamente el desarrollo; planificar la empresa del grupo y aclarar las tareas laborales, mejorar aún más la iniciativa y la conciencia del trabajo, escuchar humildemente la orientación y educación de todos a través de actividades como "aprender de los libros, aprender de los maestros, aprender de los colegas, aprender de los líderes"; , "ayuda mutua", y ser bueno aprendiendo y diligente Ser bueno pensando, aprender haciendo, aclarar los procedimientos para manejar los problemas en el trabajo, ser disciplinado, comprender los procedimientos, comprender el contenido, explicar los métodos, aplicar lo que aprende, integrar. conocimiento con acción, y poder hablar. Cuarto, debemos participar sin concesiones en la capacitación de habilidades del grupo, participar activamente en pruebas y evaluaciones, completar tareas de capacitación y garantizar la calidad de la capacitación, al mismo tiempo, debemos aprovechar al máximo nuestro tiempo libre para el autoestudio; aprender verdaderamente haciendo y vivir para aprender Desarrollar gradualmente buenos hábitos de aprendizaje permanente.
4. Trabajar duro y pagar activamente a la empresa.
Basarse en sus propios deberes y trabajar duro no es sólo la forma más fundamental para que los empleados paguen a la empresa, sino también una manifestación importante del sentido de responsabilidad de los empleados. _ _Es una empresa, pero también una carrera. Para hacer negocios, primero sea un ser humano. Ser persona y hacer las cosas son consistentes.
Una persona debe ser digna de la sociedad, de la empresa y de su propia conciencia. _ _ es una empresa en desarrollo, que allana el camino para el crecimiento de los empleados, construye una plataforma para el éxito y genera esperanzas de éxito. Por lo tanto, sólo trabajando duro podemos lograr logros, y sólo trabajando duro el trabajo puede convertirse en algo más que una charla vacía. En cualquier momento debemos estudiar mucho, trabajar diligentemente, ser modestos y prudentes y guardarnos de la arrogancia y la impetuosidad. En todo momento debéis dedicaros al trabajo con pleno entusiasmo y energía, desempeñar concienzudamente vuestros deberes, hacer vuestro trabajo con los pies en la tierra, ser siempre agradecidos y promover el desarrollo armonioso y saludable de las empresas y de las personas.
Las carreras ordinarias conllevan nuevas esperanzas y las metas ambiciosas abren nuevos sueños. Enfrentando nuevos trabajos, nuevos desafíos, nuevos puntos de partida y nuevas oportunidades. Creo: bajo el liderazgo correcto de líderes de todos los niveles, con la educación y la ayuda de colegas entusiastas y con mis esfuerzos incansables, definitivamente me convertiré en un excelente empleado de Blue Ring y la empresa seguramente logrará su gran objetivo de construir una Planta de tratamiento de aguas residuales de alta calidad. ¡En el proceso, continúe creando un mañana brillante!
Informar el alcance sobre la finalización del plan de trabajo anual
En primer lugar, fortalecer la gestión de la industria y construir un sistema de servicios de suscripción estandarizado y de alta calidad. La suscripción es la fuente de operaciones de las compañías de seguros, una base importante para la gestión y el control de riesgos y la garantía básica para la supervivencia de las compañías de seguros. Por ello, en 20__, la empresa prestará mucha atención a la gestión empresarial y mejorará las capacidades de control y gestión de riesgos.
1. Revisar el negocio de suscripción de manera oportuna, utilizar tecnología de gestión de riesgos y sistemas de fijación de precios para controlar los riesgos de suscripción, determinar las tasas de primas de suscripción y garantizar la calidad de la suscripción. Realizar una revisión preliminar de los negocios de suscripción que exceden la autoridad de la empresa, firmar opiniones y presentarlas para su aprobación para garantizar una suscripción estricta del negocio.
2. Fortalecer la gestión del departamento de tecnología de la información, mejorar diversas plataformas de procesamiento de negocios de seguros, establecer una base de datos básica de suscripción completa mediante la construcción y el uso de sistemas electrónicos de procesamiento de negocios de suscripción y preparar informes y análisis de suscripción relevantes. . Al mismo tiempo, realizamos estudios de mercado y elaboramos periódicamente planes de negocio a medio y largo plazo.
3. Establecer y mejorar el sistema de evaluación de riesgos para negocios de materias importantes y negocios de riesgos especiales para garantizar un control de riesgos razonable. Al mismo tiempo, implementar regulaciones relevantes de reaseguro o gestión de reaseguros basadas en el estado de riesgo del negocio. negocio para asegurar la cobertura de los riesgos de suscripción.
4. Fortalecer las regulaciones de suscripción y suscripción, implementar estrictamente el sistema de tarifas de cláusulas, dominar el funcionamiento del nuevo sistema comercial central, llevar a cabo una capacitación integral y sistemática para el personal de suscripción y suscripción en las sucursales de China y mejorar su integral. Las habilidades y cualidades comerciales constituyen una buena garantía para el desarrollo empresarial de la empresa.
En segundo lugar, mejorar la calidad del servicio al cliente y crear una plataforma de atención al cliente de primera clase. Con el creciente número de competidores en el mercado de seguros, las compañías de seguros han intensificado su competencia por los negocios en el mercado. Sin embargo, las compañías de seguros no se dedican a productos tangibles, sino a servicios que brindan aversión al riesgo o inversiones arriesgadas. Por lo tanto, es extremadamente importante construir una plataforma de servicio al cliente de alta calidad. Cuando el servicio se convierte en el contenido principal y la competencia principal de una compañía de seguros, el servicio al cliente se convierte en una cultura de servicio con un concepto único. Después de más de 20 años de arduo trabajo, nuestra empresa ha ocupado una cierta cuota de mercado y tiene una enorme base de clientes. A medida que su negocio siga creciendo, el servicio al cliente será aún más importante. Por lo tanto, en 20__, CIIC estandarizará estrictamente el servicio al cliente y pondrá en uso e implementará una plataforma de gestión de servicio al cliente de primera clase.
1. Establecer y mejorar el sistema de servicio de voz, aumentar la publicidad de la línea directa y promover la línea directa en la sociedad de diversas formas, para que muchos clientes puedan comprender completamente las poderosas funciones de apoyo de la voz de la empresa. sistema de servicio, mejorando así su competitividad en el mercado y la satisfacción del cliente.
2. Fortalecer la capacitación del personal de servicio al cliente, mejorar las habilidades integrales y la calidad del personal de servicio al cliente, seguir estrictamente el principio de servicio de entusiasmo, consideración, calidad y eficiencia, adherirse a los principios de iniciativa y rapidez. , precisión y razonabilidad, y seguir estrictamente Cumplir con las disposiciones de las responsabilidades laborales y los procedimientos operativos comerciales, y hacer un buen trabajo al recibir informes, realizar evaluaciones de daños, interpretar términos y resolver reclamos y quejas.
3. Con la sucursal central como centro, se establecerán sucursales de tiempo completo y parcial para cubrir toda la región. En la etapa inicial, la sucursal de China contratará a tres personas de tiempo completo para realizar estudios y determinación de pérdidas, y también coordinará con personal que no trabaja a tiempo completo para realizar encuestas, a fin de mejorar la calidad general del personal comercial de China. sucursal, mejorar efectivamente la calidad del estudio, la determinación de pérdidas y la liquidación de reclamaciones, y lograr un estudio preciso, una determinación de pérdidas razonable y una liquidación rápida de reclamaciones.
4. Completar el trabajo de extensión de las dos agencias de servicios del Departamento de Servicios de Marketing y el Departamento de Servicios de Marketing de YY antes del 20 de junio. En este punto, prácticamente se ha completado la construcción de puntos de servicio en toda la región, brindando servicios posventa de seguros eficientes y convenientes a los clientes corporativos.
3. Acelerar el desarrollo empresarial, aumentar la cuota de mercado y hacer que la marca de seguros de la empresa sea más grande y más fuerte. Calculadas en base a los ingresos por primas de _ _ _ _ millones de yuanes en el transcurso de 20 años, las proporciones de cada tipo de seguro son: seguro de vehículos de motor 85%, seguro no automotor 10% y seguro personal 5%. En 20 _ _ _, la sucursal central formuló un plan de desarrollo comercial para lograr un ingreso anual por primas de _ _ _ _ yuanes. Se prevé que la proporción de cada tipo de seguro sea del 75% para el seguro de vehículos de motor, 65.438+05% para el seguro de vehículos de motor. seguros no de automóviles, y 65.438% para seguros personales +00%. La implementación del plan se completará desde los siguientes aspectos.
1. El seguro de vehículos de motor es el negocio más importante de nuestra empresa. Por lo tanto, nuestro enfoque sigue siendo desarrollar vigorosamente el negocio de seguros de vehículos de motor, aprovechar las ventajas de la compañía en seguros de automóviles y abordar con éxito el negocio de seguros de automóviles. En 20 años, el negocio de seguros de automóviles consolidará a los antiguos clientes, ganará nuevos clientes, se centrará en el desarrollo del negocio de flotas y el negocio de suscripción de automóviles nuevos, y llevará el negocio de seguros de automóviles a un nuevo nivel.
2. Hacer un buen trabajo en la industria de seguros distintos de los de automóviles, optar por visitar algunas empresas grandes y medianas, centrarse en las relaciones públicas para empresas con buenos beneficios y bajos riesgos y establecer buenas relaciones con las empresas. Y nos esforzaremos por lograr una cobertura general de propiedad, personal y vehículos. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en el desarrollo del mercado de beneficios de seguros no relacionados con automóviles y nos esforzaremos por formar un nuevo patrón de desarrollo de negocios no relacionados con seguros de automóviles en 20. años.
3. Realizar activamente negocios de agencia con bancos. Del 5 de junio al 20 de octubre, nuestra empresa firmó acuerdos de cooperación de agencia a tiempo parcial con el Banco de China, el Banco de Construcción de China, el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco Agrícola de China, el Banco Industrial de Fujian, etc. En 20___, nos centraremos en fortalecer la comunicación empresarial con los principales bancos, para que los bancos puedan comprender plenamente la marca y las ventajas de China Insurance, esforzarnos por aumentar el apoyo bancario y la inclinación de las políticas en los negocios de agencia, y esforzarnos por ser agentes en los bancos.
Artículos relacionados de muestra del informe de finalización del plan de trabajo anual:
★Cinco selecciones de muestras de informes del plan anual personal para 2022.
★Plantilla de plan de trabajo anual de la empresa 2022
★ 5 informes personales del plan de trabajo anual
★3 plantillas de plan de trabajo 2022 seleccionadas.
★Una colección completa de 5 plantillas de planes de trabajo anuales
★ 5 plantillas de informes de resumen de trabajo anuales de 2022.
★Tres selecciones de ensayos de muestra del plan de trabajo 2022.
★Cinco muestras seleccionadas del plan de trabajo anual de la empresa para 2022.
var _ HMT = _ HMT | |[]; (función(){ var hm = documento . createelement(" script "); hm.src = "/hm.js? 8 a6b 92 a 28 ca 051cd 1 a9f 6 beca 8 DCE 12e "var s = document . getelementsbytagname(" script ")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);})();